根據(jù)中組部、人力資源和社會保障部《關于印發(fā)<公務員公開遴選辦法(試行)>的通知》(中組發(fā)〔2013〕3號)和河南省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發(fā)<關于黨政機關公開遴選公務員工作的意見>的通知》(豫人社〔2010〕124號)精神，結合我市實際，決定組織實施2016年市直單位公開遴選公務員工作。

一、遴選計劃

根據(jù)人員編制、職位空缺情況和工作需要，市直31個單位公開遴選公務員70名(具體遴選職位表見附件1)。

二、報考范圍和資格條件

(一)報考范圍和對象

全市范圍內機關和參照公務員法管理單位(不包括駐鶴的中央和省垂直管理單位、派出單位等)中在編在崗、擔任正科級及以下職務的公務員(含參照公務員法管理單位的工作人員，下同)。

(二)報考人員資格條件

1.政治、業(yè)務素質良好，品行端正。

2.勤奮敬業(yè)，實績突出，群眾公認。

3.大學本科及以上文化程度。

4.符合職位條件的年齡要求。

5.已按規(guī)定進行公務員登記備案。

6.具有2年以上公務員工作經(jīng)歷(含試用期)，歷年年度考核等次均為稱職以上。

7.具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

8.具有正常履行職責的身體條件。

9.符合法律法規(guī)規(guī)定和遴選職位要求的其他條件。

有下列情形之一的，不得報考：涉嫌違紀違法，正在接受組織調查，尚未作出結論的;受處分期間或未滿影響期限的;省政法干警招錄培養(yǎng)體改生、省選調生和新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員等未滿規(guī)定的最低服務年限的;試用期未滿的新錄用公務員;法律法規(guī)和政策規(guī)定不得遴選的其他情形。報考人員不得報考轉任后即構成回避關系的職位。參照公務員法管理單位中已登記的原聘用制干部，不得報考實施公務員法的機關職位。

(三)截止計算時間

本次公開遴選公務員，凡涉及時間計算的，統(tǒng)一截止到2016年9月13日。

三、報名與資格審查

(一)報名

采取報考人員個人自愿并經(jīng)組織推薦方式報名。在2016年9月19日09:00至9月21日17:00期間，(1)報考人員登錄鶴壁市人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsks.com/)，點擊“網(wǎng)上報名”選擇“2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務員”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，根據(jù)系統(tǒng)提示提交《誠信承諾書》，并按要求點擊“報名填表”填寫個人報名信息。報名信息被保存后，將向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員完善報考資料、查詢報考資格審查結果、網(wǎng)上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)，請報考人員務必牢記。(2)報考人員使用A4紙下載打印《2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務員報名推薦表》(以下統(tǒng)稱《報名推薦表》，見附件2)并認真填寫，填寫表格時必須工整、規(guī)范，不得缺項。填寫完成后在相應位置貼上照片。(3)報考人員將《報名推薦表》報推薦單位及主管部門簽署意見并加蓋公章。(4)報考人員將審核蓋章后的《報名推薦表》和《公務員登記備案表》制作成電子文檔(1.掃描或拍攝;2.格式JPG;3.大小為100kb以下)，并登陸網(wǎng)上報名系統(tǒng)點擊“證件資料”上傳。(5)點擊“照片維護”上傳本人電子照片(要求：1.單色背景，正面、免冠近期證件照;2.格式JPG;3.利用圖片軟件制作時，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下。最終效果以輸出后的大小為準)。

(二)報考資格審查

報考資格審查工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施，根據(jù)有關要求及時對報名申請、報考人員照片、《報名推薦表》和《公務員登記備案表》等相關資料進行審查，并在24小時內提出審查意見。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;對不符合報考資格條件而未通過資格審查的，應說明理由;對報考資料不全的，應注明缺失的內容，由報考人員按要求補充。已通過報考資格審查的人員，不得再報考其他職位;報考申請未經(jīng)審查或未通過審查的人員，可以改報其他職位。對通過報考資格審查的人員，留存其報名信息，供確認面試資格時備查。

(三)報名確認和網(wǎng)上繳費

報考人員在提交報名申請之后24小時內登錄原報名網(wǎng)站，查詢是否通過了資格審查。在2016年9月19日09:00至9月22日17:00期間，未進行報考申請審查或未通過資格審查的，可以改報其他職位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考人員應按要求補充或更換，并及時提交。2016年9月22日17:00后，未進行報考申請審查或未通過資格審查的，不能再改報其他職位。同時報考資料不全或電子照片不符合要求的，也不再受理。

通過報考資格審查的人員，于2016年9月23日17:00之前在網(wǎng)上繳納筆試考務費30元。報考者須準備好銀聯(lián)卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存上足夠繳費的金額。未按期繳費的視為自動放棄。

(四)網(wǎng)上打印準考證

繳費成功的報考人員，于2016年10月26日08:30至10月28日18:00期間登錄原報名網(wǎng)站，點擊“網(wǎng)上報名”選擇“2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務員”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)下載并打印準考證(A4紙)。網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0392—3362500。

(五)各遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于3:1。報名結束后，達不到開考比例的，相應核減遴選計劃;核減后仍不能達到開考比例的，取消該職位遴選計劃，報考該職位的考生可重新選報其他職位，不愿重新選報或資格條件不符合報考其他職位的，退還所繳的筆試考務費。

本次遴選，資格審查工作貫穿于遴選考試的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬遴選職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其遴選資格。

因報名人員聯(lián)系方式變化、停機、關機等原因造成無法及時接收遴選相關信息的，后果由本人承擔。

四、筆試

(一)筆試采用閉卷方式，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。試卷滿分為100分。

(二)筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試于2016年10月29日進行，筆試地點見準考證。

(三)報考人員持本人有效身份證、準考證參加筆試。

筆試結束后，市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)考試情況可劃定筆試最低控制分數(shù)線。

五、面試

(一)根據(jù)筆試成績，按擬遴選人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績達不到筆試最低控制分數(shù)線的，不得進入面試。

(二)面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，采取結構化面試的方式進行，面試滿分為100分。

(三)面試前組織擬進入面試的人員進行面試確認。參加面試資格確認人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、筆試準考證、單位簽署同意報考意見并加蓋公章的《2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務員報名推薦表》、《公務員登記備案表》及報考職位要求的其他證書、證件等原件和復印件進行面試資格確認。遴選職位對工作經(jīng)歷有要求的，報考人員還需提供相關單位出具的證明材料。留學回國人員同時提交我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等。面試資格確認的時間、地點另行確定并公布。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。應試者有關材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。因應試者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。面試確認成功的應試者，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

實際參加面試的應試人員人數(shù)達不到規(guī)定面試比例的，應組織現(xiàn)有人員面試。凡形不成競爭的職位，應試人員面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

(四)考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

各遴選單位根據(jù)工作實際，可增加相應業(yè)務水平測試。業(yè)務水平測試滿分為100分。增加業(yè)務水平測試的，考試成績=筆試成績×50%+(面試成績×60%+業(yè)務水平測試成績×40%)×50%。

六、體檢

(一)根據(jù)考試成績，按擬遴選職位1:2的比例，從高分到低分確定進入體檢人員。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員; 如筆試成績相同，則均確定為參加體檢的人員。

(二)體檢標準和要求，參照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。報考者未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。

七、考察

體檢合格的人員確定為進入考察人選?？疾旃ぷ饔墒形M織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施?？疾煨柽M一步核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準確，轉任后是否構成回避關系等方面的情況，主要采用量化的辦法，結合報考人員民主測評、年度考核和崗位適應度等方面的情況，綜合考察報考人員的德、能、勤、績、廉。量化考察滿分為100分。量化考察辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局另行制定。

遴選總成績=考試成績×50%+量化考察得分×50%

筆試成績、面試成績、考試成績、遴選總成績等均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

凡確定為進入考察人選，自本簡章發(fā)布之日起，原單位存在突擊提拔職務的，一律不予認可，同時將追究有關人員的責任。

因體檢和考察不合格、本人放棄等原因出現(xiàn)的職位空缺，不再進行遞補。

八、公示、試用與辦理調動手續(xù)

(一)根據(jù)報考人員遴選總成績從高分到低分等額確定擬遴選人員。報考同一個職位人員遴選總成績相同的，按考試成績從高分到低分的順序等額確定擬遴選人員;如考試成績也相同，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定擬遴選人員;如筆試成績也相同，均確定為擬遴選人員。凡考察形不成競爭的職位，遴選單位根據(jù)報考人員遴選總成績，按照人崗相適的原則和職位要求，確定是否選用。

遴選單位確定擬遴選人員名單后，報市委組織部、市人力資源和社會保障局備案后進行公示，公示期為7天。

(二)公示結束后，擬選用人員進入遴選單位試用3個月。試用期間不辦理調動手續(xù)。

(三)試用期滿后，由遴選單位及時組織考核?？己撕细竦?，按照規(guī)定辦理調動有關手續(xù)?？己瞬缓细竦娜曰卦瓎挝还ぷ鳌ｅ噙x人員選用后，須在遴選單位工作2年以上(遴選職位對服務年限有明確要求的，按要求執(zhí)行)。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

鶴壁市人力資源和社會保障信息網(wǎng)(http：//www.hahb.lss.gov.cn)為本次公開遴選工作專用網(wǎng)站，所有遴選信息及相關事項均通過本網(wǎng)站進行發(fā)布。

咨詢電話：0392—3316331 3316985

附件下載：

2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務員職位表

2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務員報名推薦表

2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務員職位專業(yè)類別

2016年鶴壁市市直單位公開遴選公務員職位補充公告

易賢下載網(wǎng)：2016年鶴壁市市直單位遴選公務員簡章