面試辦法

面試工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取說課的方式進(jìn)行。音樂、體育、美術(shù)和信息技術(shù)學(xué)科除說課外，再增加專業(yè)技能測(cè)試。

面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃由高分到低分依次確定。按以下比例確定：招聘崗位計(jì)劃在9(含)人以下的為1:3;10人(含)以上的為1：2。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到以上規(guī)定面試人數(shù)比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人選確定后，按規(guī)定程序統(tǒng)一公布。

根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

面試成績(jī)采用百分制計(jì)算。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。崗位中加試專業(yè)技能測(cè)試的，說課成績(jī)占面試成績(jī)的40%，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的60%。應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，再次出現(xiàn)并列時(shí)追加招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘人員參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入考察體檢范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于本次考試同類別進(jìn)入考察體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)。

經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

面試成績(jī)及考試總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

面試具體方式、時(shí)間和地點(diǎn)在嶧城區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。

2016年棗莊嶧城區(qū)招聘中小學(xué)教師簡(jiǎn)章