為進(jìn)一步加強(qiáng)凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展，經(jīng)工委、管委研究同意，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)3名碩士研究生到我區(qū)事業(yè)單位工作。為做好引進(jìn)工作，特制定本簡章。

一、引進(jìn)的范圍和對象

1、碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生，年齡在40周歲以下（1972年1月1日以后出生），符合招聘崗位所需的條件（詳見《凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2012年面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才一覽表》）。

二、招聘對象的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；

3、具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；

4、身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；

受刑事處分并在服刑期間的；

有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；

2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；

其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方法

此次引進(jìn)工作由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。符合引進(jìn)條件的畢業(yè)生可直接到凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局現(xiàn)場報(bào)名并提交相關(guān)材料。

報(bào)名時(shí)間截至2012年3月31日下午17：30止。

報(bào)名地點(diǎn)：凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局

聯(lián)系方式：13885548932 0855-8558665

四、報(bào)名資格審查

報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須提供的主要證件材料：本人有效《居民身份證》（臨時(shí)居民身份證）、畢業(yè)證及學(xué)位證原件（國外學(xué)歷還須提供教育部認(rèn)證材料）及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（同時(shí)交復(fù)印件一份）；在職人員須持所在單位及行政主管部門（縣市所屬單位須持縣市組織人事部門）同意報(bào)考證明；由省級及以上統(tǒng)一選派的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生需提供服務(wù)地所在縣級及以上“引導(dǎo)辦”（“項(xiàng)目辦”）同意報(bào)考證明。報(bào)考者應(yīng)對所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。

五、引進(jìn)方式

1、采取面談的方式進(jìn)行，面談考核組由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)專家組成，面談重點(diǎn)測試報(bào)考者的專業(yè)知識與應(yīng)用能力、政治思想素質(zhì)與綜合分析判斷能力、邏輯思維與語言表達(dá)能力、舉止儀表與應(yīng)變創(chuàng)新等能力?？己私M對報(bào)名人員進(jìn)行面談考核的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人員。面談分值為100分。

設(shè)定面談最低分?jǐn)?shù)線為70分。對面談成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者，不予進(jìn)入考察和體檢。

2、面談時(shí)間，另行通知。

3、面談地點(diǎn)，另行通知。

六、體檢

根據(jù)考生面談成績由高到低按本《簡章》規(guī)定條件和招聘職位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)1:1的比例依次確定體檢對象，因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)缺額的，按面談成績由高到低依次遞補(bǔ)。

在確定體檢對象時(shí)，同一職位考生面談成績出現(xiàn)并列的，則對其重新進(jìn)行面談，以重新進(jìn)行的面談成績高的列入體檢對象。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。

對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，是否進(jìn)行復(fù)檢由體檢醫(yī)院商凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局確定并在3日內(nèi)通知考生。復(fù)檢只進(jìn)行一次。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

七、考核政審

體檢合格人員列入考核政審對象，由用人單位組成政審組對政審對象進(jìn)行考核政審。政審（考核）方式嚴(yán)格按《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》政審（考核）的規(guī)定進(jìn)行。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局審定，取消擬聘用資格：

①受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

②受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

③有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

④定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；

⑤2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；

⑥2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；

⑦自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；

⑧近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

⑨其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

有考察不合格的或放棄考察的，按本《簡章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。

八、公示。

對考核政審合格被確定為擬聘用的人員，在黔東南州人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期七天。

九、手續(xù)辦理

1、經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局審查，再由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

2、聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我區(qū)事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

同時(shí)考取幾縣市或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到引進(jìn)單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

十、紀(jì)律

（一）本次引進(jìn)工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）引進(jìn)工作人員在履行組織引進(jìn)工作的面談命題、面談考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。

（三）對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

（四）本次公開引進(jìn)的面談均不指定范圍和書籍，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）本次公開引進(jìn)工作接受工委、管委、紀(jì)委部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。引進(jìn)工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十一、本方案由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0855－8558665

監(jiān)督電話：0855－8553611

凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2012年面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才一覽表

引進(jìn)單位 引進(jìn)名額 學(xué)歷要求 專業(yè)要求 備 注

凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)局下屬事業(yè)單位 3 碩士研究生及以上 土木工程類、道路交通類、規(guī)劃類

凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

《凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》來源于凱里市人民政府網(wǎng)，最近更新：3月1號。

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