為進(jìn)一步優(yōu)化市政府直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》、《湖北省公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)報(bào)請(qǐng)市委市政府領(lǐng)導(dǎo)同意,決定開展2016年隨州市政府直屬機(jī)關(guān)及其參照公務(wù)員法管理單位公開遴選工作人員工作。為保證工作順利進(jìn)行,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、遴選職位
市政府辦工作人員3名;
市審計(jì)局工作人員1名;
市統(tǒng)計(jì)局工作人員3名;
市財(cái)政局工作人員3名;
市外事僑務(wù)旅游局工作人員1名;
市糧食局工作人員1名;
市水利局工作人員2名;
市民政局工作人員1名;
市城市規(guī)劃局工作人員1名;
市國(guó)土局工作人員2名;
市政府法制辦工作人員2名;
市司法局工作人員1名;
市人社局工作人員2名;
市安監(jiān)局工作人員1名;
市供銷社工作人員2名;
市農(nóng)經(jīng)管理局工作人員1名;
市食品藥品監(jiān)督管理局藥品稽查局工作人員1名;
市食品藥品監(jiān)督管理局高新區(qū)分局工作人員2名。
(共計(jì)遴選30人,各職位詳細(xì)要求見公告附件)
二、報(bào)考范圍和條件
(一)報(bào)考范圍
市直各遴選單位遴選對(duì)象為全市已進(jìn)行公務(wù)員(含參公)登記備案在編在崗的工作人員。
(二)報(bào)考人員資格條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);
2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷,選調(diào)生須具備2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)際工作經(jīng)歷。
3、公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;
4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷,符合遴選職位要求的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等其他資格條件。
5、身體健康;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)具有下列情形之一的,不得報(bào)考
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2、受處分期間或者未滿影響期限的;
3、按照有關(guān)規(guī)定,工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
4、在本單位工作不滿1年的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上年齡及工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算到2016年10月30日。
三、遴選程序
(一)組織報(bào)名。報(bào)名時(shí)間:2016年6月23日至7月3日17時(shí)截止。報(bào)名采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行,個(gè)人自薦報(bào)名須經(jīng)所在單位主管部門及組織人社部門審批同意。遴選人員持報(bào)名表和畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》其他必需證書原件及復(fù)印件和近期一寸免冠正面彩照2張,到遴選單位和主管部門進(jìn)行報(bào)考資格審核,遴選單位和主管部門須在報(bào)名表上簽字蓋章。每名考生只能報(bào)考一個(gè)職位,提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),立即取消遴選資格,并通報(bào)所在單位。報(bào)名時(shí)需提供證明材料及復(fù)印件必須加蓋單位公章。(市人社局調(diào)配科咨詢電話:3230193)
(二)資格審查。各遴選單位根據(jù)本公告和遴選職位資格條件,對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行報(bào)考資格條件的初步審查,并將通過資格審查的名單及時(shí)匯總成冊(cè),報(bào)送市人社局流動(dòng)調(diào)配科,確定參加筆試人員名單。
(三)筆試。通過報(bào)名資格審查的考生在指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試,筆試時(shí)間初步定于7月中旬,具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。各遴選職位計(jì)劃與報(bào)名人員原則上要達(dá)到1:5比例(達(dá)不到規(guī)定比例的,可降低比例,但最低不得低于1:3),如果遴選職位計(jì)劃人數(shù)為1人的取消該遴選職位(允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位),如果遴選職位計(jì)劃人數(shù)為2人及以上的按比例相應(yīng)減少該職位遴選計(jì)劃人數(shù)。
(四)面試。面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施,面試將采取結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行,重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力,滿分為100分。每個(gè)面試考場(chǎng)由7名考官組成面試考官小組??忌拿嬖嚦煽?jī)?yōu)?名考官所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值??忌拿嬖嚦煽?jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
考生綜合成績(jī)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算綜合成績(jī)。若2名以上(含2名)報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同時(shí),報(bào)考者名次按筆試成績(jī)排列;若筆試、面試成績(jī)均相同,加試1場(chǎng)面試,報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列。
(五)考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分的排序,按遴選職位計(jì)劃與考察人數(shù)1∶2的比例確定考察對(duì)象。考察工作由各遴選單位組織人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施??疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)及是否需要回避等方面的情況。重點(diǎn)考察德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。開展考察工作時(shí),必須在考察對(duì)象的單位發(fā)布考察預(yù)告,應(yīng)將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情況、考察時(shí)間等在一定范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。
各遴選單位組織考察工作,可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料和人事檔案、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。
(六)討論決定與公示。遴選單位根據(jù)考試考察情況,集體研究確定擬錄用人選,按干部管理權(quán)限分別報(bào)送市委組織部、市人社局審批,并在隨州組織網(wǎng)、隨州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒有問題反映或者反映的問題經(jīng)調(diào)查不影響遴選結(jié)果的,辦理試用手續(xù);對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的,取消遴選資格,并按綜合排序依次遞補(bǔ)擬錄用人選。
(七)試用與任職。公開遴選人員實(shí)行試用期制,試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi),遴選人員在原單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后,由遴選單位對(duì)遴選人員進(jìn)行考核。考核合格的,報(bào)市人社局審批,辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù);考核不合格的,回原單位工作。
隨州市人力資源和社會(huì)保障局
2016年6月23日
附件:
1、2016年隨州市市直機(jī)關(guān)公開遴選工作人員職位計(jì)劃表