根據(jù)考生的總成績從高分到低分，按招聘崗位1:2的比例確定考核人選。主要考核應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己瞬扇€別談話、查閱檔案，聽取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進(jìn)行。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予聘用：
1.應(yīng)聘者不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.應(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3.應(yīng)聘者提供虛假證明和材料;
4.應(yīng)聘者有違法違紀(jì)行為。
考核合格人數(shù)達(dá)不到所對應(yīng)崗位招聘人數(shù)的，可從該職位實際工作水平考試成績合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。
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