面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，進入面試人數(shù)與遴選職位計劃的比例一般為3：1（若出現(xiàn)筆試成績相同的情況，成績相同人員均進入面試）。達不到3：1的，按實有人數(shù)確定進入面試人選。
1、資格復審。進入面試范圍的報考人員須向遴選機關(guān)提交本人身份證、《報名表》、《報考誠信承諾書》、學歷學位證書原件和其他相關(guān)證明材料進行資格復審。凡信息不實或在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報考條件的人員，經(jīng)市公務員主管部門批準后，由遴選機關(guān)取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補。
2、面試內(nèi)容。面試主要測試報考人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與報考職位的匹配度等。滿分為100分。
3、面試形式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，由市公務員主管部門統(tǒng)一組織。每位面試人員的面試時間為15分鐘。面試成績由考官當場評判，在本場面試結(jié)束后，統(tǒng)一向面試人員宣布。
遴選機關(guān)可根據(jù)需要加試職位業(yè)務水平測試，加試成績占面試成績的30%，加試應在面試前完成。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試具體時間和地點另行通知。
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