面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測試考生綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證。
面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績低于60分者，取消進(jìn)入考察體檢范圍資格。
面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，以百分制計(jì)算考試總成績，根據(jù)報(bào)考者的總成績，由高分到低分按照1：1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽兿嗤模垂P試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢人選。如若筆試成績也相同且影響錄用的，則加試。
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