為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去，各級干部從基層來的良性互動的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，決定縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開遴選工作人員。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實施方案。

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、人崗相適、德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質(zhì)好、綜合素質(zhì)能力突出的優(yōu)秀工作人員遴選到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。

二、遴選工作組織形式

遴選具體工作按本方案規(guī)定的條件、程序和方法進(jìn)行，本方案由縣人力資源和社會保障局組織實施。

三、遴選范圍和計劃

在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)通過公開考試、考核遴選機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員35名。其中：參公人員5名、專業(yè)技術(shù)人員5名、管理人員25名(具體見遴選職位表)。

四、遴選對象和條件

(一)遴選對象

1、報考參公崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在職并已登記的公務(wù)員或參公人員。

2、報考事業(yè)崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在崗財政全額撥款的事業(yè)單位工作人員(工勤人員除外)，考慮到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師、衛(wèi)計人員缺員情況，為穩(wěn)定我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師隊伍、衛(wèi)計隊伍，本次遴選對象不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師、衛(wèi)計人員，但衛(wèi)計人員符合報考民政局兒童福利院護(hù)理職位的可以參加報考。如公務(wù)員參加事業(yè)單位遴選的，調(diào)入后，原有公務(wù)員身份不再保留。

(二)遴選條件

1.政治堅定，有較高的政治素質(zhì)和良好的品行;熱愛工作，具有較強(qiáng)的綜合工作素質(zhì)能力;公道正派，組織紀(jì)律性和集體榮譽(yù)感強(qiáng);服從工作安排，吃苦耐勞;遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心;

2.年齡在45周歲以下(1971年11月9日及以后出生)，部分崗位年齡限制詳見附件1;

3.具有普通學(xué)校全日制大專及以上學(xué)歷或國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷(具體見職位一覽表);

4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷(含試用期以及“四項目”服務(wù)滿認(rèn)定工齡的，2014年以來招錄到我縣工作的公務(wù)員工作必須滿5年以上)，時間計算截止2016年11月9日;

5.近兩年年度考核均為稱職(合格)及以上(試用、見習(xí)期除外);

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定。

有以下情形之一的，不得參加遴選：

1.近2年年度考核有不稱職、基本稱職、不合格、基本合格的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿的;

3.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查、審計機(jī)關(guān)審計、司法機(jī)關(guān)偵查，或涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的;

4.有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的不得參加遴選的其他情形的。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布信息

由縣人力資源和社會保障局將遴選方案在榕江縣人民政府網(wǎng)站上公開發(fā)布。

通過榕江縣人民政府網(wǎng)(http://www.rongjiang.gov.cn)向社會公布遴選的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次公開遴選信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為榕江縣人民政府網(wǎng)(http://www.rongjiang.gov.cn)。

(二)報名事宜

1.報名和資格審查時間：2016年11月16日至11月18日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)。

2.報名地點(diǎn)：榕江縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位考試中心(縣政府四樓)。

3.報名須提交或填簽以下材料：

(1)本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。

(2)近期同底1寸免冠彩色照片3張。

(3)報考者須如實填寫《榕江縣公開遴選工作人員報名表》。

(4)所在單位及主管部門同意參加遴選意見。

(5)由報考人員所在單位或主管部門出具近3年年度考核情況證明原件(復(fù)印件加蓋公章)。

(6)報考遴選自愿申請。

報考人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持暢通。

(三)資格審查

由縣人社局負(fù)責(zé)對報名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到1:3及以上。如遴選職位報考人數(shù)達(dá)不到1:3的，可直接入圍面試，但面試成績必須達(dá)到70分以上。

準(zhǔn)考證發(fā)放時間和地點(diǎn)：縣人社局于筆試前兩天通知參加遴選人員持本人有效《居民身份證》到人社局辦公室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

資格審查貫穿于遴選工作全過程，如在遴選過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其遴選資格。

(四)考試

(1)考試方式?？荚嚪譃楣P試、面試兩項。筆試由縣人社局統(tǒng)一組織實施。

(2)筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測試公共基礎(chǔ)知識及當(dāng)前熱點(diǎn)時政相關(guān)內(nèi)容。成績按百分制計算，由縣人社局組織相關(guān)專家命題、制卷、閱卷等工作。

報考人員于考試前一天，持本人有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

報考人員須同時持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

筆試時間：另行通知。

(3)面試。在縣人社局的指導(dǎo)下，面試由各單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容根據(jù)報考崗位不同，分別采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)知識測試，成績按百分制計算。面試人員按照遴選崗位計劃人數(shù)與報考人數(shù)1∶3的比例限額，從筆試成績高分到低分確定，(同一崗位報考人員筆試成績并列的同時確定為面試人員)。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。

面試人員須同時持有效《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)和《準(zhǔn)考證》方能參加面試。

(4)專業(yè)技能測試

部分職位須進(jìn)行專業(yè)技能測試，測試合格的入圍下一環(huán)節(jié)。

專業(yè)技能測試的具體時間、內(nèi)容、地點(diǎn)另行通知。

(5)總成績計算

考生總成績按百分制計算。筆試成績占40%、面試成績占60%?？偝煽?筆試成績×40%+面試成績×60%。

直接入闈面試(專業(yè)測試)的考生，考生考試總成績=面試(專業(yè)測試)成績。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(五)考察

根據(jù)筆試、面試、技能測試成績綜合得分，從高到低按職位計劃遴選數(shù)按1:1比例確定考察對象。直接入圍面試的，面試成績必須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入考察。同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列為考察對象;直接入圍面試的，同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列為考察對象?？疾旃ぷ饔砷沤h人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門按照州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號)要求進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，或其他原因放棄的，按筆試面試人員綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對象的不再遞補(bǔ)。

(六)體檢

根據(jù)考察情況按計劃遴選職數(shù)等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按考察對象總分從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報考人員自理。

(七)公示

縣人社局根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果，確定擬調(diào)人員，并在擬調(diào)人員原單位進(jìn)行公示。

(八)辦理調(diào)動

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響調(diào)動的，由縣人社局按照規(guī)定程序和干部管理權(quán)限，辦理調(diào)動手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

未盡事宜由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0855-6628602(榕江縣人社局事業(yè)單位考試中心)

榕江縣人力資源和社會保障局

2016年11月9日

附：榕江縣2016年公開遴選機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員計劃表