為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)及（銅地人發(fā)〔2007〕06號）文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，特擬定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強(qiáng)對我區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保引進(jìn)工作健康有序開展，在銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)招聘辦具體負(fù)責(zé)實施，招聘辦設(shè)在銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會保障局。

二、招聘原則、工作程序及職責(zé)要求

公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、專業(yè)測試(面試)、體檢、考核、公示、公開監(jiān)督、聘用等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)聘用人數(shù)

2012年我區(qū)事業(yè)單位計劃引進(jìn)41名專業(yè)技術(shù)人員，其中：教育系統(tǒng)24名，衛(wèi)生系統(tǒng)6名，其他事業(yè)單位11名。具體招聘單位、職位詳見《2012年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位急需人才引進(jìn)職位一覽表》

四、引進(jìn)時間

2012年4月上旬發(fā)布急需人才引進(jìn)公告；

2012年4月中旬組織急需人才引進(jìn)工作小組分赴各“211工程”及同批次錄取的全日制普通院校引進(jìn)相關(guān)專業(yè)人才或到全日制普通高校引進(jìn)具有碩士研究生以上文憑的相關(guān)專業(yè)人才；

2012年4月下旬完成急需人才引進(jìn)工作。

五、人才引進(jìn)工作將根據(jù)行業(yè)特點進(jìn)行分類實施

（一）教育系統(tǒng)

根據(jù)《中共銅仁地委銅仁地區(qū)行署〈關(guān)于實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的意見〉》（銅黨發(fā)〔2008〕5號）文件要求，2012年我區(qū)教育系統(tǒng)計劃引進(jìn)24名專業(yè)技術(shù)人員。引進(jìn)條件：碩士以上研究生、“211工程”及同批次錄取的全日制普通高校本科畢業(yè)生。

（二）其他系統(tǒng)

其他系統(tǒng)引進(jìn)包括衛(wèi)生系統(tǒng)和其他系統(tǒng)，其中：衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)6名，主要面向全日制醫(yī)學(xué)院校；其他事業(yè)單位引進(jìn)11名，引進(jìn)條件：碩士以上研究生、“211工程”及同批次錄取的全日制普通高校本科畢業(yè)生。

六、基本原則和程序

引進(jìn)急需人才工作在區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下統(tǒng)一組織實施，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取統(tǒng)一專業(yè)測試（面試）與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。嚴(yán)格按照“資格準(zhǔn)入、公開初選、考試考核、擇優(yōu)聘用”等程序，即對應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查后，再進(jìn)行專業(yè)技能測試（面試），根據(jù)測試成績，按測試成績與職位計劃數(shù)1：1的比例確定政審人員。

七、考核政審

區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況和社會實踐等情況進(jìn)行考核政審，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核政審不合格的，按總成績從高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

有下列情況之一者，視為考核不合格：

（一）有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（二）沒有考核依據(jù)（如個人檔案）的，或報名時提供虛假證明和材料；

(三)其它經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

凡因考核、政審不合格出現(xiàn)空缺職位時，該職位按綜合總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、聘用

考核合格者，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，報區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并進(jìn)行公示，公示期七天。公示結(jié)果不影響聘用的，進(jìn)入聘用程序。新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險事項按國家有關(guān)政策規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。聘用文件下發(fā)前，自行放棄職位的，該職位從參加考試的考生中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加考核。聘用文件下發(fā)后，若聘用人員不服從安排，放棄該職位，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。原聘用人員按有關(guān)規(guī)定履行解聘手續(xù)。事業(yè)單位新聘用人員實行一年見習(xí)期制度，見習(xí)期包括在聘用合同期限內(nèi)。見習(xí)期滿合格的，予以正式聘用，見習(xí)期間不合格的，取消其聘用資格。

九、紀(jì)律要求

引進(jìn)工作在銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。在引進(jìn)過程中，堅持原則，遵守紀(jì)律，按程序、條件嚴(yán)格把關(guān)，報名條件一經(jīng)公示，應(yīng)嚴(yán)格遵守，做到公開、公平、公正。如有違紀(jì)情況發(fā)生，涉及招聘對象取消考試及聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員按規(guī)定給予紀(jì)律處分。

本《實施辦法》由銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0856-5236327（銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會保障局）

監(jiān)督電話：0856-5223471（銅仁市碧江區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局）

銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年4月26