宜賓市數字化城市管理指揮中心成立于2011年6月，為市城市管理綜合執(zhí)法局管理的財政全額撥款事業(yè)單位，主要負責履行城市管理事件的統(tǒng)一指揮、統(tǒng)籌和協(xié)調工作。因工作需要，決定面向全省事業(yè)單位在編在職人員公開選調6名工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、選用單位、名額、范圍

詳見2012年宜賓市數字化城市管理指揮中心公開選調工作人員崗位表。

二、報名條件

（一）政治素質好，擁護黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，具有強烈的責任心和敬業(yè)精神；

（二）年齡在30周歲以下（1982年3月1日后出生）；

（三）全日制或國民教育（詳見崗位表）本科及以上學歷，具有較強的計算機和文字寫作、口頭表達能力；

（四）具有至少2周年工作經歷（2010年3月1日前參加事業(yè)單位工作者）；

（五）符合崗位所需的其他條件；

（六）現所在單位同意報名。

有下列情形之一者不能報名：

1.曾受過刑事處罰的人員。

2.曾被辭退或開除公職的人員。

3.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結人員。

4.尚未解除黨紀、政紀處分的人員。

5.違反有關規(guī)定不適宜報名的人員。

三、選調程序

（一）報 名

報名時間：2012年3月27日至3月31日。

報名地點：可采用現場報名和網絡報名相結合。

網絡報名：登錄中國三江人才網（http://www.ybrc.gov.cn/），認真閱讀本《公告》，理解其內容，然后下載《2012年宜賓市數字化城市管理指揮中心公開選調工作人員報名表》（《公告》附件），如實、準確填寫報名表，通過Email發(fā)送至ybscgjrsk@sina.com郵箱。

現場報名：登陸中國三江人才網下載并如實準確填寫《2011年宜賓市數字化城市管理指揮中心公開選調工作人員報名表》，交宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局人事科(詳細地址：宜賓市翠屏區(qū)中山街126號聯合辦公大樓3樓)。

報考者如隱瞞有關情況或者提供虛假材料的，后果由報考者自負。

（二）資格初審。

報名即進行資格初審，資格初審不合格人員不能參加考試。經資格初審合格的報名人數與選調崗位的比例不低于3:1，若達不到開考比例，該選調崗位予以取消。

（三）繳費。

按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，參加筆試的考生需繳納考務費100元，進入面試考生需繳納考務費80元。

（四）筆試。

筆試科目為《申論》、《公共基礎知識》二科。筆試總分值為100分，筆試折合成績計算方法為:筆試折合成績=《申論》×30%+《公共基礎知識》×30%。筆試各科成績加總后統(tǒng)計進行四舍五入并保留小數點后兩位。筆試缺考一科取消其面試資格。準考證領取時間為4月12日，考試時間見準考證。

（五）面試。

1．進入面試人員的確定。筆試后，按考生人數和崗位名額3:1的比例，根據同崗位考生筆試總成績由高至低確定面試人員，與最后一名筆試總成績相同的考生一并確定為面試人員。

2.資格審查。取得面試資格的考生需進行資格審查。資格審查當天，考生需提供居民有效身份證、畢業(yè)證、學位證原件和復印件等崗位所需證明材料，并自行打印一份報名信息表，接受資格審查。資格審查合格后即繳納面試費80元，同時領取面試通知單，資格審查不合格取消其面試資格。

資格審查地點：宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局人事科（宜賓市翠屏區(qū)中山街126號聯合辦公大樓3樓）。資格審查時間另行通知。

3.面試規(guī)則。本次公選均采用結構化面試的方式進行。面試總分值為100分，面試折合成績的計算方法：面試折合成績=《面試》×40%。面試當日，考生需攜帶居民有效身份證、準考證、面試通知單到指定地點參加面試。未按規(guī)定時間到指定地點候考的考生視為自動放棄面試資格。

所有崗位面試時間和地點以面試通知單為準。

（六）考 察

按總成績從高至低確定考察人員。總成績的計算方法：總成績=筆試折合成績+面試折合成績。

（七）體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準》，在市二級甲等及以上醫(yī)院進行，初次體檢不合格可申請復檢，復檢不合格取消聘用資格。

（八）試用

市城市管理綜合執(zhí)法局向擬選調人員所在單位發(fā)借用函，試用期為3個月。

（九）調動

試用期滿考核合格，按組織程序辦理調動手續(xù)。

咨詢電話：0831-8211476（宜賓市城市管理綜合執(zhí)法局人事科）

附件：1.宜賓市數字化城市管理指揮中心公開選調工作人員崗位表

2.宜賓市數字化城市管理指揮中心公開選調工作人員報名表

二〇一二年三月十六日

宜賓市數字化城市管理指揮中心公開選調工作人員報名表

《宜賓市數字化城市管理指揮中心公開選調工作人員報名表》來源于宜賓人才網，最近更新：3月23號。

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