1、哪些人員可以應(yīng)聘？

按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《2016年東營(yíng)市勝利教育管理中心所屬學(xué)校公開調(diào)劑補(bǔ)充合同制教師公告》（以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》）規(guī)定要求及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。

2、哪些人員不能應(yīng)聘？

（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加應(yīng)聘)；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

（4）服務(wù)年限（含試用期）未滿的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（5）法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

3、對(duì)在職人員應(yīng)聘的有什么要求？

在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員應(yīng)聘的，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須提供所在單位和主管部門出具的同意應(yīng)聘介紹信（將介紹信原件掃描件或照片上傳至報(bào)名系統(tǒng)，照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下，照片處理工具須從報(bào)名系統(tǒng)下載）；其他在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須于體檢前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

4、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)需要注意什么？

（1）應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章及網(wǎng)上報(bào)名功能使用詳細(xì)說明等，對(duì)照本人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)考。錯(cuò)選不符合本人意向或條件的崗位的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（2）應(yīng)聘人員必須使用本人有效第二代居民身份證進(jìn)行實(shí)名注冊(cè)和報(bào)考。每人只能注冊(cè)一個(gè)用戶。因個(gè)人原因造成注冊(cè)信息泄露影響本人報(bào)名的，由本人循法律途徑解決。每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的，成績(jī)無效，后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。

（3）報(bào)名時(shí)填寫注冊(cè)信息、報(bào)名信息及選擇崗位過程中應(yīng)認(rèn)真錄入、仔細(xì)核對(duì)，通過系統(tǒng)提交確認(rèn)相關(guān)信息時(shí)必須確保真實(shí)準(zhǔn)確，所有信息經(jīng)系統(tǒng)提交確認(rèn)后將不能修改，因信息填報(bào)錯(cuò)誤造成的一切后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。重要報(bào)名信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理。應(yīng)聘人員有隱瞞真實(shí)情況、填報(bào)虛假信息、惡意注冊(cè)報(bào)名、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后給予其取消本次報(bào)考資格的處理，并記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。

（4）應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。

5、網(wǎng)上報(bào)名信息表中的“工作單位”欄如何填寫？

工作單位及工作經(jīng)歷信息為重要報(bào)名信息，應(yīng)聘人員不得瞞報(bào)。工作單位為勞動(dòng)（人事）關(guān)系所在單位，如為單位的編外人員，填寫單位名稱，并在括號(hào)中注明“編外人員”；如為勞務(wù)派遣人員，填寫單位名稱，并在括號(hào)中注明“×××公司勞務(wù)派遣人員”；如無工作單位，填寫“無”。工作單位信息須與工作經(jīng)歷信息一致。

6、留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的需提供哪些材料？

留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《簡(jiǎn)章》規(guī)定的相關(guān)材料外，還要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料。學(xué)歷認(rèn)證等材料須在2016年 5月9 日前取得。

7、普通全日制學(xué)歷如何界定？

“普通全日制學(xué)歷”畢業(yè)生系指納入全國(guó)統(tǒng)一招生、國(guó)內(nèi)全日制普通高等學(xué)校（含科研院所）畢業(yè)的學(xué)生（須按規(guī)定取得就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的就業(yè)報(bào)到證）。依據(jù)中組部區(qū)分全日制、在職學(xué)歷的有關(guān)政策，參加工作之后取得的學(xué)歷，學(xué)習(xí)期間未與原單位脫離工作關(guān)系和工資關(guān)系、未轉(zhuǎn)本人檔案的，不認(rèn)定為普通全日制學(xué)歷。留學(xué)回國(guó)人員取得經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷，并符合有關(guān)要求的，視同普通全日制學(xué)歷。

應(yīng)聘人員學(xué)歷性質(zhì)將通過教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)系統(tǒng)查詢，并結(jié)合中組部關(guān)于區(qū)分全日制、在職學(xué)歷的有關(guān)規(guī)定來認(rèn)定。

8、如何判定應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位層次是否符合招聘崗位要求？

《崗位計(jì)劃一覽表》所列專業(yè)為具體專業(yè)名稱，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與《崗位計(jì)劃一覽表》所列專業(yè)名稱一致。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以其所獲國(guó)家承認(rèn)畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，學(xué)位證書注明的畢業(yè)院校及專業(yè)應(yīng)與學(xué)歷證書相符。留學(xué)回國(guó)人員所學(xué)專業(yè)則以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。網(wǎng)上報(bào)名填寫專業(yè)名稱要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，應(yīng)與畢業(yè)證書一致。在面試資格審查環(huán)節(jié)將對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷性質(zhì)及層次與《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等材料比對(duì)。

9、中小學(xué)教師類崗位對(duì)教師資格證取得有什么要求？

應(yīng)聘中小學(xué)教師類崗位的，應(yīng)取得招聘崗位要求的教師資格證。2016年應(yīng)屆師范類專業(yè)畢業(yè)生、已取得教師資格考試全國(guó)統(tǒng)考考試合格證明并在有效期的和參加2016年教師資格考試的，應(yīng)聘中小學(xué)教師類崗位，須于2016年7月31日前取得相應(yīng)教師資格證或教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的認(rèn)定合格證明。

10、應(yīng)聘人員報(bào)考中小學(xué)崗位的任教學(xué)科如何把握？

原則上以教師資格證上標(biāo)注的任教學(xué)科為準(zhǔn)。教師資格證上標(biāo)注的任教學(xué)科不明確的，須提供《教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表》，以《教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表》上標(biāo)注的任教學(xué)科為準(zhǔn)。教師資格證或教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表標(biāo)注任教學(xué)科為“外語”的，其畢業(yè)證書標(biāo)注的專業(yè)須與招聘崗位所學(xué)要求的任教學(xué)科一致。

11、進(jìn)入面試范圍的人員應(yīng)向招聘單位提交哪些證明材料？

進(jìn)入面試范圍的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交相關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件一份，復(fù)印件由審核單位留存）及《2016年東營(yíng)市勝利教育管理中心所屬學(xué)校公開調(diào)劑補(bǔ)充合同制教師報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》、1寸近期同底版免冠彩色照片2張（須與報(bào)名登記表同底版）。相關(guān)證明材料主要包括：學(xué)歷學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證等材料；機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員應(yīng)聘的，還須提供所在單位和主管部門出具的同意應(yīng)聘介紹信（其他在職人員[含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員]）應(yīng)聘的，須于體檢前提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信)；已除解除勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的人員應(yīng)聘的，還須提供解除勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議證明材料。

12、應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位？

應(yīng)聘人員在待審核期內(nèi)可以更改應(yīng)聘崗位。沒有通過招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名截止前可改報(bào)其他崗位，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員再次報(bào)考曾被拒絕的崗位。已通過招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。

13、事業(yè)單位對(duì)應(yīng)聘崗位最低服務(wù)年限有何要求？

應(yīng)聘有約定最低服務(wù)年限崗位的人員受聘后，未滿最低服務(wù)年限（含試用期）的，不得報(bào)考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位。

14. 考察主要了解哪些內(nèi)容？

考察按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y(jié)果作為確定聘用人員的依據(jù)之一。

15. 考察時(shí)需要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審嗎？

聘用考察是對(duì)應(yīng)聘人員資格條件認(rèn)定核實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。聘用考察階段資格復(fù)審，主要是核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否與真實(shí)經(jīng)歷背景相一致，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

16.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理？

應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和招聘部門單位的統(tǒng)一安排。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）等規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予取消本次報(bào)考資格、考試成績(jī)無效、取消聘用、不予聘用等相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，將記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。

17、考試期間，考生隨身攜帶通訊設(shè)備（包括具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能的電子設(shè)備，下同）或?qū)⑼ㄓ嵲O(shè)備帶至座位的，是否視為違紀(jì)情形？

考試期間，考生隨身攜帶通訊設(shè)備或?qū)⑼ㄓ嵲O(shè)備帶至座位的，視為違紀(jì)情形。

18.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理？

擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。對(duì)公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)記入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

19、事業(yè)單位公開招聘是否有指定的考試輔導(dǎo)書和培訓(xùn)班？

東營(yíng)市市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。