錦州銀行股份有限公司 (0416.hk)是中國領先的城市商業(yè)銀行， 中國500強企業(yè)。本公司成立于1998年10月，2015年12月7日在香港聯(lián)交所主板上市。截止2016年6月30日，本公司資產總額為人民幣4,224.66億元。在錦州、北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱、丹東、撫順、鞍山、朝陽、阜新、遼陽設立12家分行，本溪和葫蘆島分行正在籌建中。目前，與70多個國家及地區(qū)500多個金融機構開展業(yè)務，代理行網絡遍及世界各地。

　　走出錦州，邁向遼寧，放眼全國，是錦州銀行快速發(fā)展的崇高追求。2008年12月，錦州銀行天津分行正式掛牌營業(yè)，開創(chuàng)了我國地級城市商業(yè)銀行在直轄市設立分支機構的先河。此后，沈陽分行、大連分行、哈爾濱分行、丹東分行、北京分行、撫順分行、鞍山分行、朝陽分行、阜新分行、遼陽分行相繼掛牌。特別是獲準設立北京分行，使多年的夢想變成現(xiàn)實。

　　以市場為導向，以客戶為資源，以特色為品牌，是錦州銀行快速發(fā)展的制勝法寶。堅持把基本客戶和基本客戶群的開發(fā)和維護擺在戰(zhàn)略位置，探索出“四個十”的市場開發(fā)思路，相繼啟動了“百千萬”工程，開展了“雙百”活動，實現(xiàn)了“三基”建設與“三小”信貸的有效聯(lián)動。

　　實施人才戰(zhàn)略，借鑒先進理念，推行精細化管理，是錦州銀行快速發(fā)展的內在品質。從招聘高等院校大學生到吸納專業(yè)銀行人才，從聘請國內高端人才到引進外國金融專家。特別是通過實施管理再造工程、梳理組織架構、開展“百達”和“雙大”活動，加快了流程銀行建設步伐，提升了管理服務水準。

　　堅持以人為本，凝聚團隊力量，創(chuàng)新企業(yè)文化，是錦州銀行快速發(fā)展的力量源泉。通過開展“三愛三懂”巡回報告和多種主題教育、培訓活動，營造了以人為本的家庭文化、養(yǎng)成了按章辦事的合規(guī)意識、樹立了不計得失的奉獻精神，廣大員工的自豪感、歸屬感、使命感日益強烈。

　　錦州銀行相繼榮獲“全國文明單位”、“中國優(yōu)秀企業(yè)”、“中國銀行業(yè)文明服務示范單位”、“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”、“2007中國金融業(yè)年度創(chuàng)新獎”、“2008中國最具成長力中小銀行” 、2007年到2010年連續(xù)四年“全國支持中小企業(yè)發(fā)展十佳商業(yè)銀行”、“2010全國中小企業(yè)最信賴的商業(yè)銀行”、“2010中國文化管理杰出貢獻單位”、“2011年全國先進基層黨組織”、“2012最佳社會責任獎”，特別是去年還被中國銀監(jiān)會評為“全國銀行業(yè)小微企業(yè)金融服務先進單位”。

　　一、崗位列表

　　二、崗位說明

　　管理培訓生

　　培養(yǎng)目標：通過兩年時間的培養(yǎng)，使管理培訓生懂得銀行經營管理理念和要求，了解市場和客戶，掌握銀行核心業(yè)務的規(guī)章制度、操作流程、風險要點、服務標準等，具備基層經營管理的基本素質和能力，為職業(yè)發(fā)展奠定扎實基礎。

　　培養(yǎng)計劃

　　入行集中培訓

　　了解我行經營理念、組織架構、發(fā)展趨勢、企業(yè)文化，掌握基本的業(yè)務理論知識、操作技能、服務禮儀等。

　　支行輪崗實習

　　掌握我行核心板塊基本運作模式，通過實踐操作、服務和營銷，掌握對公、對私主要業(yè)務產品的特點和辦理流程，具備扎實的業(yè)務功底。

　　分行掛職鍛煉

　　在結合個人意愿的基礎之上，結合輪崗實習期間表現(xiàn)及個人性格特征，進行有針對性的培養(yǎng)，夯實業(yè)務基礎，提升綜合能力。

　　it技術崗

　　培養(yǎng)目標：總行it技術崗是為總行信息技術部招聘的計算機類相關專業(yè)畢業(yè)生，工作地點為錦州或北京。員工入職后，經過統(tǒng)一的崗前培訓，定向分配至信息技術部工作。在經過部門內部崗位培訓后，結合所學專業(yè)、部門人員培養(yǎng)計劃，可選擇向系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)運維、信息安全及支持保障等方向發(fā)展。

　　三、發(fā)展通道

　　錦州銀行對員工的發(fā)展采取崗位評估流程，按照職級體系，賦予全部在職員工以對應的崗位職級，主要分為管理序列、專業(yè)序列和操作序列，實行y字型晉升通道，員工可根據自身能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及我行的經營發(fā)展狀況決定未來發(fā)展路徑，可選擇在管理方面拓展，或在專業(yè)技能方面提高能力，從而按照職級序列實現(xiàn)晉升。

　　四、校招流程

　　簡歷接收

　　從即日起至2016年10月26日截止

　　宣講會

　　我們將在10月中旬起，在北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱、長春組織校園招聘宣講會。

　　簡歷篩選

　　自報名日起至10月27日，我們將陸續(xù)進行簡歷篩選。對通過篩選的同學，我們將在10月27日通過電子郵件或短信形式通知筆試、心理測驗的具體安排。

　　筆試及心理測驗

　　我們將在2015年10月29日在北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱、長春六個城市同時組織筆試，請應聘者在線申請時就近選擇考試地點。 筆試結束后，應聘者請按照要求完成心理測驗，心理測驗的標準答題時間為40分鐘，請應聘者合理安排時間，在規(guī)定期限內完成作答。

　　面試

　　應聘者通過筆試及心理測驗后，我們將在高校中組織面試。面試包括無領導小組討論、結構化面試及終面三個環(huán)節(jié)，重點對應聘者的基本情況、求職意向、綜合能力進行考量。

　　offer發(fā)放

　　通過面試的應聘者將被我行正式錄用，并發(fā)放offer

　　簽約

　　11月下旬-12月上旬，與確認簽約的應聘者簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　五、應聘條件

　　招聘專業(yè)

　　經濟學類、法學類、理學類、工學類、管理學類專業(yè)，綜合條件優(yōu)異者專業(yè)可放寬。

　　招聘條件

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　　國家高水平院校2017年應屆全日制碩士及以上學歷畢業(yè)生；

　　總行it技術崗，北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱分行及錦州地區(qū)管理培訓生

　　國家重點建設院校2017年應屆全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生；

　　丹東、撫順、鞍山、朝陽、阜新、遼陽、葫蘆島及本溪分行管理培訓生

　　2017年應屆全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生。

　?。ǘ┤珖髮W英語四級（cet-4）成績在425分以上；

　　（三）品貌端正、誠信敬業(yè)、無違法違紀行為或其他不良記錄；

　?。ㄋ模┚C合素質較高，具有較強的學習、創(chuàng)新意識，具備較強的組織協(xié)調能力、人際交往能力、語言表達能力和團隊協(xié)作精神；

　?。ㄎ澹┲泄颤h員、學生干部、有特殊專長或技能者優(yōu)先考慮。

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