北京銀行烏魯木齊分行成立于2015年1月，是北京銀行在外埠設立的第11家分支機構，是全行跨區(qū)域經(jīng)營的重要戰(zhàn)略部署。北京銀行烏魯木齊分行將為烏魯木齊建成與其區(qū)域性國際商貿中心地位相適應的區(qū)域金融中心做出貢獻。分行成立以來，始終堅持“真誠所以信賴”的服務理念，始終致力于支持地方經(jīng)濟發(fā)展，為滿足機構拓展和業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開誠聘英才。

　　職位1：公司銀行部總經(jīng)理

　　一、崗位描述

　　對公司業(yè)務的經(jīng)營工作進行有效管理，確定及調整公司業(yè)務經(jīng)營方向和營銷策略，組織推動各項相關經(jīng)營指標的完成。

　　二、任職條件

　　1、年齡38周歲（含）以下；

　　2、大學本科（含）以上學歷；

　　3、5年以上銀行公司業(yè)務、風險管理工作經(jīng)歷，且具備一定年限相關工作管理經(jīng)驗；

　　4、具有較強的市場開拓能力、組織管理能力及溝通協(xié)調能力。

　　職位2：零售銀行部總經(jīng)理

　　一、崗位描述

　　組織制定分行零售業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃和具體措施，負責分行零售產品銷售額及規(guī)模指標的推進，并監(jiān)督指導網(wǎng)點完成相關指標，負責零售品牌建設、電子渠道建設和資源整合，負責零售業(yè)務信息管理、業(yè)務統(tǒng)計分析及綜合管理等工作，負責分行零售業(yè)務考核及營銷人員統(tǒng)籌管理，組織業(yè)務培訓等。

　　二、任職條件

　　1、年齡38周歲（含）以下；

　　2、大學本科（含）以上學歷；

　　3、5年以上銀行零售業(yè)務工作經(jīng)歷，且具有豐富的管理經(jīng)驗；

　　4、熟悉各類銀行負債、資產和理財產品，熟悉本地市場各類銀行產品的發(fā)展形勢，深入了解相關的本地法規(guī)和銀行業(yè)條例；

　　5、具有較強的市場開拓能力、組織管理能力及溝通協(xié)調能力。

　　職位3：個貸管理部總經(jīng)理

　　一、崗位描述

　　組織制定分行個貸業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃和具體措施，確定營銷方向與營銷策略，組織進行產品推廣，完成相關指標，促進個貸業(yè)務持續(xù)發(fā)展。

　　二、任職條件

　　1、年齡38周歲（含）以下；

　　2、大學本科（含）以上學歷；

　　3、5年以上銀行個貸業(yè)務工作經(jīng)歷，且具有豐富的管理經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家經(jīng)濟、金融政策和銀行監(jiān)管制度，熟悉個人信貸業(yè)務及流程；

　　5、具有較強的市場開拓能力、組織管理能力及溝通協(xié)調能力。

　　職位4：風險管理部總經(jīng)理

　　一、崗位描述

　　全面主持和管理風險管理部的各項工作。  負責制定和規(guī)劃清算所風險戰(zhàn)略、組織架構和制度框架；識別清算所業(yè)務風險，制定計量、監(jiān)測和管理風險的制度、規(guī)則和流程；負責制定中央對手方風險防范管理的各種制度及規(guī)程等。

　　二、任職條件

　　1、年齡40周歲（含）以下；

　　2、大學本科及以上學歷；

　　3、8年以上銀行信貸管理工作經(jīng)歷，3年以上銀行風險管理業(yè)務主管工作經(jīng)歷；

　　4、熟悉信貸政策及操作規(guī)程、金融法律和監(jiān)管規(guī)定，精通風險業(yè)務管理；

　　5、具有較強的文字綜合能力、溝通能力和組織管理能力。

　　職位5：公司團隊負責人

　　一、崗位描述

　　負責制定團隊公司銀行客戶業(yè)務的經(jīng)營方向和營銷策略,分解并組織落實團隊各項經(jīng)營指標,確保完成各項公司銀行指標；制定團隊客戶業(yè)務年度考核方案,并組織實施以充分調動客戶經(jīng)理的工作熱情；負責本團隊各項工作進展和資源調配，確保完成本部門各項年度經(jīng)營指標；負責本團隊公司銀行客戶營銷協(xié)調工作，實施金融服務方案，及時將產品使用情況、存在問題、客戶新需求及時反饋分行公司銀行部。

　　二、任職條件

　　1、年齡40周歲（含）以下；

　　2、大學本科（含）以上學歷；

　　3、5年以上銀行工作經(jīng)驗，年齡40周歲以下，現(xiàn)任其他金融機構同職級職務，熟悉公司業(yè)務相關業(yè)務流程和管理辦法，熟悉當?shù)厥袌觯?/p>

　　4、具有較強的溝通協(xié)調能力和市場拓展能力；

　　5、有客戶資源者優(yōu)先。

　　職位6：個貸團隊負責人

　　一、崗位描述

　　負責制定團隊個貸業(yè)務的經(jīng)營方向和營銷策略,分解并組織落實團隊各項經(jīng)營指標,確保完成各項個貸業(yè)務指標；制定團隊客戶業(yè)務年度考核方案,并組織實施以充分調動客戶經(jīng)理的工作熱情；負責本團隊各項工作進展和資源調配，確保完成本部門各項年度經(jīng)營指標；負責本團隊個貸客戶營銷協(xié)調工作，實施金融服務方案，及時將產品使用情況、存在問題、客戶新需求及時反饋分行個貸管理部。

　　二、任職條件

　　1、年齡40周歲（含）以下；

　　2、大學本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融、管理及其他財經(jīng)類相關專業(yè)；

　　3、5年以上銀行工作經(jīng)驗，現(xiàn)任其他金融機構同職級職務，熟悉個貸相關業(yè)務流程和管理辦法，熟悉當?shù)厥袌觯?/p>

　　4、具有較強的溝通協(xié)調能力和市場拓展能力；

　　5、有客戶資源者優(yōu)先。

　　職位7：支行行長

　　一、崗位描述

　　根據(jù)分行總體發(fā)展目標和戰(zhàn)略要求，全面負責支行籌建和經(jīng)營管理工作；推動支行各條線業(yè)務營銷與客戶維護工作，完成各項任務指標。

　　二、任職條件

　　1、年齡45周歲（含）以下；

　　2、大學本科（含）以上學歷；

　　3、10年（含）以上銀行相關工作經(jīng)驗，5年（含）以上支行管理經(jīng)驗；

　　4、具有較強的市場拓展、風險管理、客戶營銷及團隊管理能力；

　　5、熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策及法律法規(guī)。

　　職位8：支行副行長（公司）

　　一、崗位描述

　　根據(jù)分行總體發(fā)展目標和戰(zhàn)略要求，協(xié)助支行行長開展各項經(jīng)營管理工作；推動支行公司條線業(yè)務營銷與客戶維護工作，完成各項任務指標。

　　二、任職條件

　　1、年齡38周歲（含）以下；

　　2、大學本科（含）以上學歷；

　　3、8年（含）以上銀行相關工作經(jīng)驗，3年（含）以上支行管理經(jīng)驗；

　　4、具有較強的市場拓展、風險管理、客戶營銷及團隊管理能力；

　　5、熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策及法律法規(guī)。

　　職位9：支行副行長（零售）

　　一、崗位描述

　　根據(jù)分行總體發(fā)展目標和戰(zhàn)略要求，協(xié)助支行行長開展各項經(jīng)營管理工作；推動支行零售條線業(yè)務營銷與客戶維護工作，完成各項任務指標。

　　二、任職條件

　　1、年齡38周歲（含）以下；

　　2、大學本科（含）以上學歷；

　　3、8年（含）以上銀行相關工作經(jīng)驗，3年（含）以上支行管理經(jīng)驗；

　　4、具有較強的市場拓展、風險管理、客戶營銷及團隊管理能力；

　　5、熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策及法律法規(guī)。

　　職位10：人力資源崗

　　一、崗位描述

　　建立并拓寬招聘渠道，保證招聘的有效性和及時性；負責招聘計劃的實施，優(yōu)化招聘流程，完善招聘制度；負責分行員工關系工作，優(yōu)化相關制度和流程，控制法律風險；負責根據(jù)總行和分行要求，開展本地區(qū)人才品牌宣傳。

　　二、任職條件

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、行政管理、法律法學等相關專業(yè)；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　3、有一定的溝通協(xié)調能力，人際理解能力，敏感度較高；

　　4、有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，文字功底扎實；具有解決復雜問題的能力，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，責任心強。

　　應聘要求

　　1、身心健康，能適應崗位工作要求；

　　2、具備較強的事業(yè)心、良好的個人修養(yǎng)和職業(yè)操守；

　　3、過往業(yè)績突出；

　　4、品行端正，無違規(guī)違紀等不良行為，在銀行業(yè)或監(jiān)管機構無不良記錄；

　　5、不屬于北京銀行規(guī)定的親屬回避對象。

　　薪酬待遇

　　本行將提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇和職業(yè)發(fā)展平臺。

　　截止時間：2016年12月5日

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