3月19日，中組部、人社部和國家公務員局三部門聯(lián)合發(fā)布《2012年中央機關(guān)公開遴選公務員公告》，拉開2012年中央機關(guān)公開遴選公務員工作的大幕。

在2010、2011年試點基礎(chǔ)上，本年度中央機關(guān)公選遴選公務員工作旨在“建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，優(yōu)化領(lǐng)導機關(guān)公務員隊伍來源和經(jīng)驗結(jié)構(gòu)，進一步提高選人用人公信度”，這意味著中央機關(guān)公開遴選考試已經(jīng)形成制度，已經(jīng)步入常態(tài)化，公開遴選成為中央機關(guān)選人用人的一條重要途徑。這給在基層任職的廣大公務員才俊以更廣闊的發(fā)展空間和更多的晉升機會，可慶可賀！

同時，根據(jù)公告規(guī)定，并參考去年的招考公告，中公教育專家發(fā)現(xiàn)考試的形式和內(nèi)容也已基本定型，給廣大基層公務員才俊研究考試特點和準確備考提供了很大的方便。但是，“變”與“不變”通常是我們把握事物本質(zhì)所應重點注意的內(nèi)容，把握考試特點也應如此。在看到上述“不變”的同時，我們更應該關(guān)注“變”，把握住今年遴選考試不同于去年的特點，方能“有的放矢，穩(wěn)操勝券”。

值此機會，根據(jù)中公教育專家長期從事公選、遴選、公務員培訓的經(jīng)驗，以及近兩年對中央機關(guān)遴選考試的密切關(guān)注和認真研究，本文重點就招考公告、招考政策予以解讀，供考生參考。

一、招考規(guī)模大

招考規(guī)模大主要表現(xiàn)為遴選單位和遴選職位數(shù)量的大幅增加，相較于2010年的11個單位遴選30個職位，以及去年的27家單位遴選84人，今年基本上又在去年基礎(chǔ)上翻了一番，共有44家中央機關(guān)計劃遴選175個職位。

二、招考范圍廣

招考范圍廣主要體現(xiàn)在三個方面：一是招考對象范圍廣，相較去年，今年的招考對象范圍增加了“省級及以下參照公務員法管理機關(guān)(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員”；二是招考職位范圍廣，與去年相比，今年新增了正處級職位的遴選，職位層次涵蓋范圍更廣、更高；三是考點范圍廣，與去年4個考點相比，今年增設(shè)了6個考點，考點總數(shù)達到10個，這不但適應了招考規(guī)模大的需要，更重要的為更多地區(qū)的考生提供了便利，擴大了此次考試的影響范圍。

三、考試規(guī)范化、科學化

筆試的變化主要體現(xiàn)在增加針對正處級職位的一類考試科目，雖然與副處級職位考試科目題型相同，但是在具體內(nèi)容的設(shè)置上將會更加細致，體現(xiàn)出正處級和副處級領(lǐng)導職位在領(lǐng)導、管理等能力方面的不同要求。

面試的變化只要體現(xiàn)在取消“情景模擬”這種面試形式，這是基于去年試點工作的經(jīng)驗總結(jié)，也是考慮到“情景模擬”與筆試“案例分析”的類同性，從考試更加規(guī)范化和科學化角度出發(fā)的重大改革。

四、考試流程精細化

考試流程精細化主要體現(xiàn)在考試時間銜接的細微調(diào)整和考察環(huán)節(jié)考察方式的明了化。

與去年相比，筆試成績公布后4天即可查看面試公告，較去年的7天縮短了近一半的時間，這說明相關(guān)部門工作效率的提高，同時旨在縮短考生面試備考時間，真正測查其實際工作能力。

另外，考察環(huán)節(jié)明確了“查閱干部檔案，核實公務員登記表或參照公務員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記表”的考察方式，使考察環(huán)節(jié)更加公開、透明，考試流程精細化的突出表現(xiàn)。

通過上面的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)此次中央機關(guān)遴選考試在“不變”中蘊含著深刻的變化，我們務必要準確把握，方能從容應對。尤其是其中的部分調(diào)整實際上增加了備考的難度，如正處級和副處級應分別如何備考，面試準備時間短應怎么辦，等等。面對這些問題，中公教育專家建議廣大應考者不要慌，在接下來的環(huán)節(jié)將陸續(xù)撰寫有關(guān)筆試、面試備考的指導文章。

在此，預祝廣大基層公務員才俊順利通過此次遴選考試，馬到“公”成！