因工作需要，我校人事處現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞資科科長1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、 崗位職責(zé)

薪酬福利：

1. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，擬定全校教職工薪酬、福利制度;

2. 認(rèn)真執(zhí)行國家和學(xué)校薪酬、福利和保險(xiǎn)等薪酬待遇政策;

3. 開展教職工薪酬福利制度改革的調(diào)研、方案擬定、測算、文件起草、解釋等工作;

4. 進(jìn)行教職工薪酬、福利待遇方面的研究，提出改革建議;

5. 負(fù)責(zé)教職工薪酬核算、人力成本統(tǒng)計(jì)分析、政策咨詢等服務(wù)工作;

6. 負(fù)責(zé)教職工社保、公積金的辦理以及生育險(xiǎn)的報(bào)銷工作;

7. 負(fù)責(zé)學(xué)校社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的年檢、基數(shù)申報(bào)工作;

績效考核：

1. 組織和開展教職工績效考核方案的調(diào)研、擬定、測算、文件起草、解釋等工作;

2. 負(fù)責(zé)教職工年終考核的組織工作;

3. 負(fù)責(zé)教職工考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、整理、匯總、反饋、分析和上報(bào)工作;

4. 負(fù)責(zé)績效工資和獎(jiǎng)金的核算;

5. 根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，對績效考核體系進(jìn)行研究，提出改革建議;

6. 負(fù)責(zé)教職工考核檔案的整理和歸檔;

二、 任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，具有人力資源、企業(yè)管理專業(yè)或具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2. 對人力資源六大模塊有全面了解，熟練掌握薪酬及績效2個(gè)模塊的工作思路和具體操作;

3. 熟練使用office辦公軟件，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)能力;

4. 工作細(xì)致，認(rèn)真，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng);

5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)。

三、 報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名時(shí)間：2016年11月16日—11月22日

報(bào)名方式：簡歷通過電子郵件以附件形式發(fā)至ngrsc@163.com

請?jiān)卩]件名稱中注明“姓名+應(yīng)聘****崗位”字樣。

聯(lián)系電話:025-86179011

聯(lián)系人：鐘老師

中國傳媒大學(xué)南廣學(xué)院

人 事 處

二0一六年十一月十五日