眼下國考報(bào)名即將迎來高峰期，很多考生都已經(jīng)填報(bào)了自己心儀的職位并且已經(jīng)審核通過，而另外一些考生雖然還沒有出手，但心中早已有了幾個目標(biāo)對象，只待觀望報(bào)名情況后一舉出擊。也有一些考生對職位的要求還存在疑問，其中就有對差額考察不解的。譬如說下圖黃埔軍校同學(xué)會研究室招錄的綜合研究處副主任科員及以下一職，就在備注中明確說明了會進(jìn)行1:2的差額考察。

那么，究竟什么是差額體檢、差額政審，又為什么要這樣進(jìn)行呢?

我們知道，一般情況下，如果崗位招錄一個人的話，那么經(jīng)過了筆試、面試之后綜合排名第一的考生會進(jìn)入體檢及政審階段，若是該考生沒有通過或者是放棄的，排名在第二的考生遞補(bǔ)。而在差額考察中，綜合成績前兩名(有時候是前三名)同時進(jìn)行體檢、政審，單位依據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)，選取最適合在本單位工作的考生。這樣的考察方式在國家部委的招錄以及遴選中較為常見。

往年也有一些考生筆試、面試、專業(yè)測試全部高分通過卻在差額政審被刷，而“寒門再難出貴子”、“讀書無用論”的氛圍又讓人手足無措，一時之間差額考察成了洪水猛獸一樣的存在。在不少人的印象里，只要翻過筆試、面試這兩座大山，后面的體檢、政審都是一個“走過場”的存在，是無關(guān)緊要的。但是，招錄公務(wù)員一定要取第一名嗎?一時之間似乎也不能給一個肯定的答復(fù)。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”簡單地以分取人有其存在的合理性，但是同樣也存在片面性。從用人單位角度來看，當(dāng)然更傾向于那些有著與本職位相近或者相同行業(yè)的工作經(jīng)歷的人，而現(xiàn)在國家部委的差額體檢、政審越來越多也表明這是一種趨勢。這也意味著考公務(wù)員不再僅僅是分?jǐn)?shù)致勝，而是綜合考慮個人的能力、經(jīng)歷、品德等方方面面。

對于那些差額考察落選的考生，不能說明你不優(yōu)秀，畢竟能走到考察這一步的人都經(jīng)過了筆試的千軍萬馬、面試的刀光劍影，但是“優(yōu)秀”不等同于“適合”，而現(xiàn)在加大對在職公務(wù)員報(bào)考的限制也不得不讓人思考個人和職位的匹配度。差額體檢、差額政審不僅不是洪水猛獸，反而是篩選能否勝任某一職位工作的利器，同時也讓我們在報(bào)考的時候就不得不思考，自己是否真的適合這一職位，對自己及職位有一個清醒的認(rèn)識。