根據(jù)《沙市區(qū)人力資源和社會保障局關于沙市區(qū)2016年度公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》規(guī)定，現(xiàn)將沙市區(qū)2016年度事業(yè)單位公開招聘體檢合格人員名單(見附件1)及考核相關工作予以公告。

一、考核對象

確定體檢合格人員為考核對象，進入考核程序。

二、考核時間安排

考核工作從9月18日開始，9月30日結束。

三、考核組組成

此次考核工作由招聘單位主管部門負責，安排一名班子成員牽頭組成考核組，考核組由兩人以上責任心強、辦事公道、作風正派、工作細致、有一定考核工作經驗的同志組成。考核組成員與考核對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應當回避。

四、考核內容

考核對象應當具有良好的思想政治素質，能夠嚴格遵守國家法律法規(guī)，符合規(guī)定的報考資格條件，具有履行崗位必備的能力素質，能夠模范遵守社會公德和職業(yè)道德、家庭美德，廉潔自律。

考核對象有下列情形之一的，不得確定為擬聘用人員：

1、不具備報考資格條件的。具體包括：與原單位合同期未滿的(截止2016年10月1日未滿的)，原單位不同意辭職的;在讀的非2016年6月底前的畢業(yè)生，以及不符合報考崗位規(guī)定的資格條件的。

2、未達到聘用基本素質標準。具體包括：①散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的;②組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;③玩忽職守，貽誤工作的;壓制批評，打擊報復的;④弄虛作假，誤導、欺騙領導或公眾的;⑤貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的;⑥違反財經紀律，浪費國家或集體資財?shù)?⑦濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;⑧泄露國家秘密或者工作秘密的;⑨在對外交往中損害國家榮譽和利益的;⑩參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;?嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

3、曾有違法違紀違規(guī)行為。具體包括：①觸犯刑律被免予刑事處罰的;②曾受過勞動教養(yǎng)的;③曾被開除公職、黨籍和學籍的;④在高等教育期間受到開除學籍處分的;⑤近三年內受到黨紀、政紀處分或刑事處罰的;⑥事業(yè)單位工作人員被辭退后不滿五年的;擔任領導職位的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的;⑦正在接受紀律檢查、司法調查的;⑧隱瞞個人重要信息，以致招聘單位無法了解真實情況的。

4、政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差，以及其他不宜聘用的情形。

5、凡是檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核，以及錄用后有可能影響工作安全或損害國家利益的人員，不得確定為擬聘用人員。

五、考核方式

為改進考核工作方式，提高工作質量，考核之前應通知考生準備個人總結，由考生首先對個人學習、工作和成長情況進行陳述總結?？己私M根據(jù)個人自傳提供的情況，依靠考核對象所在單位(學校、社區(qū))的組織和群眾，采取個別談話、座談、民主測評、查閱檔案等方式進行。

(一)個人總結。被考核對象應對個人的經歷以及思想、工作、學習等情況進行全面回顧，實事求是地總結成績，分析存在的問題。個人總結文字材料一般在1000字左右，主要從四個方面進行詳細說明：

1、學習經歷(小學-大學);

2、個人的工作經歷;

3、個人的家庭關系、興趣特長、獎懲情況;

4、個人誠信參考、遵紀守法，以及踐行家庭美德、社會公德、職業(yè)道德的情況。

(二)查閱檔案?？己私M成員要認真查閱考核對象的檔案材料，仔細審查年齡、學歷、專業(yè)、工作經歷和入黨、入團情況等相關信息，核對本人是否符合報考崗位的條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，特別是涉及違法違紀處理情況，必須認真核對，并復印有關材料。

(三)全面考核。除荊州市外考核采取函調外，市內考核應深入到考核對象所在單位(學校)、社區(qū)(行政村)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和公安派出所等進行廣泛的考核了解，力求客觀、公正、全面地掌握考核對象的基本情況?？己诵问街饕扇∽劻私夂驼髑笠庖姷姆绞竭M行。座談對象主要是單位主管領導、人事部門人員及周圍同事、居住地社區(qū)(行政村)負責人以及考核對象本人等。對考核過程中反映出來的問題一定要核實清楚，取得的證明材料應當注明出處，并要求相關證明人簽名或加蓋公章。

(四)撰寫考核報告。考核組要認真查閱報考人員檔案、廣泛聽取有關方面意見，采取實事求是的態(tài)度，準確把握考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，并據(jù)實寫出考核報告(1000字左右)并提出錄用建議?？己藞蟾鎽斎鐚嵱涗浛己私涍^，全面反映考核對象思想、工作、學習等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點，并由考核組全體成員簽名?？己藞蟾嫠降淖C明材料應當注明出處，并由相關證明人簽名或加蓋公章。有舉報問題的，還需要提交調查情況的報告?？己藞蟾嬉嫒肟忌鷤€人檔案。

(五)集體研究?？己私Y束后，考核組將考核情況提交招聘單位主管部門黨委(黨組)集體研究。對考核結論為不宜錄用的，考核組以書面形式說明理由，區(qū)人力資源和社會保障局審核確認后，依據(jù)該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補。遞補人員只在參加該崗位面試人員中產生，如沒有人員遞補，取消或減少該崗位的人員招聘。

六、紀律要求

1、考核工作應堅持客觀、全面、公正和實事求是的原則。

2、要恪盡職守，嚴格遵守工作紀律，嚴格考核程序，認真履行職責，自覺接受監(jiān)督。

3、不準接受考核對象及其親屬贈送的任何禮品、禮金和有價證券及其安排的宴請和高消費娛樂活動。

七、上報材料要求

考核對象個人總結(1份)，考核報告(1份)、《沙市區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考核表》(1份)《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》(3份)及其他證明材料于10月10

日前報沙市區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。

沙市區(qū)人力資源和社會保障局

2016年9月18日

附：

1、《沙市區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢合格人員名單》

2、《考核報告》(模板)

3、《沙市區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考核表》

4、《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》

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