考核
對應聘人員按1:3比例采用面試的方式進行考核。教師崗位的面試一般采取試講和問答的方式進行，其他專業(yè)技術崗位的面試采取一問一答的方式進行。主要測試應聘人員的綜合素質，對本專業(yè)知識的掌握情況，能否勝任所應聘崗位的工作等。由校領導和相關部門專業(yè)人員，以及上級主管部門統(tǒng)一安排的考官、監(jiān)督員等組成的考核小組根據(jù)應聘人員的面試情況進行綜合打分。面試由學校組織人事部門組織安排。
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