主要測試應(yīng)聘人員在相關(guān)專業(yè)等方面與招聘崗位的適應(yīng)程度。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。根據(jù)面試成績高低，按招錄崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢由人力資源管理服務(wù)中心統(tǒng)一組織(體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān))。體檢合格予以錄用，體檢不合格或錄取后如本人放棄等其它因素出現(xiàn)缺額，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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