如何面試,如何把復雜的面試簡單化
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:951 次 日期:2016-07-23 11:18:36
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新一批升入大四的同學們即將開始如火如荼的應聘大戰(zhàn)了,而各種大型招聘會也正在熱火朝天地舉行著。對求職者來說,遞交簡歷只是第一步,然后就是要等待面試機會。比起冷冰冰的簡歷來,面對面直接交流的面試無疑可以給別人呈現(xiàn)更加直觀、全面、具體的自我,也才是決定最后結果的關鍵。

面試準備ABC

去參加面試之前,一定要先做好充分的準備工作,否則到了那里一問三不知,或者所答并不是對方所想要的,那么無疑是在浪費自己和對方的時間。

1.Acquaintance了解對方

面試之前,盡可能對去應聘的單位做一個深入的了解。收集盡量詳細的資料,包括對公司的歷史、價值觀、產(chǎn)品等方面的了解。如果這個企業(yè)有鮮明的企業(yè)文化,那么這一點更是顯得尤為重要———事實上,這對應聘者自己也是重要的。在一個價值觀和你完全不同,或者企業(yè)文化你完全不能適應的環(huán)境里工作,對你也將是個莫大的痛苦。不要小看這一點,比方說在法國公司工作和在日本公司工作,那絕對是截然不同的兩種概念。

2.Brilliance個人才華

確切來說,這是在你工作之前十多年的時間里需要做的準備。知識體系、社會實踐經(jīng)驗、為人處事的成熟度……這些依靠臨時抱佛腳恐怕很難做到質的飛躍。但是根據(jù)對方的公司,有針對性地總結一些對方最需要的東西,并且將它們盡可能地放大,這還是可行的。例如說,應聘美國公司,你就要準備一個能表現(xiàn)自己的創(chuàng)新思維的小故事;而如果是德國公司,你最好準備一個能集中表現(xiàn)自己做事風格嚴謹?shù)男」适隆?/P>

3.Correct得體裝扮

外表是第一印象的關鍵,但這不是指你長得帥不帥、漂亮不漂亮———絕大部分的工作,只需要你長得是個正常人就可以了。外表指的是你的打扮是否得體、態(tài)度是否合宜。

面試不要穿有大logo的衣服,干凈、整潔。男生不一定要穿西服,但最好是有領有袖子的衣服,不要穿過于夸張、個性化的牛仔褲,皮鞋一定要干凈,發(fā)型不要太過新潮,指甲不能長也不能有泥。女生不要衣著暴露、款式夸張、色彩張揚,化個清爽、不艷麗的淡妝更好。

另外,真誠的微笑是你最好的裝飾物。

面試態(tài)度3C法則

與人交流的過程能夠看出很多東西。你對自己的評價、你對工作的看法、你和別人的相處能力……而這些都會直接影響到你未來的工作。如何在最短的時間內(nèi),讓對方看到自己最出色的那一部分呢?不妨參考以下三條準則。

1.Confidence自信

既然你有機會來參加面試,那么就意味著在某種程度上你已經(jīng)達到了用人單位的部分標準,大可以對自己有相當?shù)男判摹?/P>

而且,面試是個雙向選擇的過程,單位挑選人才,人才也要挑選單位。不必覺得自己是個求職者,就低人一頭,縮手縮腳,刻意諂媚。尊重對方的同時也相信自己,不卑不亢,才是最好的態(tài)度。

注意小動作,撓頭晃腿,手機鈴不停地響,東張西望,眼神飄忽不專注……這些小細節(jié)都能暴露出你對自己是否有信心。

2.Cooperation合作

團隊合作幾乎是現(xiàn)代企業(yè)都非常重視的內(nèi)容。能不能敏銳地感覺到面試官的意圖,并且給出合適的回應,是非常展現(xiàn)一個人的合作能力的。而如果是team interview,那么和組員之間的交流、溝通過程每一個細節(jié)都是面試官考察的內(nèi)容。目標明確、有鮮明的個人想法的同時,愿意傾聽團隊中其他人的意見、能夠引導談話方向,適時總結,這是好的合作者最基本的素質。

3.Concrete具體

回答問題要具體,這是答案好不好的關鍵。例如對方問你在遇到困難的時候會以什么樣的態(tài)度應對,那么堆砌一大堆華麗的形容詞,也比不上一個具體的實例??梢灶A先準備一些這樣的小例子,可以是學校里的,社團工作中的,也可以是社會實踐、兼職打工時候的。嘴上說自己有多好是沒用的,做出來的才算數(shù)。所以,盡可能具體地把你做出過的成績告訴對方。

常規(guī)問題有準備

常常會看到一些所謂“面試時的古怪問題”這一類的文章,告訴你進門的時候看到地上有廢紙要撿起來之類的技巧。當然也不能說這是錯的,但是這顯然有點舍本逐末。絕大部分的面試,提的都是正常的問題,考察人也是通過正常的途徑。與其想那些刁鉆情況,不如把常規(guī)問題準備充分。

1.請介紹一下你自己。

這是必問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有,其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等。這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理對方才會相信。

在說的時候,是提綱挈領地表達,還是加入具體細節(jié),就看你的時間控制了。

2.說說你的優(yōu)缺點。

這個問題問的概率也很大,通常不應該直接回答缺點是什么,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,那對方肯定不會錄用你。最好是從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分。例如說自己對工作要求很高,做事要求完美,那么有時候難免有些苛刻,但是你會控制情緒,所以會尋找最好的團隊合作方式來達到盡可能的完美。這就是一個聰明的回答。

3.就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?

外企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進入工作狀態(tài)?!蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者,這和第二個問題其實是異曲同工的。

4.你還有什么問題嗎?

這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,說“沒有問題”的人常常也意味著缺乏個性和創(chuàng)新能力。如果問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者是貴公司的晉升機制是什么樣的?就能很好地體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

5.你的英文怎么樣?

這個問題對于英文一級棒的同學來說自然不成問題。而水平中等的同學,也不必視英文面試為高不可攀的大山。準備好以上那些基本問題的回答,能夠說得流利,已經(jīng)成功了一半。面試過程中一定要聽清楚問題,不要急于回答或者答非所問。如果沒聽明白,禮貌點地請對方再說一下也沒關系。Could you please say it a-gain? 不至于很丟臉。當然每個問題都讓人家repeat就有點那個了。

回答的時候盡量用簡單的詞句,不要往復雜里想,不要用長句子,更不要說什么華麗的詞,說清楚才是最重要的。

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