根據(jù)中共邯鄲市委組織部、邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<邯鄲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(邯人社[2011]31號(hào))精神和峰峰礦區(qū)實(shí)際需求，擬采取統(tǒng)一招聘的方式，公開(kāi)招聘教師75名(職高教師1名，實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)4名，初中教師28名，小學(xué)教師37名，幼教教師5名)?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式進(jìn)行，按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、體檢和考察、擬聘人員公示、選擇崗位、聘用等步驟進(jìn)行。

三、招聘對(duì)象及條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

遵守憲法和法律;

具有良好的品行和職業(yè)道德;

身體健康(參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行);

具體條件按照《峰峰礦區(qū)2016年公開(kāi)招聘教師崗位、條件一覽表》(附1)執(zhí)行。凡涉及到年齡、戶口等需要確定時(shí)間的，均以2016年10月24日(發(fā)布公告之日)為基準(zhǔn)計(jì)算。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不適合招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。現(xiàn)役軍人不得報(bào)考。未畢業(yè)的全日制普通高校在讀學(xué)生不得報(bào)考，也不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考。未滿最低服務(wù)年限和試用期內(nèi)的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員不得報(bào)考。未經(jīng)本單位同意報(bào)考的在職人員不得報(bào)考。此外，按照《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第四十一條規(guī)定，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

報(bào)名時(shí)間：2016年10月31日至11月4日，上午8：30--11：30，下午14：30--17：30，在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳(區(qū)第二小學(xué)對(duì)面)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名辦法：對(duì)符合招聘對(duì)象、條件，有志于從事礦區(qū)教師工作的人員，按照?qǐng)?bào)考崗位專業(yè)對(duì)口的原則進(jìn)行申報(bào)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)須出具：畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證及就業(yè)協(xié)議書(shū)(已就業(yè)人員出具單位同意報(bào)考證明信)、身份證等原件和以上證件的復(fù)印件各一份，教師資格證原件及復(fù)印件。

報(bào)名實(shí)行自律制度。即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)考資格。

請(qǐng)報(bào)名者及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

(二)資格審查

資格審查由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，主要審核報(bào)名人員的資格條件，最后確定參加筆試人員。

符合報(bào)考條件的人員，填寫(xiě)《報(bào)考資格審查表》(附4)，交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。《報(bào)考資格審查表》由考生自行下載，填寫(xiě)完整并上傳近期正面一寸免冠電子彩照后打印。

報(bào)考崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比要達(dá)到1：3，達(dá)不到這一比例的，按比例核減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘，并通知報(bào)名考生。

(三)筆試

筆試由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。委托外地市專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題和評(píng)判，筆試采取閉卷形式進(jìn)行，時(shí)間120分鐘，教師類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教師職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)兩部分內(nèi)容。每部分滿分50分，共計(jì)100分，占總成績(jī)的60%。

根據(jù)同崗位筆試成績(jī)由高到低的順序，教師類崗位按照進(jìn)入資格復(fù)審人員與招聘崗位計(jì)劃不高于2:1的比例，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入資格復(fù)審。

本次考試不指定參考書(shū)目，不舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

(四)資格復(fù)審

資格復(fù)審由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，主要審驗(yàn)其畢業(yè)證、報(bào)到證、戶口本、資格證等相關(guān)證件的真實(shí)性及完整性，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格的，取消其資格，按照?qǐng)?bào)考同崗位筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(五)面試

面試由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，滿分100分，占總成績(jī)的40%。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(60分)，低于分?jǐn)?shù)線考生不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。面試時(shí)只許報(bào)面試順序號(hào)，不得自報(bào)姓名等個(gè)人信息。各場(chǎng)面試結(jié)束后各組面試成績(jī)?cè)诳键c(diǎn)門口張貼公布。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)《面試通知單》。

(六)計(jì)算總成績(jī)并確定體檢人員

考生的總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%﹢面試成績(jī)×40%,根據(jù)考生總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例，按總成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為進(jìn)入體檢人員。如果筆試成績(jī)還相同，按學(xué)歷高低排序確定。如果學(xué)歷再次相同，由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

(七)體檢

體檢醫(yī)院按照公務(wù)員體檢定點(diǎn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)指定。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。體檢不合格的，取消其資格。

體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《體檢通知單》。

(八)考察

對(duì)于體檢合格人員，要進(jìn)行考察?？疾熘饕獙?duì)個(gè)人檔案和近年來(lái)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及報(bào)考條件進(jìn)行審查?？疾觳缓细竦模∠淦赣觅Y格。考察合格人員確定為擬聘用人員。

(九)公示

對(duì)擬聘用人員在峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，確定為擬聘用人員。

(十)選崗

對(duì)擬聘用人員，教師類崗位依據(jù)峰峰礦區(qū)2016年公開(kāi)招聘教師具體崗位情況表，各層次學(xué)段分學(xué)科按照總成績(jī)由高到低的順序選擇聘用學(xué)校?？偝煽?jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模磳W(xué)歷高低排序。如果學(xué)歷再次相同，由區(qū)公開(kāi)招聘教師及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

五、聘用審批

(一)對(duì)于反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

(二)對(duì)于無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見(jiàn)，按管理權(quán)限經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)區(qū)委區(qū)政府同意后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、工資、編制、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。

六、其他事項(xiàng)

(一)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知單》、《體檢通知單》其中一項(xiàng)的;未按規(guī)定時(shí)間參加筆試、面試、體檢和考察其中一項(xiàng)的視為自動(dòng)放棄。資格審查將貫穿公開(kāi)招聘工作始終，發(fā)現(xiàn)填報(bào)情況不實(shí)不符合條件的;偽造、假冒各種證件弄虛作假的，隨時(shí)取消考聘資格，并自取消考聘資格之日起，三年內(nèi)不得參加礦區(qū)事業(yè)單位招聘。

(二)進(jìn)入面試程序后，對(duì)因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補(bǔ)。

(三)由領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)部門組成監(jiān)督組，全程監(jiān)督招聘工作，及時(shí)處理招聘過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。

(四)經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，本次招聘聘用人員一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限5年。

七、信息發(fā)布及政策咨詢

信息發(fā)布方式采取網(wǎng)上發(fā)布和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布相結(jié)合的方式。峰峰就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(http://www.ffjycyw.com)為本次公開(kāi)招聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳為現(xiàn)場(chǎng)信息發(fā)布處，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：0310—5182288(區(qū)人社局人事科)

0310—5182405(區(qū)委組織部干部一科)

0310—5182568(報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)電話)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0310—5182335(區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局)

本公告解釋權(quán)歸峰峰礦區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。因工作需要，經(jīng)峰峰礦區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，有權(quán)對(duì)有關(guān)招聘程序和招聘環(huán)節(jié)作出調(diào)整。