為貫徹落實(shí)市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的要求，切實(shí)推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》，按照《十堰市公務(wù)員公開遴選工作規(guī)范》有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定統(tǒng)一組織開展2016年市直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員工作。為保證工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位和人員數(shù)量

遴選職位為15個(gè)市直機(jī)關(guān)(單位)19個(gè)主任科員以下職位，共遴選34人(具體遴選職位詳見附件1)。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍：

市直、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行公務(wù)員(或參照公務(wù)員管理)登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作經(jīng)歷;

3、公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;

4、具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷;

5、年齡應(yīng)在35周歲以下(1981年1月1日以后出生);

6、大學(xué)本科以上文化程度;

7、身體健康;

8、符合遴選職位要求的其他資格條件;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

報(bào)考人員基層工作經(jīng)歷和公務(wù)員工作經(jīng)歷等時(shí)間均計(jì)算至2016年12月31日。

對(duì)2011年及以后的選調(diào)生，除當(dāng)年招錄政策規(guī)定可以分配到縣直單位外，其他情況必須要具有兩年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)際工作經(jīng)歷(2014年選調(diào)生可以參加這次市直機(jī)關(guān)遴選考試)。

(三)具有下列情形之一的，不得參加遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。

三、遴選工作程序

公開遴選工作按照發(fā)布公告、推薦報(bào)名、資格審查、組織考試、考察、體檢、試用、錄用等程序組織實(shí)施。

(一)發(fā)布公告

市組織人社部門通過武當(dāng)黨建網(wǎng)、十堰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布遴選公告。

(二)推薦報(bào)名

市組織人社部門印發(fā)《關(guān)于做好2016年十堰市市直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員工作的通知》，并按照個(gè)人申請(qǐng)、單位初審、組織人社部門審核呈報(bào)的程序組織推薦報(bào)名。

1、符合報(bào)考條件人員向所在單位提出報(bào)考申請(qǐng);

2、單位黨組織對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初審，集體研究確定推薦報(bào)考人選。其中，縣(市、區(qū))組織人社部門應(yīng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行再次審核。

3、《推薦報(bào)名人選花名冊(cè)》、《報(bào)名推薦表》、照片(一式三份，含電子版)等材料，于11月20日前上報(bào)市組織人社部門(十堰市人力資源和社會(huì)保障局7樓會(huì)議室)。

每名報(bào)考人員限報(bào)考1個(gè)職位，多報(bào)無效。

報(bào)名人員應(yīng)提供居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員錄用審批表(選調(diào)生錄用審批表)、公務(wù)員登記表(或參公登記表)、《干部任免審批表》(全國干部人事檔案專項(xiàng)審核專用)等復(fù)印件，《報(bào)名推薦表》、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。干部所在單位黨組織應(yīng)對(duì)考生原始證件進(jìn)行核對(duì)，并加蓋公章。

(三)資格審查

資格審查工作由市組織人社部門和遴選單位共同組織實(shí)施。資格審查時(shí)，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件而未通過審查的，向考生所在單位和報(bào)考人員反饋理由;對(duì)填報(bào)資料不全的，通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完善。

資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選工作任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符的，均取消遴選資格。

經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5：1的，經(jīng)市組織人社部門同意可核減該職位遴選人數(shù)或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報(bào)考人員報(bào)考其他符合報(bào)考條件的職位。

通過資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應(yīng)在考試前三天向所在單位黨組(黨委)提出書面申請(qǐng)，報(bào)市組織人社部門同意后，方可放棄。無故棄考的，三年內(nèi)不得參加遴選考試。

(四)組織考試

遴選考試分為筆試和面試，筆試、面試均按百分制計(jì)算成績?？忌C合成績按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算。

1、筆試。主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)及遴選職位所必備的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證及武當(dāng)黨建網(wǎng)、十堰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的筆試公告為準(zhǔn)，報(bào)考人員應(yīng)持本人第二代居民身份證和準(zhǔn)考證參加考試。

2、面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3：1的比例確定各遴選職位面試人員名單(入圍面試的最后一名出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，并列人員一并進(jìn)入面試)，并在武當(dāng)黨建網(wǎng)、十堰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和第二代居民身份證，按公告指定的時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。

進(jìn)入面試人員因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后放棄面試的，該遴選職位面試人員按筆試綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)考察與體檢

1、考察。遴選采取差額考察的辦法。市組織人社部門依據(jù)考生綜合成績從高分到低分的順序，按考察對(duì)象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2：1的比例確定考察人員名單，在武當(dāng)黨建網(wǎng)、十堰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布考察公告，并組建考察組深入考察對(duì)象工作單位，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。

2、體檢。體檢必須在市內(nèi)具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾鞂?duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢一次。

(六)討論決定與公示

1、討論決定。遴選單位根據(jù)考察情況和遴選職位要求，黨委(黨組)集體研究決定擬任職人選，并按管理權(quán)限分別報(bào)市組織人社部門審批。確定擬任職人選時(shí)，要把考察情況與考察對(duì)象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。

2、公示。擬任職人員分別在武當(dāng)黨建網(wǎng)、十堰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、所在單位和遴選單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按管理權(quán)限分別報(bào)市組織人社部門審批，辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序遞補(bǔ)擬任職人選。

(七)試用與任職

遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系不變、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對(duì)遴選人員進(jìn)行考核?？己撕细竦?，按管理權(quán)限分別報(bào)市組織人社部門審批，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按程序辦理任職手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

中共十堰市委組織部

十堰市人力資源和社會(huì)保障局

2016年11月8日

附件：

1、2016年十堰市市直機(jī)關(guān)(單位)遴選公務(wù)員職位表

2、2016年十堰市市直機(jī)關(guān)(單位)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

3、2016年十堰市市直機(jī)關(guān)(單位)遴選公務(wù)員推薦報(bào)名人選花名冊(cè)