面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
面試人選根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分按1:3(降低開(kāi)考比例的職位，面試人數(shù)比例相應(yīng)調(diào)整)的比例依次確定。面試人選須按要求向招聘主管部門提交有關(guān)材料進(jìn)行資格初審，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)審查材料的視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試劃定最低合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定體能素質(zhì)測(cè)評(píng)人選。
面試考務(wù)費(fèi)70元。
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