為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，滿足教育教學(xué)工作需要，根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》（魯人社字〔2016〕53號(hào)）等文件要求，2016年，寒亭區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘40名聘用制教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件和范圍

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

（二）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（三）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，有相應(yīng)學(xué)科的小學(xué)及以上教師資格證書。

（四）應(yīng)聘人員除符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件要求外，年齡應(yīng)在35周歲以下(1981年1月1日以后出生)。

（五）具備招聘崗位要求的專業(yè)及其他條件（詳見(jiàn)附件1《2016年寒亭區(qū)公開(kāi)招聘聘用制教師崗位匯總表》）。

有下列情形的人員不能應(yīng)聘：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的，在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，已在寒亭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘崗位及招聘人數(shù)

具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見(jiàn)附件1.

三、筆試報(bào)名和資格審查

(一)筆試報(bào)名

筆試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登陸“中國(guó)·寒亭”或“寒亭區(qū)教育局”網(wǎng)站，閱讀簡(jiǎn)章，下載相關(guān)材料并填寫。應(yīng)聘人員持相關(guān)材料直接到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查。報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)相同。

（二）資格審查

1.資格審查時(shí)間：2016年7月26日-2016年7月31日。

2.資格審查地點(diǎn)：寒亭區(qū)教育局組織人事科（207室）。

3.資格審查所需材料：應(yīng)聘人員應(yīng)持以下材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查：報(bào)名登記表，誠(chéng)信承諾書，1寸近期同底版免冠彩色照片3張；國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在資格審查之前取得)、身份證、教師資格證書，上述材料同時(shí)提交復(fù)印件1份。在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察和體檢時(shí)提供。人事代理形式管理的人員，須提交人事代理部門出具的同意應(yīng)聘介紹信。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。

4.現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)：資格審查通過(guò)后，應(yīng)聘人員繳納筆試考務(wù)費(fèi)，筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人40元。擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，應(yīng)攜帶相關(guān)證明材料辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。

5.有關(guān)注意事項(xiàng)

（1）應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)專業(yè)(崗位)，所報(bào)專業(yè)(崗位)須與所學(xué)專業(yè)一致或相近。資格審查通過(guò)者，不得更改應(yīng)聘專業(yè)(崗位)。報(bào)名時(shí)只需填報(bào)到專業(yè)(崗位)，不需報(bào)具體單位。

（2）對(duì)計(jì)劃聘用人數(shù)與最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，原則上取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃，取消或核減的聘用計(jì)劃經(jīng)研究后，增加到報(bào)名人數(shù)較多的專業(yè)(崗位)。報(bào)考取消或核減聘用計(jì)劃的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合規(guī)定條件的其他專業(yè)(崗位)。

（3）寒亭區(qū)公開(kāi)招聘聘用制教師應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。對(duì)不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，各占總成績(jī)的50%。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（一）筆試

筆試內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能知識(shí))，滿分100分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行公告。

（二）面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3比例確定；10人（含）以上的，按1:2的比例確定（其中招聘計(jì)劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試形式為試講，滿分100分。主要考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力和教學(xué)技巧。試講內(nèi)容為各招聘專業(yè)小學(xué)現(xiàn)行教材。試講前考生備課30分鐘，試講10分鐘，試講成績(jī)由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)試講結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行公告。面試考務(wù)費(fèi)70元。

五、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自負(fù)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察和體檢合格的，確定為擬聘用人員?？疾旎蝮w檢不合格的，取消擬聘用資格。因自動(dòng)放棄、放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

考察和體檢的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。

六、公示聘用及有關(guān)待遇

考試、考察和體檢工作結(jié)束后，通過(guò)“中國(guó)•寒亭”或“寒亭區(qū)教育局”網(wǎng)站等渠道對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由寒亭區(qū)教育局分崗位組織從高分到低分選崗。聘用制教師與區(qū)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)一發(fā)放工資，依法參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。各學(xué)校與區(qū)勞務(wù)派遣公司簽訂用人合同，聘用教師，聘期三年(第一個(gè)聘期的第一年為試用期)；聘期結(jié)束后，考核合格的，可辦理續(xù)聘手續(xù)；兩個(gè)聘期期滿后，聘用制教師需再辦理續(xù)聘的，由學(xué)校依據(jù)工作實(shí)際需要和聘用制教師考核情況，確定學(xué)校續(xù)聘人員和數(shù)量，并在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑。聘期內(nèi)連續(xù)兩個(gè)年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同；聘用制教師主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理解聘手續(xù)。

聘用制教師工資按同等條件事業(yè)在編教師工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，所需資金由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。聘用制教師實(shí)施績(jī)效工資制，績(jī)效工資部分不單獨(dú)發(fā)放。聘用制教師同在編教師一樣參與學(xué)校考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流，單獨(dú)指標(biāo)參與教師職稱評(píng)聘。

七、其他

本次招聘工作由寒亭區(qū)公開(kāi)招聘聘用制教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在寒亭區(qū)教育局，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

本次招聘的表格下載、考試成績(jī)公布、面試、體檢等考試相關(guān)信息“中國(guó)•寒亭”或“寒亭區(qū)教育局”網(wǎng)站予以公布。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次公開(kāi)招聘考試命題、閱卷等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0536--7262771。

附件1：2016年寒亭區(qū)公開(kāi)招聘聘用制教師崗位匯總表

附件2：2016年寒亭區(qū)公開(kāi)招聘聘用制教師報(bào)名登記表

附件3：2016年寒亭區(qū)公開(kāi)招聘聘用制教師誠(chéng)信承諾書