尊敬的各位考生：

近年來，在各位考生的大力支持下，我市人事考試工作以確保考試安全為根本、以嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)為抓手，受到了社會各界的好評。但是，隨著人事考試開考種類的增多，考生人數(shù)不斷增加，高科技作弊、雷同試卷等現(xiàn)象仍時有發(fā)生。為確保本次考試的公平、公開、公正、透明，這次考試我們將采用以下幾個辦法：

一、實施雷同指標(biāo)分析。人力資源和社會保障部人事考試中心研發(fā)了雷同試卷監(jiān)測技術(shù)，對試卷進(jìn)行全面分析，得出雷同試卷、雷同考場監(jiān)測結(jié)果。

1、雷同試卷和雷同考場的成因

雷同試卷是指所有參加考試的考生中，每級別、專業(yè)相同的兩個考生間答案錯點對點相似度超過一定比例的試卷。雷同考場是指同一考場中所有考生的答案錯點對點監(jiān)測的指標(biāo)值超過合理范圍的考場。

抄襲他人答案、允許他人抄襲、利用高科技工具接收外界傳輸答案的作弊行為都會產(chǎn)生雷同試卷和雷同考場。

2、雷同試卷和雷同考場的處理

雷同試卷的考試成績判零分，并沒收合格證書。雷同考場全場成績作廢。

二、嚴(yán)格按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部12號令），嚴(yán)肅處理各類違紀(jì)違規(guī)行為。考試結(jié)束后五日內(nèi)，對違紀(jì)考生進(jìn)行通報，違紀(jì)人員名單報省人社廳，并送市專業(yè)技術(shù)人員管理處和人社局事業(yè)單位人事管理科進(jìn)行備案，按照聊人社字〔2011〕157號文件規(guī)定，對于備案的違紀(jì)違規(guī)人員，3年內(nèi)不得申報中級職稱、5年內(nèi)不得申報高級職稱。

三、采用先進(jìn)的反作弊技術(shù)手段。市人社局將聯(lián)合公安機(jī)關(guān)、無線電管理部門，使用無線信號監(jiān)測車、隱形耳機(jī)探測儀等高科技儀器，對考場全程進(jìn)行監(jiān)測，準(zhǔn)確監(jiān)測定位隱形耳機(jī)、無線電接收器等各種作弊設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違法行為，將依法依紀(jì)做出嚴(yán)肅處理。

人事考試工作關(guān)系社會公平正義，關(guān)系到廣大考生切身利益，不僅需要人社系統(tǒng)工作人員的努力，更離不開各位考生的支持和配合。因為有了您的支持，各項人事考試的公平公正性才能得到更好地維護(hù)，考生利益才能得到更好地保障。歡迎各位考生對人事考試工作提出寶貴意見！

祝各位考生考試順利！

聊城市人力資源和社會保障局

二〇一二年三月三十日