采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試?？疾靾?bào)考人員的公共基礎(chǔ)、幼兒教育基礎(chǔ)理論、幼兒教育學(xué)、幼兒教育心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，分值100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按計(jì)劃招聘數(shù)2倍的比例確定參加面試人員。
2.面試。考察報(bào)考人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，內(nèi)容在筆試成績(jī)公布后再定。
3.成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)。
4.報(bào)名人數(shù)較少時(shí)，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)簡(jiǎn)化考試內(nèi)容、聘用程序。
5.實(shí)行報(bào)考崗位到園，以義和鎮(zhèn)各園設(shè)置崗位為前提，按照崗位數(shù)，在報(bào)考義和鎮(zhèn)各園的考生中，根據(jù)成績(jī)從高分向低分選取至需要名額。最后一名或幾名考生成績(jī)出現(xiàn)并列，按照學(xué)歷、本專業(yè)資歷、年齡的順序取舍。出現(xiàn)人員缺額的各園，在征求本人同意的情況下可從相鄰各園考生中的優(yōu)秀者按成績(jī)調(diào)劑。考察對(duì)象按招考指標(biāo)1:1的比例確定，考察不合格者淘汰，同時(shí)在相應(yīng)合格人員中按成績(jī)高分到低分予以遞補(bǔ)。
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