面試評(píng)審由秭歸縣委人才辦牽頭組織，按照宜人社規(guī)[2012]3號(hào)文件要求組織實(shí)施。根據(jù)面試成績(jī)按引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)1:3比例確定面試合格人員，比例不足1:3的按實(shí)際參加面試人數(shù)確定，僅達(dá)到或低于1：1比例的必須獲得評(píng)審專家2/3以上認(rèn)可。面試合格人員由縣委人才辦牽頭組織，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核。面試評(píng)審及考核總成績(jī)計(jì)算方法為：面試成績(jī)占60%，考核成績(jī)占40%。根據(jù)總成績(jī)按專業(yè)類別從高到低排序確定擬引進(jìn)人選。
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