面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分100分，主要測(cè)試工作態(tài)度、應(yīng)變能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和實(shí)際問題處理能力等。進(jìn)入面試的人員按遴選職位人數(shù)1:3的比例確定，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低依次產(chǎn)生，若筆試成績(jī)相同且名次出現(xiàn)末位并列的一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試考官由中心、人社局、紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)同志組成，共7名。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
進(jìn)入面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，面試當(dāng)天憑“居民身份證”和“面試準(zhǔn)考證”方可參加面試，現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定面試先后順序。不按時(shí)參加面試的，視作自動(dòng)放棄處理，面試成績(jī)記0分。
總成績(jī)。個(gè)人總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)×50%+面試分?jǐn)?shù)×50%。
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