人際關(guān)系題是一類相當(dāng)簡(jiǎn)單的公務(wù)員面試題，因?yàn)樯钪械娜穗H關(guān)系種類是可以窮盡的，但是公務(wù)員的面試考試也越來越貼近生活，往往去假設(shè)與工作息息相關(guān)的一些場(chǎng)景。這些場(chǎng)景中，往往會(huì)和工作有關(guān)，同時(shí)有一些相應(yīng)的矛盾，看考生能否把人際關(guān)系處理好了，從而能夠更好地去完成工作。實(shí)際考生中從主體的角度出發(fā)，無非涉及領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親朋好友?；鶎庸珓?wù)員基本不會(huì)涉及下屬，而題的變化只是在一些職位的名稱和具體場(chǎng)景的變化上作文章，究根問底，其內(nèi)在的考核內(nèi)容并沒有太大的變化。因此，專家認(rèn)為應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)具備這樣的能力，那就是不論試題怎么變化，一看題就要能辨明主旨，切中要害。那么人際關(guān)系的題目到底考察些什么?

人際關(guān)系題考核的就是考生日常為人處事的態(tài)度與基本原則，因此很多題沒有固定的答案，只要展現(xiàn)出處理人際關(guān)系的主動(dòng)性、權(quán)屬意識(shí)、人際間的適應(yīng)性，兼顧原則性與靈活性、臨場(chǎng)應(yīng)變能力的一方面，就能在考場(chǎng)中勝出。然而在實(shí)際的考試中，很多考生都只會(huì)去生搬硬套這些原則性的東西，題目往往回答得比較套路化，沒有自己真正的思想在里面，不能很好地展現(xiàn)自己處理人際關(guān)系的技巧和能力，自然考試也是以敗北而告終。大家都只會(huì)去套用那些原則性的東西，根本沒有自己的思想。而答題的時(shí)候，只有原則性的東西，沒有自己的東西，聽起來就不夠真誠，故而很難得到高分。作為考官而言想看到的是一個(gè)有感情也有原則的人。大家一起來看這樣一個(gè)題目。

【例題】領(lǐng)導(dǎo)在一次會(huì)議上嚴(yán)厲批評(píng)了你，而實(shí)際上錯(cuò)誤是由于另一位同事小王的原因。你如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通?

【解析】這個(gè)題目很多考生上來就說，領(lǐng)導(dǎo)工作忙，擔(dān)子重，難免有兼顧不到之處。主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任，聽取領(lǐng)導(dǎo)指示。積極和小王溝通，共同把工作完成。這樣回答似乎不錯(cuò)，然而確實(shí)還是有一些不足之處。大家想一想，作為剛剛踏入社會(huì)的你就能這樣心如止水，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤的批評(píng)也能夠這樣冷靜處理，沒有一點(diǎn)點(diǎn)情緒?當(dāng)然一般不可能，故而在回答的時(shí)候可以更加真實(shí)些，加入點(diǎn)個(gè)人真實(shí)的想法。面對(duì)這種情況，我情緒難免也會(huì)有些波動(dòng)，但是畢竟領(lǐng)導(dǎo)工作忙，擔(dān)子重。再去說1、正確認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，敢于擔(dān)當(dāng)；2、如何進(jìn)行補(bǔ)救，扭轉(zhuǎn)不利局面，幫助同事得到提升；3、再接再厲，形成團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍。