在面試的過程中，40名選手分組接受了來自普華永道、諾和諾德、中國人壽、戴姆勒等多家知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)和高級管理人員的集體“拷問”。

說到面試，許多人最想知道的就是怎樣表現自己，才能給面試官留下深刻的印象。答案其實很簡單，那就是表現真實的自己。

這是諾和諾德資金營運經理韓雋在對選手的表現做現場點評時給大學生的提醒。她指出每個人身上都有自己固有的特點，比如有的人勇敢、有的人細心、有的人有很好的創(chuàng)意。在一個團隊里，其實企業(yè)需要各種不同類型的人，面試中你應該表現出一個真實的自己。

普華永道人力資源經理劉節(jié)告訴，大學生求職應該有一個更加成熟的心態(tài)，面試中只需要正常表現個人能力即可，太急于求成的心態(tài)反而會影響能力的發(fā)揮。

“在現在的就業(yè)形勢下，你有什么優(yōu)勢？”“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？” 現場評委指出，從選手對這些問題的回答情況看，現在一些畢業(yè)生對自己的目標不清晰，只是想要找一份“理想”的好工作。但什么是自己的發(fā)展方向，自己卻并不清晰。評委提醒，畢業(yè)生一定要明確自己的目標和期望值，這樣才不會在工作一段時間后悔自己的選擇。

普華永道人力資源經理劉節(jié)告訴選手們，不管到了什么時候自己的能力最重要。要想清晰地認識自己的職業(yè)發(fā)展，只有靠自己，通過實習不斷認識自己，想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃?！霸谀阕鰶Q定之前，想好我要什么東西，為了得到它我可以提供什么東西。”

面試主要包括三個環(huán)節(jié)：中英文自我介紹、個人針對性提問和分組辯論（討論）。臺下近百名學生到場觀摩，其中大部分在整個過程中非常用心地做著筆記，也希望借此機會學到有關面試的技巧。

身為面試官之一的普華永道人力資源經理劉節(jié)指出：有些選手在回答問題時，總是環(huán)顧四周或是低頭看著面前的答題紙，而忽略了與面試官的正面交流。所以要提醒同學們，在正式面試時，一定要注意與面試官眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，更是坦然無懼的一種表現。

“對于一個學生的就業(yè)來說，金融危機是決定性因素嗎？”“先就業(yè)還是先擇業(yè)？”其實對于這類問題，答案并不是唯一標準化的。面試官只是借由問題的回答來考察選手的相關能力。

評委們表示，面試場上的精彩表現源自平時的良好積累。如果基本功不扎實，在高壓力的狀態(tài)下，是不可能收放自如的。很多選手表現不好，不是因為缺乏經驗，而是缺乏分析問題、解決問題的能力。

要想獲得這種能力，參加各種社會實踐是必不可少的。在采訪中，選手們表示，通過參加這次活動，增加了求職經驗，拓寬了視野，增強了和陌生人合作的能力，發(fā)掘出自身的潛在特質，相信自己下次能做得更好。

評委們也表示，選手的整體實力較強，部分評委還留下了一些選手的簡歷，表示會給出一部分實習的名額。諾和諾德資金營運經理韓雋告訴：“現在很多大學生都很有進取心，知識也很豐富，英語表達能力也不錯，但他們一定要保持良好的態(tài)度和心態(tài)，還要多接觸社會，多了解現實的需求和發(fā)展?！?/P>