為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地服務(wù)地區(qū)跨越式發(fā)展要求，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《門(mén)頭溝區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)干部選拔任用工作指導(dǎo)意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合地區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，擬面向全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)選拔3名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、公開(kāi)選拔的職位

事業(yè)單位

1.北京石龍經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)（中關(guān)村科技園門(mén)頭溝園）管理委員會(huì)信息統(tǒng)計(jì)部部長(zhǎng)（管理七級(jí)）

2. 妙峰山鎮(zhèn)環(huán)境和綜合治理服務(wù)中心主任（管理七級(jí)）

3. 妙峰山鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心（獸醫(yī)站、水務(wù)站）水務(wù)站副站長(zhǎng)（管理八級(jí)）

二、公開(kāi)選拔的報(bào)名條件和資格

（一）報(bào)考人員的范圍：報(bào)考人員應(yīng)是門(mén)頭溝區(qū)屬事業(yè)單位中的工作人員 (工勤人員除外)。

（二）報(bào)考人員需具備的資格條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2.報(bào)考人員應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.報(bào)考人員年齡不超過(guò)35歲，即1981年9月31日（含）以后出生的人員。

4.報(bào)考人員應(yīng)通過(guò)2014年度、2015年度區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織的科級(jí)公共科目筆試。

5.任職資格要求：

（1）報(bào)考事業(yè)單位管理7級(jí)職位需現(xiàn)職管理7級(jí)或管理八級(jí)滿(mǎn)3年，報(bào)考事業(yè)單位管理8級(jí)職位需現(xiàn)職管理8級(jí)或管理9級(jí)滿(mǎn)3年（試用期除外）。

（2）部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員，部隊(duì)相關(guān)工作經(jīng)歷可累計(jì)計(jì)算。

任職資格截止時(shí)間計(jì)算至2016年9月31日。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

7.具體職位報(bào)考資格條件詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)，崗位說(shuō)明書(shū)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

三、公開(kāi)選拔的工作步驟

公開(kāi)選拔工作分為發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、組織考察、決定任用等階段，具體如下：

（一）發(fā)布公告（2016年9月5日）

在北京市門(mén)頭溝區(qū)政府網(wǎng)（www.bjmtg.gov.cn），門(mén)頭溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rlsbj.bjmtg.gov.cn）發(fā)布公開(kāi)選拔公告，明確報(bào)名資格條件和公開(kāi)選拔程序。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（2016年9月18日）

1.報(bào)名時(shí)間：2016年9月18日，上午9:00-11:30，下午2:00-5:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：門(mén)頭溝區(qū)中門(mén)寺大街16號(hào)民生大廳二層

3.報(bào)名采取個(gè)人自薦形式。報(bào)名時(shí)須提供以下證件：身份證或戶(hù)口本（原件和復(fù)印件）；學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（原件和復(fù)印件）；任職證明（復(fù)印件）；專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)（原件和復(fù)印件）；報(bào)名表（一式兩份）；原單位同意報(bào)考證明一份。

4．注意事項(xiàng)：每人限報(bào)一個(gè)職位。

5. 報(bào)考者須謹(jǐn)慎對(duì)待自己的報(bào)考行為，經(jīng)過(guò)考察、體檢后，招考單位研究決定任用階段中，遇報(bào)考者放棄報(bào)考職位情況，區(qū)人力社保局則將其計(jì)入不誠(chéng)信名單，取消今后類(lèi)似崗位的報(bào)考資格。

（三）資格審查（2016年9月19日-21日）

公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作在區(qū)人力社保局指導(dǎo)下由各招考單位具體實(shí)施，負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者發(fā)放準(zhǔn)考證準(zhǔn)予參加筆試。參加筆試的人數(shù)與擬公開(kāi)選拔職位的比例一般不低于5∶1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例，由各報(bào)考單位在筆試開(kāi)始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位，區(qū)人力社保局將及時(shí)把相關(guān)情況通知報(bào)考考生。

（四）考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)?？荚嚋y(cè)評(píng)成績(jī)?cè)诒本┦虚T(mén)頭溝區(qū)政府網(wǎng)（www.bjmtg.gov.cn）統(tǒng)一公布。

1．筆試（具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證）。筆試主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)和能力，采取閉卷的方式進(jìn)行。委托市級(jí)機(jī)構(gòu)命制筆試試題并閱卷。分?jǐn)?shù)低于60分者取消競(jìng)爭(zhēng)資格。

2．面試（具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知）。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)公開(kāi)選拔職位1：3的比例，分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入面試人選。如果不夠面試比例，筆試成績(jī)合格的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試分?jǐn)?shù)低于60分者取消競(jìng)爭(zhēng)資格。

（五）民主推薦

民主推薦由各招考單位組織（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取會(huì)議推薦的方式，參加人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部、直屬單位主要負(fù)責(zé)人以及相關(guān)工作人員等。

（六）組織考察、體檢

各招考單位根據(jù)考試測(cè)評(píng)、民主推薦和工作表現(xiàn)等情況，綜合確定考察對(duì)象，考察對(duì)象有關(guān)信息在其現(xiàn)所在單位進(jìn)行公示。如經(jīng)考察無(wú)合適擬任人選，該職位空缺。各招考單位組織擬任人選到指定醫(yī)院體檢。

（七）決定任用

根據(jù)考察結(jié)果，由各單位黨委（黨組）研究擇優(yōu)確定人選，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按照科級(jí)干部任用管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)任職手續(xù)，并向社會(huì)公布公開(kāi)選拔結(jié)果。?

公開(kāi)選拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行一年試用期。

四、聯(lián)系電話(huà)

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科 69843949

門(mén)頭溝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2016年9月5日

附件1：門(mén)頭溝區(qū)2016年全區(qū)公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位說(shuō)明書(shū)（石龍管委）

附件1：門(mén)頭溝區(qū)2016年全區(qū)公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位說(shuō)明書(shū)（妙峰山鎮(zhèn)環(huán)境和綜合治理服務(wù)中心）

附件1：門(mén)頭溝區(qū)2016年全區(qū)公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位說(shuō)明書(shū)（妙峰山鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心）

附件2：門(mén)頭溝區(qū)2016年全區(qū)公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人報(bào)名表