招聘方式
根據(jù)申報材料，通知已經(jīng)過簡歷篩選和資格審查的應聘人員進行筆試，根據(jù)筆試分數(shù)由高到低按不低于1：4比例排序確定進入面試人員名額。筆試時間另行通知。
組織經(jīng)過筆試的應聘人員進行面試，對應聘者的專業(yè)知識，業(yè)務能力及綜合素質進行測試。采用答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式擇優(yōu)錄取。面試提問以主考官為主，其余考官可做補充性提問。未進入筆、面試者不另發(fā)通知。
面試人員須遞交所有證書的原件，報考人員應對報名的個人信息材料等資料的真實性負責，如不符合報考條件或填報信息不實，后果自負。
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