我是07年畢業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家大型國有企業(yè)（昆明機床）工作，工作輕松，待遇也不錯。2008年云南省出臺選聘高校畢業(yè)生到村任職的政策，因為我出自農(nóng)村，知道農(nóng)民的苦，所以懷著為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的決心參加了村官考試，招考公告上說“簽訂聘用合同（10月25日前）”可是到了現(xiàn)在還不上崗，因為資格審查時檔案從我公司轉(zhuǎn)走，結(jié)果正好我們單位發(fā)安家費（每年2000）時沒有我的份，為了理想，我當時想想也沒有去和公司理論。后來我請完了各種假期去參加了村官的相關(guān)程序（政審、面試、體檢），后來就接近兩個多月沒有一丁點消息。我只好回去上班。今天我的主管領(lǐng)導(dǎo)找我談話叫我辭職走人了，（因為我已經(jīng)不能為其所用，況且我不辭職，公司就要為我購買各種保險。）我電話聯(lián)系了我考縣的人事部門，問如果去當村官我的組織關(guān)系怎么辦，是單位調(diào)動么還是要我自己辭職，自己辭職的話我的五險一金怎么辦，可是對方說要我自己辭職，至于保險，他們也不知道怎么辦，說叫我打組織部的電話，還叫我自己打114去查電話號碼。

這件事，反應(yīng)了什么問題呢，主要有以下幾點：

1、我們的主管部門缺乏誠信（說是10月25號簽訂合同可是到現(xiàn)在也沒有消息）?，F(xiàn)在倡導(dǎo)誠信社會，可是連相關(guān)部門都如此失信，真叫人難以相信我們社會會建設(shè)成為誠信社會。

2、有的主管部門高高再上，簡直是不良作風，缺乏對公民最起碼的尊重。（把我們這批人一撂就是幾個月，沒有一點消息，既然因為相關(guān)部門的執(zhí)行不力而延誤了村官招錄工作，那么至少應(yīng)該聯(lián)系上我們，給個明確的答復(fù)，指定確切的到任時間。不能讓我們干等，像我一樣原本有工作的，拖了這么長時間，讓同事對我產(chǎn)生混日子的誤會，如果是剛畢業(yè)的畢業(yè)生那么畢業(yè)快半年了干等下去放棄了別的就業(yè)機會。）現(xiàn)在講以人為本，難道這就是我們的以人為本嗎？

3、今年流行一個詞：“問責。”我想知道要點到什么條件才會被問責，難道村官這件事中的一些部門還不夠資格被問責嗎？

回復(fù)：真希望相關(guān)主管部門能夠為大家多多考慮一下。