為努力構建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，進一步優(yōu)化各級機關公務員隊伍結構，按照中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局、重慶市公務員局《重慶市公開遴選公務員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2012〕24號）的安排，經(jīng)市公務員主管部門同意，江津區(qū)決定面向區(qū)內(nèi)公開遴選機關（含參照公務員法管理事業(yè)單位）工作人員?，F(xiàn)將有關事項公布如下：　

一、遴選原則

按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試與考核相結合的方式，擇優(yōu)選用。

二、遴選的人數(shù)和職位

遴選主任科員及其以下非領導職務人員28名（含參照公務員法管理事業(yè)單位人員，簡稱：參公人員。下同），具體職位見《江津區(qū)2012年上半年面向區(qū)內(nèi)公開遴選機關工作人員職位表》（附件1，以下簡稱《遴選職位表》）。

　三、遴選的對象和資格條件

（一）遴選對象

面向江津區(qū)遴選單位的遴選對象：江津區(qū)鎮(zhèn)（街道）機關已辦理公務員錄用手續(xù)的人員。

（二）資格條件

1、政治素質(zhì)良好，品行端正；

　2、勤奮敬業(yè)，工作能力強，業(yè)務水平高；

3、大學本科及以上文化程度；

4、2年以上基層工作經(jīng)歷，年度考核均為稱職以上等次；

5、正常履行職責的身體條件；

6、符合遴選職位要求的其他資格條件，詳見附件1。

基層工作經(jīng)歷、年齡等截止時間均為2012年6月30日。

具備下列情形之一的不得報考：

1、尚在試用期的；

2、受處分期間的；

3、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

4、正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結的；

5、參加公招、遴選、選調(diào)等且轉任至現(xiàn)單位未滿2年的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報名及資格審查

（一）報名時間

2012年5月12日—13日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。

（二）報名方式

報名參加公開遴選的考生，請自行下載《江津區(qū)2012年上半年面向區(qū)內(nèi)公開遴選機關工作人員報名表》（附件2），填寫完畢后加蓋本人所在單位公章。持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、擬報考崗位要求的資格證原件及復印件以及本人所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報考）證明》（附件3）、一寸免冠登記照2張到江津區(qū)人力資源和社會保障局公務員管理科報名（江津區(qū)小西門大有正街1號）。報考人員不能到現(xiàn)場報名的，可由被委托人持報考者本人簽名的委托書、被委托人的身份證、以及所需報名材料原件和復印件報名。

　（三）繳費

實行現(xiàn)場繳費。報考人員應在資格審查合格后進行現(xiàn)場繳費。筆試考務費收費標準按渝人價〔2006〕144號收取。即：每人每科50元的標準執(zhí)行。

?。ㄋ模╊I取準考證

報名資格審查合格的報考者，于2012年5月26日8:30——17:00憑本人身份證到江津區(qū)人力社保局公務員管理科領取《準考證》，未按時領取準考證而影響參加考試的責任由考生自負。

　五、遴選的程序

遴選采取筆試和面試相結合的方式進行。筆試成績、面試成績各占50%，折后總分為100分。

遴選職位報考人數(shù)須達到1:3的開考比例，達不到開考比例的，由江津區(qū)人力社保局與遴選單位共同研究決定是否繼續(xù)進行遴選，若取消該職位遴選計劃，如報考該職位人員符合報考其他職位條件，經(jīng)區(qū)人力社保局審核同意，可改報其他職位。

?。ㄒ唬┕P試

筆試科目為《綜合知識測試》。由江津區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織進行，初定在2012年5月27日，具體考試時間、地點和注意事項見準考證?！毒C合知識測試》主要測試應試者的政治思想理論水平、政策理論水平、調(diào)查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合能力素質(zhì)，滿分為100分；

報考人員應按照準考證上確定的時間、地點參加筆試。參加筆試時，必須攜帶本人準考證和身份證。

（二）面試

面試由江津區(qū)人力社保局組織實施，各遴選機關參與。遴選面試主要測查報考者專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征等對職位的適應度和匹配度。

參加面試的人選，依據(jù)1:2的面試比例，在報考同一單位同一職位人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。若達不到遴選職位面試比例的，重新確定遴選名額（重新確定的遴選名額=進入面試人數(shù)×面試比例）。計算結果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理；計算結果小于1的，由江津區(qū)人力社保局和遴選機關共同商定是否進行遴選。

面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。

進入面試人員面試時須攜帶身份證、準考證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。面試結束后，遴選人員無故放棄遴選的，記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

（三）體檢和考察

1、體檢。每個職位按總成績從高分到低分次序，按與遴選人數(shù)等額比例確定體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察）。體檢標準按照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）文件精神，結合本行業(yè)實際需求條件組織實施。體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向江津區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經(jīng)江津區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

2、考察。體檢合格人員列為考察人選，考察的重點為德、能、勤、績、廉，考察結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，結果為基本合格及以下等次的，不能進入下一遴選程序。

若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由江津區(qū)人力社保局和遴選單位共同商定是否進行遞補。進行遞補的，則在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高到低依次遞補。如遞補人選出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績從高到低的次序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。

?。ㄋ模┕竞娃k理轉任手續(xù)

經(jīng)過考試、體檢、考核合格人員，由江津區(qū)人力社保局確定擬轉任人員名單，在江津區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（/）公示5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響本次遴選的，按照有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)。

六、紀律要求

遴選機關工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。要嚴格遴選條件和遴選程序，自覺遵守遴選工作紀律，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其轉任資格并對有關人員嚴肅處理。

本簡章由江津區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：4753041647271251

附件：

1、重慶市江津區(qū)2012年上半年面向區(qū)內(nèi)公開遴選機關工作人員職位表

2、重慶市江津區(qū)2012年上半年公開遴選機關工作人員專業(yè)指導目錄

3、重慶市江津區(qū)2012年上半年公開遴選機關工作人員考試大綱

二O一二年四月二十五日

江津區(qū)2012年上半年公開遴選機關工作人員報名表

工作經(jīng)歷（同意報考）證明

《江津區(qū)2012年上半年公開遴選機關工作人員報名表.doc》和《工作經(jīng)歷（同意報考）證明.doc》來源于江津區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng),最近更新：2012年4月25日。

附件下載說明:

易賢網(wǎng)下載后為.rar的壓縮文件，解壓后得到“江津區(qū)2012年上半年公開遴選機關工作人員報名表.doc”和“工作經(jīng)歷（同意報考）證明.doc”的文件。文件使用MS-Office辦公軟件的Word制作，請務必確保你的電腦已經(jīng)安裝MS-Office辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。