一、思想政治條件：

必須遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間綜合考核為合格以上。有下列情形之一，不得申報：

1．年度考核不合格（不稱職）或受到單位通報批評者，延遲一年申報；

2．由于本人原因給單位造成一定損失的；

3．受到行政處分者，在處分期內(nèi)不得申報；

4．弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷、病歷、剽竊他人成果者，一經(jīng)查實(shí)，三年內(nèi)不得申報。

二、學(xué)歷資歷條件：

評審高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人員須具備下列條件之一：

1、獲得博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格后，受聘經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。

2、獲得碩士學(xué)位7年以上、獲得大學(xué)本科學(xué)歷10年以上，取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格5年以上，且省屬事業(yè)單位人員須受聘下一級專業(yè)技術(shù)崗位滿3年以上，市屬事業(yè)單位人員須受聘下一級專業(yè)技術(shù)崗位滿2年以上，縣（市、區(qū)）級以下所屬事業(yè)單位人員須受聘下一級專業(yè)技術(shù)崗位滿1年以上的任職條件。

3、獲得大學(xué)?？茖W(xué)歷后，從事本專業(yè)工作20年以上，取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格5年以上，且省屬事業(yè)單位人員須受聘下一級專業(yè)技術(shù)崗位滿3年以上，市屬事業(yè)單位人員須受聘下一級專業(yè)技術(shù)崗位滿2年以上，縣（市、區(qū)）級以下所屬事業(yè)單位人員須受聘下一級專業(yè)技術(shù)崗位滿1年以上的任職條件。

4、獲得中專學(xué)歷后，從事本專業(yè)工作25年以上，取得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格5年以上，且省屬事業(yè)單位人員須受聘下一級專業(yè)技術(shù)崗位滿3年以上，市屬事業(yè)單位人員須受聘下一級專業(yè)技術(shù)崗位滿2年以上，縣（市、區(qū)）級以下所屬事業(yè)單位人員須受聘下一級專業(yè)技術(shù)崗位滿1年以上的任職條件。

三、專業(yè)技術(shù)工作能力條件

評審高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人員，任現(xiàn)職期間，須具備下列條件：

一、熟悉有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)和相關(guān)法律規(guī)定，有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能提出有重要價值的政策性意見，獨(dú)立解決重要經(jīng)濟(jì)活動中的實(shí)際問題，在經(jīng)濟(jì)管理方面業(yè)績顯著。

二、主持較大項(xiàng)目工作，解決過經(jīng)濟(jì)管理上的重大問題，取得顯著成效，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)上升。

三、任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表、出版本專業(yè)有較高水平的論文2篇或著作1部，或?yàn)榻鉀Q地區(qū)、行業(yè)、部門(單位)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問題撰寫具有較高水平的專題調(diào)查報告、經(jīng)濟(jì)分析報告或省級以上重大技術(shù)改造、基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)評估報告等。

對縣（市、區(qū)）及以下基層事業(yè)單位、國有企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱論文和著作不再作硬性要求，根據(jù)工作崗位實(shí)際，可用工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利成果等反映本人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的成果，可視同職稱評審的業(yè)績成果，替代論文和著作；基層專業(yè)技術(shù)人才獲得的事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次或獲得的縣及以上政府部門批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)性表彰獎勵，可視同職稱評審的業(yè)績成果。

對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才打破戶籍、檔案、身份限制，免除職稱論文、著作和外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試要求，重點(diǎn)對其履崗盡責(zé)的實(shí)踐能力、工作業(yè)績、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、項(xiàng)目方案、專利成果以及對市場貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)和社會效益等方面情況進(jìn)行綜合評價。

四、學(xué)術(shù)（技術(shù))成果條件

申報人員業(yè)績成果主要是任現(xiàn)職以來5年內(nèi)的業(yè)績成果，任現(xiàn)職前的任何業(yè)績成果均不得報送。

評審高級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格，任現(xiàn)職期間，須具備下列條件之一：

1、主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理活動，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)利稅連續(xù)2年比上年增長10％以上；原為虧損的企業(yè)，減虧幅度連續(xù)2年在20％以上。

2、參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理活動3年以上，為企業(yè)提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益做出了主要貢獻(xiàn)；主持兩項(xiàng)以上企業(yè)可行性研究報告；組織三項(xiàng)以上大型單項(xiàng)業(yè)務(wù)活動并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益；主持制定五項(xiàng)以上企業(yè)內(nèi)部重要管理制度，取得較好的效果。

3、主持小型企業(yè)經(jīng)營管理工作，為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平做出突出貢獻(xiàn)。

4、從事經(jīng)濟(jì)研究工作，獲國家級獎或省(部)級二等獎以上1項(xiàng)，或省(部)級三等獎、市(廳)級一等獎2項(xiàng)以上，或市(廳)級二等獎3項(xiàng)以上。

5、主持或作為主要人員參與單位或行業(yè)重要經(jīng)濟(jì)管理辦法的擬定，所提建議被行業(yè)主管部門采納，對行業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有一定的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

6、主持完成過企業(yè)單位重大經(jīng)濟(jì)技術(shù)決策、重大經(jīng)營管理項(xiàng)目，或?qū)ζ髽I(yè)生產(chǎn)發(fā)展方向、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)布局等方面提出決策性建議，使企業(yè)(單位)的管理水平、經(jīng)濟(jì)效益有顯著提高。

7、在經(jīng)營管理上改革創(chuàng)新，為企業(yè)提高經(jīng)營管理水平、決策水平和提高經(jīng)濟(jì)效益做出主要貢獻(xiàn)。

五、破格申報條件

不具備規(guī)定學(xué)歷，應(yīng)符合取得資格年限并滿足受聘下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限；或具備規(guī)定學(xué)歷條件，取得資格年限或受聘崗位年限中只一項(xiàng)未達(dá)到規(guī)定年限的，同時，任現(xiàn)職期間，在具備專業(yè)能力、學(xué)術(shù)（技術(shù)）成果條件規(guī)定的正常評審條件的同時，還須具備下列條件之兩項(xiàng)：

（一）、主持或作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作，經(jīng)會計(jì)師事務(wù)所審核或由同級財政、稅務(wù)部門審核的財務(wù)決算認(rèn)定企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著。在申報期內(nèi)企業(yè)利稅連續(xù)3年比上年增長15％以上；原為虧損的企業(yè)，減虧幅度連續(xù)3年在30％以上。同時，對所從事的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論有較深入的研究，公開出版有較高學(xué)術(shù)水平的經(jīng)濟(jì)著作1部(主要編著者)，或在專業(yè)刊物發(fā)表獨(dú)立完成的論文3篇以上。

（二）、主持小型企業(yè)的經(jīng)營管理工作，企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年以上名列本地同行業(yè)企業(yè)前5名、本縣前3名。

(三)、從事經(jīng)濟(jì)研究工作，在理論研究、經(jīng)濟(jì)改革方面取得重大成果，獲得國家三等或省(部)級二等以上、或省(部)級三等兩項(xiàng)(次)以上科研成果獎的主要完成人。

（四)、直接制定或主持實(shí)施重點(diǎn)課題，研究市(州)級以上大型經(jīng)濟(jì)方案、經(jīng)營活動，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大作用，或?qū)Ω咝录夹g(shù)、科學(xué)管理方法的推廣應(yīng)用方面，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，在同行業(yè)中有較大影響，并經(jīng)市(廳)級以上業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)可。

（五）、基層專業(yè)技術(shù)人才連續(xù)三年獲得的事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次，企業(yè)法人代表等高級管理人才所在企業(yè)連續(xù)3年內(nèi)創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量或取得的顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益，可視同業(yè)績成果，破格參加相應(yīng)系列職稱評審。

（六）工作業(yè)績、貢獻(xiàn)特別突出的人員。