面試。面試重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選;少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位報考人數(shù)未達(dá)到1:3比例的,經(jīng)用人單位申請，報招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可調(diào)劑到相近專業(yè)的崗位或適當(dāng)放寬開考比例。
(2)面試資格確認(rèn)。由用人單位和主管部門共同負(fù)責(zé)。報考人員不按指定時間、地點參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，從報考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次遞補。
進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。確實無法聯(lián)系考生本人的，由招聘單位及其主管部門2名以上工作人員證實并記錄在案。
面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權(quán)的不再遞補。
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