一、招聘程序

本次招才引智工作由市委組織部(市人才辦)、市人力資源社會保障局共同組織，各市級主管部門和用人單位負責具體實施。

(一)報名及資格審查

本次招才引智全部采取現場報名方式，不收取報名費用。報名和資格審查工作由招聘單位主管部門負責。

1.報名時間。2016年12月12日上午9:00—2016年12月16日下午18:00。

2.報名地點。各招聘單位報名地點見下表：

3.報名方式?？忌顚懞谩?016年下半年雅安市市級事業(yè)單位招才引智公開考核招聘高學歷和急需專業(yè)人員報名表》，連同有效身份證、報考資格條件要求的畢業(yè)證、學位證、從業(yè)資格證或專業(yè)技術資格證等證書(驗原件，交復印件)，于指定的時間到指定的地點進行報名資格審查?？忌缦?017年應屆高校畢業(yè)生，須提供所在院校出具證明其學歷、學位及所學專業(yè)的相關書面材料;考生如系機關、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的同意報考證明。

4.資格審查。各報名點根據考生所提供的報名材料，現場進行資格審查。考生未按規(guī)定提供報名材料或報名材料不齊的，將不予受理。資格審查合格的發(fā)給《面試通知書》。

資格審查工作貫穿于整個人才引進工作全過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現報考者不符合招聘崗位報考條件的，將由負責資格審查的單位取消其進入后續(xù)招聘程序或聘用資格。

(二)面試

報名及資格審查工作結束后，由各招聘單位主管部門及時組織面試考核。面試主要測試考生的綜合素質和崗位適應能力。面試時間安排如下：

注：面試具體時間及地點詳見《面試通知書》。面試時間如有變化，以《面試通知書》實際通知為準。

考生憑《面試通知書》和本人有效身份證參加面試考核。面試考核結束后，各招聘單位主管部門根據考生面試成績由高到低確定擬聘用人選。其中，擬聘用人選是2017年應屆高校畢業(yè)生的，需按招聘單位要求及時簽訂三方協議。

實際參加面試人數未達到招聘名額3倍的崗位，招聘單位主管部門在面試結束后可視面試情況劃定面試合格分數線。凡低于面試合格分數線的，不得進入體檢、考核等后續(xù)招聘程序。

(三)體檢

體檢工作由市級招聘單位主管部門負責組織，并在面試結束后及時通知考生進行體檢。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行?？忌鷮w檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。體檢不合格者，不再進入后續(xù)招聘程序。

(四)考察

體檢結束后，由市級主管部門會同招聘單位對擬聘人員進行考察?？疾熘饕獌热莅〝M聘人員思想政治素質、遵紀守法、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力等方面情況，并對擬聘人員與報考崗位相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認?？疾觳缓细裾?，不得進入后續(xù)招聘程序。

(五)公示

市級主管部門根據考生的面試、體檢、考察結果確定擬聘用人員后，報市人力資源和社會保障局通過雅安人事考試網進行7個工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

(六)聘用

公示無異議的，由主管部門統一報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用工作原則上于2017年8月30日前結束。

受聘人員如系其他單位工作人員，應當在公示結束后1個月內依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，不能在規(guī)定期限內解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，不得辦理聘用審批(備案)手續(xù)并取消其聘用資格。

本次人才引進工作以人力資源和社會保障部門辦理聘用審批(備案)手續(xù)為結束，此后不再遞補人員。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月(再次參加工作的人員是指考生原為機關、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按招聘單位規(guī)定時間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

雅安市市級事業(yè)單位2016年下半年招才引智考核引進人員公告