為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，按照全省統(tǒng)一部署，決定競爭性選拔13名處級領導干部?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選拔職位

（一）面向全國選拔職位（2個）

麗江市金山高新技術產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟區(qū)管委會主任（正處級職位）

永勝縣特色農(nóng)產(chǎn)品加工工業(yè)園區(qū)管委會主任（副處級職位）

（二）面向全省選拔職位（1個）：麗江市規(guī)劃局副局長

（三）面向全市選拔職位（10個）

1、正處級職位（1個）：麗江市第一高級中學黨委書記。

2、副處級職位（9個）：

麗江市委政策研究室副主任1名；

麗江市住房和城鄉(xiāng)建設局副局長1名；

麗江市人民政府法制辦公室副主任1名；

麗江市人民防空辦公室副主任1名；

麗江市民族宗教事務局副局長1名；

麗江市衛(wèi)生局副局長1名；

麗江市體育局副局長1名；

麗江市勞動就業(yè)服務局局長1名；

麗江市審計局經(jīng)濟責任審計辦公室主任1名。

二、選拔范圍

符合條件的黨政群機關干部，企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員。

三、報考條件及資格

報考人員應當具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件，思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；善于調(diào)查研究，作風深入扎實；密切聯(lián)系群眾，有做好新形勢下群眾工作和處理復雜矛盾的經(jīng)驗和能力。同時應當具備以下資格：

（一）永勝縣特色農(nóng)產(chǎn)品加工工業(yè)園區(qū)管委會主任職位

具體資格及要求請查看2012年3月10日《云南日報》或云南網(wǎng)。

（二）其他職位

1、正處級職位：公務員應任副處級職務（含非領導職務，下同）滿1年；或擔任正科級職務滿4年；或擔任副處級職務不滿1年，但擔任副處、正科級職務累計滿4年。專業(yè)技術人員應當擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上；或現(xiàn)任正高級專業(yè)技術職務；或任6級以上管理職務滿1年；或具有中級以上專業(yè)技術職稱，并擔任7級以上管理職務滿4年。

副處級職位：公務員應任正科級職務滿1年；或擔任副科級職務滿4年；或擔任正科級職務不滿1年，但擔任正科、副科級職務累計滿4年。專業(yè)技術人員應當具有中級以上專業(yè)技術職稱，并擔任7級以上管理職務滿1年或擔任7級、8級管理職務累計滿4年。

2、麗江市規(guī)劃局副局長要求規(guī)劃或建筑專業(yè)碩士研究生；其他職位應具有大學本科以上學歷。怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學?？埔陨蠈W歷。麗江市住房和城鄉(xiāng)建設局副局長要求房地產(chǎn)或工程管理專業(yè)畢業(yè)。

3、金山高新技術產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟區(qū)管委會主任、麗江市一中黨委書記、麗江市規(guī)劃局副局長職位年齡要求在40歲以下（1972年3月1日以后出生）；麗江市民族宗教事務局副局長職位要求在35歲以下（1977年3月1日以后出生）；其他職位年齡要求在32歲以下（1980年3月1日以后出生）。

4、報考麗江市民族宗教事務局副局長職位的要求為傈僳族。

5、報考麗江市一中黨委書記職位的要求具有3年以上黨齡，報考市委政策研究室副主任職位的要求中共正式黨員。

（三）有下列情況之一者，不受理報名：

1、受過司法機關刑事處罰的。

2、處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的。

3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的。

4、違反國家計劃生育政策的。

5、其他不宜報考的。

四、工作程序

競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進行。

（一）發(fā)布公告。市委組織部于3月15日與全省同步在《麗江日報》、麗江電視臺、麗江政務網(wǎng)、麗江人事人才網(wǎng)等主要媒體發(fā)布公告，向社會公布競爭性選拔職位、報名條件、程序和方法等。

（二）組織報名。報名時間為2012年3月15日至3月25日。報名地點設在麗江市委組織部，報名咨詢電話：5390600、5123317、5189484。

報名采取個人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式進行, 每人只能在公布的職位中選擇填報一個職位。報考人員報名時須填寫《麗江市2012年競爭性選拔處級領導干部報名登記表》（一式二份）（在麗江政務網(wǎng)下載），并提供以下材料：本人身份證、學歷證書、任職通知、職務聘書、所報職位要求的證明材料、《個人信息采集表》中關于個人經(jīng)歷的鑒定材料及其他證明材料復印件（須由所在單位組織人事部門加蓋驗證章）；本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。

在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位組織人事部門或企業(yè)人力資源部門進行資格初審，對報考人員填寫的《報名登記表》、《個人信息采集表》和各種證明材料，要認真查閱人事檔案，嚴格審核把關。單位黨委（黨組）對審核結(jié)果負責，提出審核推薦意見并加蓋公章。3月27日前，將報名材料送麗江市委組織部復審。異地報考人員，報名材料通過特快專遞報送，并通過電話確認。通過郵寄資料報名的時間，以寄出報名材料的郵戳為準。

（三）資格審查。由市委競選辦對報名人員進行資格審查。經(jīng)資格審查合格參加筆試人數(shù)與選拔職位的比例不低于8：1，該職位才能開考。因報名人數(shù)達不到要求而取消的職位，所涉報考人員可自愿調(diào)劑到其他符合報考條件的職位。

資格審查貫穿于競爭性選拔全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消參加選拔的資格。

(四)筆試。4月上旬全省統(tǒng)一命題進行測試(具體時間和地點另行通知)。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù),主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度,特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。

筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績,按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選,并在媒體公布。

（五）面試。面試定于4月下旬舉行(具體時間和地點另行通知)。面試主要測試應試者在領導能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應程度,突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

筆試成績與面試成績分別以60%、40%的比例加權(quán)計算考試綜合成績,并通知本人。

根據(jù)應試者考試綜合成績,按照考察人選與選拔職位3 :1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢,合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補),并在新聞媒體公告。

（六）組織考察。由市委組織部組織考察組對考察對象進行全面考察，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，重點了解考察對象的工作實績、群眾公認度及與報考職位的適應性。

（七）決定任用。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求,由市委常委會研究確定各職位的任用人選。根據(jù)中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》,經(jīng)集體討論認為無合適人選的,該職位可以空缺。

（八）任前公示。按規(guī)定對擬任人選進行公示。

（九）辦理任職手續(xù)。公示后,對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選,按規(guī)定程序辦理任職手續(xù),并在主要新聞媒體公布選拔結(jié)果。

（十）管理和待遇。競爭性選拔任用干部實行一年的試用期，試用期滿后,經(jīng)考核勝任的,正式任職;不勝任的,免去試任職務，按試任前職務層次安排工作。

為加強對競爭性選拔工作的監(jiān)督,特設立監(jiān)督舉報電話： 0888-12380，0888—5121794。

本公告由麗江市競爭性選拔領導干部領導小組辦公室負責解釋。

麗江市競爭性選拔領導干部

領導小組辦公室

2012年3月15日

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