根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》(黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范管理局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘的通知》(牡墾局辦發(fā)〔2016〕2號(hào))文件精神，管理局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)工作人員，結(jié)合管理局實(shí)際，特公告如下。

一、 招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、招聘管理局高級(jí)中學(xué)人員要求具有統(tǒng)招本科一表以上2017屆畢業(yè)生。具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)，普通話水平測(cè)試等級(jí)二級(jí)乙等以上證書(shū)。

3、招聘管理局局直、農(nóng)場(chǎng)初中、小學(xué)人員要求具有統(tǒng)招本科二表以上2015、2016、2017屆畢業(yè)生。招聘學(xué)前教育崗位為統(tǒng)招大專(zhuān)以上應(yīng)往屆畢業(yè)生。具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的教師資格證書(shū),普通話水平測(cè)試等級(jí)二級(jí)乙等以上證書(shū)。

4、招聘管理局高級(jí)中學(xué)人員年齡在30周歲以下(1986年 11月21日以后出生);招聘管理局局直、農(nóng)場(chǎng)初中、小學(xué)人員年齡在35周歲以下(1981年11月21日以后出生)。地市級(jí)以上的學(xué)科帶頭人或?qū)W科骨干，具有高級(jí)職稱(chēng)，年齡可放寬至40周歲以下。

5、身體健康。

(二)應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合用人單位招聘的其它條件。

(詳見(jiàn)2016年牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表)

(三)因犯罪受過(guò)刑事處罰人員、被開(kāi)除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員，不得應(yīng)聘。

三、招聘崗位

教育系統(tǒng)工作人員83名。詳見(jiàn)《2016年牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》。

四、招聘程序和方法

公開(kāi)招聘采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。

(一)公開(kāi)報(bào)名

管理局人社局通過(guò)媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實(shí)施報(bào)名工作。應(yīng)聘人員填報(bào)《2016年牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，只填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證(2017屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學(xué)歷證明)、教師資格證、普通話合格證原件及復(fù)印件一式一份、高考成績(jī)單或普通高等學(xué)校錄取名冊(cè)三聯(lián)單復(fù)印件(請(qǐng)向畢業(yè)院校檔案館索取)、在職人員由單位人事部門(mén)出具介紹信(應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見(jiàn)等)、近期一寸免冠照片三張，筆試考務(wù)費(fèi)105元。

報(bào)名時(shí)間：2016年11月21日8時(shí)至11月28日17時(shí)。

報(bào)名地點(diǎn)：管理局人才市場(chǎng)(密山市裴德鎮(zhèn))。

聯(lián)系方式：0467-5062276(辦公室)曲芳、王莎。

外地考生可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名，將本人所需提供的報(bào)名材料掃描成文件發(fā)送郵箱mdjzpjyxt@163.com，并隨時(shí)關(guān)注郵箱回復(fù)及招聘相關(guān)事宜通知，凡因個(gè)人不及時(shí)查看等原因而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證前攜帶原件進(jìn)行資格確認(rèn)。

筆試、面試、體檢、考核等時(shí)間及公示情況請(qǐng)考生關(guān)注農(nóng)墾牡丹江管理局官方微信平臺(tái)(微信公眾號(hào)：nkmdj1947，二維碼附文后，請(qǐng)掃描關(guān)注)招聘相關(guān)事宜通知及人社局電話通知，凡因個(gè)人不及時(shí)查看等原因而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

(二)資格審查

1、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)行公示。

2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1：3。如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)于急需緊缺的專(zhuān)業(yè)崗位，經(jīng)管理局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例。

(三)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為本學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。音體美專(zhuān)業(yè)教師崗位筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，各占筆試成績(jī)的50%。音體美專(zhuān)業(yè)技能考試按學(xué)校所需崗位需求專(zhuān)業(yè)方向進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。

筆試總分為100分，60分以上(含60分)為合格，按60%折合總分。筆試成績(jī)低于60分取消面試資格。

(四)面試

筆試合格者按招聘崗位1：3比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則一并進(jìn)入面試。面試采取說(shuō)課形式，說(shuō)課內(nèi)容為本學(xué)科或?qū)I(yè)課程。面試總分為100分，60分以上(含60分)為合格，按40%折合總分。面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1比例從高分到低分確定參加體檢和考核的擬聘人員。如考試總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

(五)體檢

確定的擬聘人員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格。依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)從高分到低分依次在及格考生中遞補(bǔ)。

(六)考核

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面。對(duì)考核不符合要求的擬聘用人員，不予聘用。依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)從高分到低分依次在及格考生中遞補(bǔ)。

(七)聘用

擬聘人員在農(nóng)墾牡丹江管理局官方微信平臺(tái)(微信公眾號(hào)：nkmdj1947，二維碼附文后，請(qǐng)掃描關(guān)注)公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、有關(guān)待遇

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月,應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期12個(gè)月，試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門(mén)備案。

六、相關(guān)要求

(一)招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程跟蹤監(jiān)督。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

(三)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

(四)對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。

(五)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對(duì)違法招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(六)被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為三年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得工作調(diào)動(dòng)。

(七)被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的干部行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報(bào)到，超過(guò)期限的，取消聘用資格。