1.面試測(cè)試采取試講的方式進(jìn)行。主要考察：①語(yǔ)言表達(dá)與課堂組織能力;②掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及運(yùn)用能力;③處理教材和教學(xué)設(shè)計(jì)能力。試講內(nèi)容為專業(yè)課內(nèi)容，要求使用漢語(yǔ)試講，試講前一小時(shí)現(xiàn)場(chǎng)抽簽選題。每人試講時(shí)間10分鐘。

2.面試總成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.總成績(jī)計(jì)算。按筆試占總成績(jī)的40%，面試占總成績(jī)的60%的比例計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

面試時(shí)間：另行通知

面試地點(diǎn)：鄂爾多斯職業(yè)學(xué)院。

4.面試工作結(jié)束后，分專業(yè)從高分到低分進(jìn)行排序，按照該專業(yè)招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。同一專業(yè)進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以面試成績(jī)高低排序，面試成績(jī)也相同的，組織加試,以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

5.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)所有面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。