面試中對于情境應變能力的考察是非常重視的，它主要是通過設置各種情境，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類突發(fā)事務、各種問題和矛盾，提問方式通常為“你在這種情況下該怎么辦?”簡單來講，就是考察解決問題的能力。
這類問題設置的場景多樣，并且伴隨著壓力，這就要求考生情緒穩(wěn)定，展現出思維的敏捷性，對能力的要求比較高。接下來專家就給大家詳細講解應該如何應對考察情境應變能力的題目。
一是放平心態(tài)，沉著冷靜
作為一名公務員，面對危機，必須迎難而上。而危機的發(fā)生往往是突發(fā)性、緊急性的，因此在面對危機的時候我們要做到沉著冷靜，保持理智，確保工作處理得井然有序。
二是多學習和積累經驗
在公務員面試考題中，特別是應變題中，很多題目都是用人單位結合本單位的實際工作設計的，比如涉及群眾上訪問題。很多考生由于沒有工作經驗，導致答題沒有針對性，不能提出切實可行的解決措施。這種情況就要求考生在備考時要通過各種渠道了解公務員相關業(yè)務，熟悉公務員的相關工作，應屆大學生更應該注意這一點。
三是著重分析，認清題干
在審題的過程中，需要抓住重點，比如你的身份定位，如果不能準確把握自身定位，那就很可能導致越權或者缺位。也要牢記處理工作的基本原則，比如輕重緩急、先公后私等。
四是入情入境，表露真情實感
考生在答題的時候，有的時候會鐵面無私，完全堅持原則。有的時候是感情過剩，讓人對其真實性感到懷疑。這就要求考生可以迅速入題，在腦海中想象題目中描述的畫面，想要達到這一要求，與平時的練習是分不開的，大家要多練習一些不同場景的應變題目。
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