紅河州彌勒縣2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告(第1號)
來源:彌勒縣黨建網(wǎng) 閱讀:5593 次 日期:2012-03-17 18:21:43
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為進一步深化干部人事制度改革,加大競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度,拓寬選人用人視野,提高選人用人公信度,經(jīng)中共彌勒縣委研究,決定對部分科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位進行競爭性選拔。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《彌勒縣公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦法(試行)》的規(guī)定和省州要求,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、公選職位、選拔范圍及職位要求

(一)副科級職位:彌勒縣婦女聯(lián)合會副主席(限女性)

選拔范圍:全縣符合選拔職位基本條件、資格和要求的公務(wù)員、企事業(yè)人員、大學(xué)生村官和其他符合條件人員。

職位要求:思想政治素質(zhì)好,理想信念堅定;有較強的事業(yè)心和政治責(zé)任感,有團結(jié)協(xié)作意識;具有一定的政策理論水平、開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力;有較強的文字寫作和口頭表達能力。

(二)副科級職位:彌勒縣統(tǒng)計局副局長

選拔范圍:全縣符合選拔職位基本條件、資格和要求的公務(wù)員、企事業(yè)人員、大學(xué)生村官和其他符合條件人員。

職位要求:思想政治素質(zhì)好,理想信念堅定;有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;熟悉經(jīng)濟、統(tǒng)計工作,有較強的綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力;具有相關(guān)專業(yè)文憑或資格證書。

(三)副科級職位:彌勒縣招商局副局長

選拔范圍:全縣符合選拔職位基本條件、資格和要求的公務(wù)員、企事業(yè)人員、大學(xué)生村官和其他符合條件人員。

職位要求:思想政治素質(zhì)好,理想信念堅定;有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;熟悉經(jīng)濟、法律工作,語言表達和綜合協(xié)調(diào)能力強;具有經(jīng)濟學(xué)類、工業(yè)管理類或法學(xué)類專業(yè)文憑。

二、報名條件

(一)基本條件

報名人員必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

(二)資格條件

報名人員必須符合報考職位的職位要求,并同時具備下列資格條件:

1、報考副科級職位的,須擔(dān)任科員職務(wù)滿1年(2011年2月28日以前任職);擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以上的,不限任職年限。全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官(含已進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官)可報考副科級職位。

在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報名人員,也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格。海外留學(xué)回國人員、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的人員,其報名條件和資格由縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)有關(guān)政策確定。

2、報考副科級職位的,年齡在28歲以下(1984年3月1日后出生)。

3、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族,學(xué)歷可放寬至大學(xué)??埔陨?。

4、具有履職所需的身體條件。

5、近3年來年度考核為稱職(合格)以上;任職不滿3年的,年度考核應(yīng)為稱職(合格)以上。

6、有下列情形之一者不得報考:

(1)2009年以來年度考核有基本稱職和不稱職記錄的;

(2)2009年以來受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

(3)受過刑事處罰的;

(4)彌勒縣競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員及與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的人員。

三、競爭性選拔程序和步驟

本次競爭性選拔采取量化評分、層層遴選的辦法開展。按公開報名與資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察和民主測評、決定任用、公示任職的程序進行。同時設(shè)立監(jiān)督電話,實行全程監(jiān)督。

(一)公開報名與資格審查。報名時間從2012年3月15日開始至3月25日截止。報名點設(shè)在縣委組織部干部科。

報名采取個人自薦和組織推薦的方式進行,主要以現(xiàn)場報名為主。報名人員每人只能在公布的職位中選擇填報一個職位。報考人員報名時須填寫《彌勒縣2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》和《彌勒縣競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部誠信承諾書》(彌勒黨建網(wǎng)http://www.mldjw.gov.cn下載),《彌勒縣2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》須由所在單位組織(人事)部門簽署意見。同時,提供以下資料:

1、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件;

2、資格條件要求的任職通知或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書原件及其復(fù)印件;

3、本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。

在個人報名的基礎(chǔ)上,由報考人員所在單位組織人事部門對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關(guān)情況,弄虛作假者,一經(jīng)查實,即取消報考資格。

(二)資格復(fù)審。于2012年3月31日前,由縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報考人員進行資格復(fù)審。主要對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料進行查驗,嚴(yán)格審核把關(guān),提出意見并加蓋公章,報縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。報考人員經(jīng)資格復(fù)審合格后,發(fā)放準(zhǔn)考證。

根據(jù)《彌勒縣公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦法(試行)》,經(jīng)資格復(fù)審,符合條件的報名人數(shù)與選拔職位的比例一般不得低于8∶1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足8人的職位,該職位不再進行競爭性選拔,報考人員可改報其他競爭性選拔的職位。

(三)筆試。筆試統(tǒng)一定于2012年4月上旬舉行(具體時間和地點另行通知)。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù),主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度,特別是運用有關(guān)理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。

筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績,按照面試人選與選拔職位5∶1的比例從高分到低分的順序確定面試人選,并在相關(guān)媒體公布。

(四)面試。面試定于2012年4月下旬舉行(具體時間和地點另行通知)。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個性特征方面對選拔職位的適應(yīng)程度,著重檢驗應(yīng)試者的履職能力。

面試小組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)考官和“兩代表一委員”9人組成。其中:A類考官2名,為競爭性選拔崗位所在單位的干部職工;B類考官6名,由縣級領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)考官組成;C類考官1名,從“兩代表一委員”中隨機抽取。面試按要素進行評分,按權(quán)重進行計分,具體權(quán)重為A類考官評分占25%,B類考官評分占70%,C類考官評分占5%。具體計算方式為:面試人員最后得分=(A1+A2)/2×25%+(B1+B2+B3+B4+B5+B6)/6×70%+C×5%。

面試時設(shè)旁聽席,凡有意參加旁聽者,向縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請并經(jīng)批準(zhǔn)后,可到現(xiàn)場旁聽。面試成績當(dāng)場公布。

筆試成績和面試成績按各占50%加權(quán)計算考試綜合成績,并通知本人。

根據(jù)應(yīng)試者的考試綜合成績,按照考察人選與選拔職位3∶1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選??疾烨皩疾烊诉x進行體檢,合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補),并在有關(guān)新聞媒體公告。

(五)組織考察及民主測評。組織考察采取百分制量化評分的辦法進行??疾旖M在對每個職位人選考察結(jié)束后,在充分發(fā)揚民主、集體討論的基礎(chǔ)上,對每個人選的德、能、勤、績、廉等方面情況進行綜合分析,按照《競爭性選拔彌勒縣XX職位考察人選考察評分表》的要求,對考察人選進行綜合評分;同時,對考察人選進行民主測評。

1、組織考察

組織考察工作由縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施,考察組依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的要求,對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察,注重考察政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作實績和廉潔自律情況。組織考察實行量化評分。

組織部安排考察人選填報《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選個人有關(guān)情況報告書》,并按相關(guān)規(guī)定辦理。

2、民主測評

民主測評著重了解測評對象的群眾公認(rèn)度、公眾形象、履行職責(zé)情況及德才表現(xiàn)情況,按要素、內(nèi)容進行評分,按權(quán)重計分。

參加測評的人員范圍為:

測評人選在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作以及在崗在職滿二年現(xiàn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員的大學(xué)生村官的測評由以下人員參加:

(1)黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員(A類);

(2)各村黨總支書記、村委會主任(B類);

(3)鎮(zhèn)屬各辦公室、中心負(fù)責(zé)人(C類);

(4)部分不是國家公職人員的“兩代表一委員”(D類)。

民主測評實行百分制量化評分,測評結(jié)果按權(quán)重計分,具體權(quán)重為A類人員評分占50%,B類人員評分占20%,C類人員評分占20%,D類人員評分占10%。具體計算方式為:民主測評分=A類人員評分總和/A類人員總數(shù)×50%+B類人員評分總和/B類人員總數(shù)×20%+C類人員評分總和/C類人員總數(shù)×20%+D類人員評分總和/D類人員總數(shù)×10%。

測評人選在縣級以上機關(guān)(事業(yè)單位)工作的測評由以下人員參加:

(1)領(lǐng)導(dǎo)班子成員(A類);

(2)所在單位人員(B類),參評人數(shù)不得低于參評單位總?cè)藬?shù)的80%;

(3)部分“兩代表一委員”(C類)。

民主測評實行百分制量化評分,測評結(jié)果按權(quán)重計分,具體權(quán)重為A類人員評分占50%,B類人員評分占40%,C類人員評分占10%。具體計算方式為:民主測評分=A類人員評分總和/A類人員總數(shù)×50%+B類人員評分總和/B類人員總數(shù)×40%+C類人員評分總和/C類人員總數(shù)×10%。

測評人選為在崗在職滿二年并繼續(xù)在村委會服務(wù)的大學(xué)生村官的測評由以下人員參加:

(1)所服務(wù)村委會所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政班子成員(A類);

(2)所服務(wù)村委會的村“兩委”班子成員(B類);

(3)所服務(wù)村委會的部分黨員代表和群眾代表(C類)。

民主測評實行百分制量化評分,測評結(jié)果按權(quán)重計分,具體權(quán)重為A類人員評分占50%,B類人員評分占40%,C類人員評分占10%。具體計算方式為:民主測評分=A類人員評分總和/A類人員總數(shù)×50%+B類人員評分總和/B類人員總數(shù)×40%+C類人員評分總和/C類人員總數(shù)×10%。

測評人選為在崗在職滿二年現(xiàn)考錄到黨政機關(guān)、事業(yè)單位的大學(xué)生村官的測評由以下人員參加:

(1)所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員(A類);

(2)所在單位人員(B類),參評人數(shù)不得低于參評單位總?cè)藬?shù)的80%;

(3)部分“兩代表一委員”(C類)。

民主測評實行百分制量化評分,測評結(jié)果按權(quán)重計分,具體權(quán)重為A類人員評分占50%,B類人員評分占40%,C類人員評分占10%。具體計算方式為:民主測評分=A類人員評分總和/A類人員總數(shù)×50%+B類人員評分總和/B類人員總數(shù)×40%+C類人員評分總和/C類人員總數(shù)×10%。

如考錄黨政機關(guān)、事業(yè)單位不滿1年的,還需到所服務(wù)村委會進行測評,測評范圍與在崗在職滿二年并繼續(xù)在村委會服務(wù)的大學(xué)生村官測評一致,兩次測評分?jǐn)?shù)各占50%,民主測評分=所在單位測評得分×50%+所服務(wù)村委會測評得分×50%。

(六)決定任用??h競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察人選綜合成績(綜合成績=(筆試成績+面試成績)×35%+組織考察評分×55%+民主測評評分×10%),按照從高分至低分的順序,按擬任人選與選拔職位2∶1的比例確定擬任人選建議方案報縣委常委會研究,進行差額票決,作出任用決定。

經(jīng)縣委常委會集體討論,認(rèn)為某一職位的2名擬任人選均不合適,該職位可空缺。根據(jù)干部配備需要,結(jié)合具體職位要求,在征求本人意見的前提下,縣委可在競爭性選拔的領(lǐng)導(dǎo)職位中調(diào)配任用。

(七)公示任職

1、任前公示

對縣委確定的擬任人選,在擬任人選所在單位和彌勒電視臺、《彌勒黨建網(wǎng)》(http://www.mldjw.gov.cn)等相關(guān)新聞媒體同時進行公示,接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)果影響其任職的,取消任職資格,所空缺名額從同一職位的其他考察對象中研究確定。公示時間7天(節(jié)假日除外)。未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的,辦理任職手續(xù)。

2、公布選拔結(jié)果

全縣各職位選拔結(jié)果經(jīng)縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總后在有關(guān)新聞媒體統(tǒng)一公布競爭性選拔結(jié)果。

3、辦理任職手續(xù)

公示后,未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的,按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。

4、試用

對競爭性選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實行一年的試用期。試用期間,履行試用職務(wù)職責(zé),享受同級干部的政治經(jīng)濟待遇。試用期滿,由縣委組織部考察,縣委常委會討論決定,對勝任者予以正式任用(其任職時間從試用之日起連續(xù)計算),對不勝任的,免去試用職務(wù),一般按其競爭性選拔前的職務(wù)層次安排工作。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》有關(guān)要求,本次競爭性選拔工作必須遵守以下紀(jì)律:

(一)確保公開、公平、公正。整個競爭性選拔過程,實行新聞媒體全程公開報道,縣競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組按操作程序,及時公布每個環(huán)節(jié)開展情況;

(二)嚴(yán)格按照競爭性選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作,不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改;

(三)報考人員要自覺遵守競爭性選拔工作的有關(guān)規(guī)定,不準(zhǔn)弄虛作假,搞非組織活動;

(四)有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察人選的真實情況,不得夸大、隱瞞或者歪曲事實;

(五)工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律,要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度,不得徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從嚴(yán)處置。

本次競爭性選拔工作,實施組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督,由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局對競爭性選拔工作實行全程監(jiān)督。對競爭性選拔工作中的違紀(jì)行為,干部、群眾可以向縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局及縣委組織部檢舉、申訴。受理機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實處理。在競爭性選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為,經(jīng)調(diào)查情況屬實的,嚴(yán)肅依法查處。

監(jiān)督舉報電話:0873—12380,6387761。

舉報郵箱:mlxwzzbgbk@126.com

《彌勒縣2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》和《彌勒縣競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部誠信承諾書》請點擊下載相關(guān)表格.rar

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