大學(xué)畢業(yè)生求職必須把握:大政策要點(diǎn)
來(lái)源:易賢網(wǎng) 閱讀:876 次 日期:2016-07-15 11:51:00
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問(wèn)題一:誰(shuí)受《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范和保護(hù)?

大學(xué)畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望,有的希望進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,有的希望進(jìn)入事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體,也有的想進(jìn)入企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)。

在這種情況下,大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)習(xí)和掌握《勞動(dòng)合同法》時(shí),首先要了解《勞動(dòng)合同法》的適用范圍。

與1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》相比,《勞動(dòng)合同法》適當(dāng)擴(kuò)大了適用范圍。除了企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以外,一是將民辦非企業(yè)納入到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍,所謂民辦非企業(yè)單位是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等。

二是對(duì)事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員是否適用作了靈活規(guī)定,即法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。三是規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員,以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外,依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。四是對(duì)勞務(wù)派遣用工作了專門的規(guī)定。因此,如果大學(xué)畢業(yè)生選擇了《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi)的組織(用人單位)就業(yè),就會(huì)受到《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范和保護(hù)。

問(wèn)題二:用人單位招用人員時(shí),應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況?

在求職就業(yè)過(guò)程中,不少大學(xué)生都曾遇到過(guò)這種情況,一些用人單位故意隱瞞真實(shí)的工作信息,或者將工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)得天花亂墜,到實(shí)際工作時(shí)完全不是這么回事,這往往使畢業(yè)生大失所望,給其職業(yè)生涯帶來(lái)負(fù)面影響。

鑒于現(xiàn)實(shí)生活中的這種情況,《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”。也就是說(shuō),在應(yīng)聘時(shí),大學(xué)畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的基本情況、自己的工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等;此外,用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求,及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。

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