為認真貫徹落實省第九次黨代會精神，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，廣開視野選拔人才，使各類優(yōu)秀干部脫穎而出，進一步改善領導班子結構，經縣委研究決定，2012年面向全州競爭性選拔5名科級領導干部。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、競爭性選拔的職位和職位要求

（一）正科級職位（2個）

1、祥云縣紅十字會常務副會長1名（黨外干部、女干部）

職位要求：具有較好的政治思想素質，熱愛紅十字會工作；有履行崗位職責所需的組織協(xié)調能力和組織開展公益性活動的能力；有較強的語言表達能力。

2、共青團祥云縣委書記1名（中共正式黨員）

職位要求：具有履行崗位職責所需的政策理論水平和解決實際問題的能力，熱愛共青團工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，有實踐經驗，有勝任本崗位的組織能力、文化水平和業(yè)務知識。

（二）副科級職位（3個）

1、祥云縣劉廠鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1名

職位要求：熟悉黨在農村的路線方針政策，有實踐經驗，有勝任本崗位的理論水平、組織能力和業(yè)務知識。

2、祥云縣禾甸鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1名

職位要求：熟悉黨在農村的路線方針政策，有實踐經驗，有勝任本崗位的理論水平、組織能力和業(yè)務知識。

3、祥云縣米甸鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1名

職位要求：熟悉黨在農村的路線方針政策，有實踐經驗，有勝任本崗位的理論水平、組織能力和業(yè)務知識。

二、競爭性選拔的報名條件和資格

全州鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含）以上黨政群機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)（含中央、省駐大理單位）中符合選拔職位基本條件、資格要求的領導干部和管理人員以及全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機關、事業(yè)單位工作的大學生村官），具有大學本科以上學歷，身心健康，并符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件及以下資格條件可以報考：

（一）報考正科級領導職位的，須現(xiàn)任副科級職務滿1年（2011年2月28日以前任職）；或擔任科員職務滿4年（2008年2月29日前任職）；或擔任副科級職務不滿1年，但擔任副科、科員職務累計滿4年。報考副科級領導職位的，須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職）。全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年（2010年2月28日前選聘）的大學生村官（含已進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機關、事業(yè)單位工作的大學生村官），可報考副科級職位。

在事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的報名人員，也應具備與之相當?shù)馁Y格。

（二）一般應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學?？埔陨?。

（二）報考祥云縣紅十字會常務副會長的年齡一般應在30周歲以下（1982年3月1日以后出生），報考共青團祥云縣委書記的年齡一般應在28周歲以下（1984年3月1日以后出生），報考副鎮(zhèn)長職位的年齡一般應在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。

（四）報考祥云縣紅十字會常務副會長的應為黨外干部、女干部，報考共青團祥云縣委員會書記的應為中共正式黨員。

三、競爭性選拔的工作步驟

競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用的程序進行。同時設立監(jiān)督電話，實行全程監(jiān)督。

（一）報名和資格初審。報名時間從2012年3月15日至3月25日截止。按照干部管理權限，在祥云縣委組織部設立報名登記點。

報考人員報名時須填寫《祥云縣2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》一式二份（含電子版），并提供以下材料：

（1）學歷、學位證書及其復印件；

（2）資格條件要求的任職文件、專業(yè)技術職務資格證書、聘任證書原件及其復印件；

（3）本人近期淺灰色1寸免冠照片3張。

在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。

（二）資格復審。由縣競爭性選拔領導干部辦公室做好報考人員的登記、證件查驗、資格審查和報名資料的匯總上報等工作，認真查閱干部人事檔案，對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料，嚴格審核把關，合格者由縣競爭性選拔領導干部辦公室發(fā)準考證。

經資格復審，符合條件的報名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8：1。凡獲準參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。

（四）筆試。筆試定于2012年4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力，試題由云南省領導干部考試測評中心提供。

筆試以閉卷方式進行，評卷由省委組織部考評中心統(tǒng)一組織實施。筆試結束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例，從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體公布。

（五）面試。面試定于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。

筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。

根據(jù)考試綜合成績，按考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選，經體檢合格后確定為考察對象，因出現(xiàn)體檢不合格而產生的不足人選，依次遞補。考察對象的考試綜合成績，將在新聞媒體公告。

（六）組織考察。按干部管理權限，由縣委組織部負責組織實施?？疾旖Y果進行量化評分，并根據(jù)考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序。

（七）研究決定。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求，按照干部管理權限，由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會討論決定。根據(jù)中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，經縣委常委會集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。

（八）任前公示。按規(guī)定對擬任人選進行公示。

（九）辦理任職手續(xù)。公示后，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并在新聞媒體公布選拔結果。

委任制干部實行一年試用期，試用期間按規(guī)定享受相應待遇，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，按原職級另行安排工作。非委任制干部，任職滿一年后仍需進行考核，勝任者繼續(xù)任職；不勝任的，按原職級另行安排工作。

本公告由祥云縣競爭性選拔領導干部辦公室負責解釋。

《祥云縣2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》可登陸祥云縣人民政府門戶網站和祥云縣黨建網下載。

咨詢電話：0872—3133937

監(jiān)督電話：0872—12380

下載：

2012年競爭性選拔科級領導干部職位表

祥云縣2012年競爭性選拔領導干部報名登記表

祥云縣競爭性選拔領導干部辦公室

2012年3月15日