招聘單位及主管部門對擬聘對象進行嚴(yán)格考核?？己说闹攸c是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作能力、工作實績等，以及是否存在影響聘用的其他情況。有工作經(jīng)歷的，還需提供有關(guān)部門出具的是否違背"一票否決"的情況證明?？己瞬缓细竦目杖睄徫唬瑒t在同一專項招聘崗位參加測試的人員中按成績依次遞補。
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