為深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，進(jìn)一步加大年輕干部培養(yǎng)工作力度，為“四個(gè)宜賓”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和干部人才支撐。市委決定實(shí)施年輕干部培養(yǎng)“百人計(jì)劃”，按照“公開(kāi)遴選→能力培訓(xùn)→實(shí)踐鍛煉→跟蹤管理”的培養(yǎng)路徑，集中三年左右時(shí)間，重點(diǎn)培養(yǎng)、儲(chǔ)備100名左右優(yōu)秀年輕縣級(jí)后備干部。經(jīng)市委同意，在全市范圍內(nèi)公開(kāi)遴選100名左右的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、參加遴選的資格條件

除符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下資格條件：

(一)市、區(qū)縣黨政群機(jī)關(guān)現(xiàn)任副縣級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，市、區(qū)縣屬企事業(yè)單位按副縣級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管理的人員；

(二)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和相應(yīng)的學(xué)位；

(三)副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡不超過(guò)40周歲，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡不超過(guò)35周歲，具有學(xué)歷學(xué)位的緊缺專業(yè)碩士及博士研究生的年齡可適當(dāng)放寬；

(四) 近五年年度考核均為稱職及以上等次，身體健康，原則上應(yīng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷。具有援藏工作經(jīng)歷、獲區(qū)縣黨委、政府及以上表彰的干部，以及博士研究生的基層工作經(jīng)歷可適當(dāng)放寬。

上述年齡、工作年限計(jì)算截止日期為2012年3月31日。

二、遴選方式及相關(guān)要求

(一)報(bào)名推薦時(shí)間：2012年3月27日至4月3日。

(二)遴選推薦方式。采取黨組織推薦、干部個(gè)人自薦、領(lǐng)導(dǎo)署名推薦和群眾聯(lián)名推薦“四薦”方式，公開(kāi)推薦重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象建議人選。

1.黨組織推薦。各區(qū)縣委、臨港開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、市委各部委、市級(jí)各部門(mén)及市屬企事業(yè)單位黨組織圍繞“四個(gè)宜賓”建設(shè)的需要，對(duì)照重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象的資格條件，結(jié)合干部的德才表現(xiàn)和專業(yè)特長(zhǎng)，經(jīng)集體討論研究，按照分配的名額數(shù)，慎重地向市委推薦重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象建議人選。

2.干部個(gè)人自薦。干部可向供給關(guān)系所在的區(qū)縣委組織部或市級(jí)部門(mén)單位黨組織自薦，也可直接向市委組織部自薦。自薦報(bào)名時(shí)，需提交居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、任職依據(jù)及表彰獎(jiǎng)勵(lì)復(fù)印件各1份（同時(shí)帶好原件以備查驗(yàn)），以及工作經(jīng)歷、年度考核結(jié)果等證明材料，填寫(xiě)《年輕干部培養(yǎng)“百人計(jì)劃”自薦表》2份。

3.領(lǐng)導(dǎo)署名推薦。市委、市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和市委委員、候補(bǔ)委員，可以個(gè)人名義填寫(xiě)《年輕干部培養(yǎng)“百人計(jì)劃”署名推薦表》向市委組織部推薦建議人選，并提供推薦人選年齡、學(xué)歷、任職依據(jù)、工作經(jīng)歷等符合資格條件的證明材料復(fù)印件及原件。

4.群眾聯(lián)名推薦。10名以上市、區(qū)縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員或其他干部群眾，可聯(lián)名填寫(xiě)《年輕干部培養(yǎng)“百人計(jì)劃”聯(lián)名推薦表》，向人選所在單位黨組織或市委組織部推薦建議人選，并提供推薦人選年齡、學(xué)歷、任職依據(jù)、工作經(jīng)歷等符合資格條件的證明材料復(fù)印件及原件。

三、審查比選

(一)資格審查。資格審查貫穿遴選工作全過(guò)程，重點(diǎn)審查推薦人選的資格條件、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)及相關(guān)材料的真實(shí)性、完備性。組織推薦人選由其所在單位黨組織負(fù)責(zé)初審，市委組織部進(jìn)行復(fù)審。自薦、署名推薦、聯(lián)名推薦的人員由市委組織部負(fù)責(zé)資格審查。

(二)筆試。筆試試題總分為100分，重點(diǎn)測(cè)試遴選對(duì)象知識(shí)儲(chǔ)備、工作能力和培養(yǎng)潛力等基本素質(zhì)。

(三)面試。經(jīng)筆試從高分到低分確定人選進(jìn)入面試。主要測(cè)試遴選對(duì)象綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通、決策創(chuàng)新、思維應(yīng)變等方面的能力，特別是運(yùn)用理論知識(shí)分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試、面試時(shí)間另行通知。

(四)確定人選。按“總成績(jī)=筆試得分×50%+面試得分×50%”計(jì)分方式，從高分到低分，在征求市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)黨風(fēng)廉政意見(jiàn)后，確定前100名左右人選作為市委重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布結(jié)果。

四、管理服務(wù)

對(duì)遴選出來(lái)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，由市委組織部根據(jù)其工作經(jīng)歷、能力特長(zhǎng)、發(fā)展?jié)摿Φ却_定培養(yǎng)方向，建立年輕干部重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象信息庫(kù)，建立動(dòng)態(tài)管理、考核評(píng)估、經(jīng)費(fèi)保障等配套管理制度，從黨性教育、能力培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方面，持續(xù)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)、跟蹤管理，切實(shí)為加快“四個(gè)宜賓”建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)、儲(chǔ)備一批復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)管理人才。

本公告由中共宜賓市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系科室：市委組織部干部一科（410辦公室）；聯(lián)系電話：0831－8200448、8200811。

附：組織推薦表、署名(聯(lián)名)推薦表及自薦報(bào)名表

組織推薦表、署名(聯(lián)名)推薦表及自薦報(bào)名表

《組織推薦表、署名(聯(lián)名)推薦表及自薦報(bào)名表》來(lái)源于宜賓人才網(wǎng)，最近更新：3月27號(hào)。

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中共宜賓市委組織部

2012年3月26日