根據(jù)《忠縣公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2016年忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向基層公開(kāi)遴選工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選名額和職位

本次有12個(gè)縣級(jí)機(jī)關(guān)遴選24名公務(wù)員（含參公人員）；有12個(gè)縣級(jí)事業(yè)單位遴選26名事業(yè)單位工作人員，具體職位詳見(jiàn)《2016年忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《遴選職位表》）。

二、遴選對(duì)象和條件

（一）公開(kāi)遴選對(duì)象

公布的遴選職位一律面向本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在編在崗人員公開(kāi)考試遴選，凡符合條件者均可報(bào)名考試。

（二）資格條件

報(bào)考人員一般應(yīng)具備下列資格條件：

1. 政治素質(zhì)良好，品行端正；

2. 勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

3. 具有與遴選職位（崗位）相同的個(gè)人身份和經(jīng)費(fèi)供給渠道，參公人員可以報(bào)考公務(wù)員崗位，公務(wù)員可以報(bào)考參公事業(yè)人員崗位；

4. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作時(shí)間滿(mǎn)2周年及以上（選調(diào)生除外）；

5. 由政府委托為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位定向培養(yǎng)的大學(xué)生，畢業(yè)后到定向單位工作要滿(mǎn)最低服務(wù)年限；

6. 具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7. 具有遴選職位所要求的年齡、文化程度、工作年限和專(zhuān)業(yè)或職（執(zhí)）業(yè)資格及技能等其他報(bào)考條件（詳見(jiàn)《遴選職位表》）。

有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1. 縣管領(lǐng)導(dǎo)干部；

2. 2012年后大學(xué)生村官已經(jīng)錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的；

3.新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員或新招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員未滿(mǎn)招考簡(jiǎn)章中明確的最低服務(wù)年限的；

4.尚在試用期的；

5.受處分期間的或正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；

6.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；

⒎通過(guò)遴選、調(diào)動(dòng)至現(xiàn)單位工作未滿(mǎn)3周年的；

8.在最近3年遴選考試中，參加面試進(jìn)入考察程序后無(wú)故放棄的；

9.近3年來(lái)年度考核有基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）、不確定等次的；

10.今年報(bào)名參加縣內(nèi)外公開(kāi)遴選和招考超過(guò)2次的；

⒒法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限、任職年限、文化程度等計(jì)算截止時(shí)間均為2016年7月31日。

三、報(bào)名程序

（一）職位查詢(xún)

各遴選單位的遴選職位、資格條件詳見(jiàn)《遴選職位表》。遴選職位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》（2016年上半年修訂，附件2）執(zhí)行。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)考人員根據(jù)擬報(bào)考職位規(guī)定的資格條件、專(zhuān)業(yè)要求以及自身實(shí)際情況，只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

符合報(bào)考條件的人員自行在忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)、忠縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載《忠縣公開(kāi)遴選縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件3，A4紙雙面打?。┯杀救斯ふ顚?xiě)，經(jīng)所在單位和主管部門(mén)同意后方可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職（執(zhí)）業(yè)資格、技能資格證書(shū)、任職文件（工作經(jīng)歷要求證明材料）等原件和復(fù)印件，本人近期正面免冠2寸彩照3張。

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理科（233號(hào)）。聯(lián)系人：任宗婭 聯(lián)系電話(huà)：54246481。

報(bào)名時(shí)間：2016年8月8日—2016年8月9日，上午8:30-12:00，下午2:30-6:00，逾期不再受理。

（三）資格初審

報(bào)考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)報(bào)考信息和提供相關(guān)證件，如因個(gè)人填報(bào)信息失真而造成的一切后果，概由本人負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

報(bào)名時(shí)，縣人力社保局現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

四、考試

（一）筆試

遴選崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選崗位名額至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消該遴選崗位。

筆試為綜合知識(shí)測(cè)試?？荚嚥恢付◤?fù)習(xí)用書(shū)。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)近三年因年度考核榮立三等功的加3分；對(duì)近三年年度考核（即2013—2015年）有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分。以上加分不超過(guò)3分。筆試加分人員，需在報(bào)名時(shí)提供證明材料。證明材料包括：書(shū)面申請(qǐng)、年度考核優(yōu)秀證書(shū)或立功受獎(jiǎng)通報(bào)（決定）、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。

筆試成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)=綜合知識(shí)測(cè)試+加分項(xiàng)目分值。

（二）面試

面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選名額；進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)?cè)谙乱画h(huán)節(jié)不再計(jì)算，可做參考。

面試由遴選單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。根據(jù)遴選職位崗位履職要求，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、調(diào)查研究、面談等多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。根據(jù)工作需要，也可在面試中組織職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，主要測(cè)試遴選職位所需的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)和政策法規(guī)等。

面試時(shí)間及具體有關(guān)事項(xiàng)由各遴選單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)通知，并在面試前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。

參加面試人員為報(bào)考同一單位同一職位取得面試資格的人員。

面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

進(jìn)入面試人員面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按通知時(shí)間或地點(diǎn)參加面試者，視為自動(dòng)棄權(quán)。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員如無(wú)故放棄，記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

五、考察

各遴選職位考察人選，分別按面試成績(jī)由高到低順序等額確定。若進(jìn)入最后一名的總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入考察。

考察工作由遴選單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，要及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通?？疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉。考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

六、確定遴選擬試用人員

遴選單位或其主管部門(mén)綜合遴選職位要求，以及考察人選筆試、面試、考察情況，由黨委（黨組）集體研究討論決定確定遴選擬試用人員，并將遴選擬試用人員的報(bào)告和考察材料原件，以及黨委（黨組）會(huì)議記錄復(fù)印件（加蓋鮮章），送縣人力社保局。

七、公示、試用和調(diào)動(dòng)

（一）擬試用人員名單將在忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)、忠縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響試用的人員，縣人力社保局按照有關(guān)規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知，試用期為3個(gè)月。

（二）試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿(mǎn)后向縣人力社保局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書(shū)面報(bào)告。

（三）對(duì)試用合格的，由縣人力社保局研究同意后發(fā)調(diào)動(dòng)通知；對(duì)試用不合格的，由縣人力社保局書(shū)面通知試用人員回原單位工作。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）遴選工作執(zhí)行《公務(wù)員回避制度（試行）》（中組發(fā)〔2011〕31號(hào)），報(bào)考者不得報(bào)考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的單位。

（二）遴選工作堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，全面接受社會(huì)的監(jiān)督。

（三）嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。對(duì)有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。

1.對(duì)不符合報(bào)考條件騙取考試資格，或者違反公開(kāi)遴選紀(jì)律，或者不遵守《公務(wù)員回避制度》的人員，取消考試資格，宣布考試成績(jī)無(wú)效，對(duì)已參加試用或者已調(diào)動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，退回原單位。同時(shí)，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

2.對(duì)在報(bào)名和考試、考核工作中徇私舞弊、弄虛作假等違反遴選工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離原工作單位（崗位）或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

九、本簡(jiǎn)章由忠縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

忠縣人力資源和社會(huì)保障局

2016年7月25日

附件:

1. 2016年忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表

2. 重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2016年上半年修訂）

3. 忠縣縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表