為切實解決我市一些部門和領(lǐng)域人才短缺問題，經(jīng)市委研究決定，面向全國引進一批急需緊缺人才和特殊崗位人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進的人才及條件

（一）引進專業(yè)及人數(shù)。計劃引進土木工程、水利工程、城市規(guī)劃、旅游管理、臨床醫(yī)學、新聞信息、交通運輸、國民經(jīng)濟、市場營銷、機械制造、應(yīng)用電子、漢語言文學、心理學、計算機、哲學等相關(guān)專業(yè)人才共32名。其中市直單位計劃引進31名，海東工業(yè)園區(qū)樂都工業(yè)園計劃引進1名（見附件）。

（二）條件

1、遵守憲法和法律；

2、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，具有良好的品行；

3、學歷及經(jīng)歷要求：市城投公司三個崗位學歷要求分別為碩士研究生和“211、985”重點高校本科以上、且有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，其他崗位全部要求為碩士研究生及以上學歷或副高及以上職稱人員。

4、年齡要求：引進的人才年齡要求為35周歲以下（1981年6月及以后出生）；具有副高及以上職稱人員放寬到45周歲以下（1971年6月及以后出生）。

二、引進程序

此次引進人才工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試（考核）、體檢、政審、公示、辦理聘用手續(xù)等程序依次進行。

三、報名及資格審查

1、報名時間為2016年7月5日9：00至7月12日18：00。應(yīng)聘人員實行網(wǎng)上報名方式進行，報考人員請登錄網(wǎng)址http://223.220.162.251/wsbm/WebRegister/index.aspx,詳細閱讀網(wǎng)上報名操作步驟，如實提交有關(guān)信息和材料，認真按照操作步驟完成報名。報名和考試時必須使用有效期內(nèi)的第二代居民身份證。每人只限報1個職位。

2、市人才辦對報考人員進行網(wǎng)上資格初審，通過資格初審的考生，須攜帶本人有效身份證、學歷證書以及報考職位資格條件所需有關(guān)材料的原件及復(fù)印件各一份，到海東市人才辦（市委大院北樓二層）進行資格復(fù)審。資格審查貫穿整個人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其資格。

3、資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，考生可在網(wǎng)上打印準考證。

四、面試（考核）安排

1、對報考城投公司人員采取考核引進方式，主要考核擬引進人員的實際工作能力。

2、對報考其他崗位人員采取面試引進的方式，主要通過面試的方式測試擬引進人員的綜合素質(zhì)。

3、面試時間擬定于2016年7月下旬，面試時考生須攜帶有效身份證和準考證。具體面試方案和面試時間、地點在“海東市人民政府” 網(wǎng)和“海東市人力資源和社會保障局”官網(wǎng)公布。

4、考核時間擬定于2016年8月上旬，考核時考生須攜帶有效身份證和準考證。具體考核方案和考核時間、地點在“海東市人民政府” 網(wǎng)和“海東市人力資源和社會保障局”官網(wǎng)公布。

5、面試（考核）成績在“海東市人民政府” 網(wǎng)和“海東市人力資源和社會保障局”官網(wǎng)公布。

6、面試（考核）結(jié)束后，考生成績出現(xiàn)并列的，由市人才工作領(lǐng)導小組研究解決。

四、確定引進人選并辦理手續(xù)

面試（考核）結(jié)束后，由市人才辦根據(jù)面試（考核）結(jié)果提出引進建議，經(jīng)政審合格后，提交市人才工作領(lǐng)導小組研究。市人才工作領(lǐng)導小組會議研究確定引進人員并統(tǒng)一安排體檢。經(jīng)公示無異議后，由市人力資源和社會保障局辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。

五、引進人才享受的政策和待遇

按照《海東市人才引進辦法》，此次引進人才分兩種，碩士研究生按急需緊缺人才對待，本科生按特殊崗位人才對待，引進人才占事業(yè)編制。

1、生活補貼。引進的急需緊缺和特殊崗位人才除享受正常工資福利待遇外，按年發(fā)放生活補貼。標準為：急需緊缺人才3萬元、特殊崗位人才2萬元，生活補貼享受期限為5年。

、住房補助。引進的急需緊缺人才住宿由用人單位解決，自行解決住房的，由用人單位按照居住地平均房租按年發(fā)給住房補助，享受期限為5年。

3、配偶和子女待遇。引進人才愿意到我市落戶的準其落戶，其配偶和未成年子女可隨遷。引進人才配偶原屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編人員，且愿意到我市工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動或聘用手續(xù)。子女轉(zhuǎn)入我市義務(wù)教育階段學校就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。

4、考核管理。引進人才試用期為12個月，試用期滿后，經(jīng)考核合格的辦理正式錄用手續(xù)，考核不合格的延長試用期一年，延長試用期一年后仍考核不合格或因個人原因終止履行合同的解除聘用合同，并按有關(guān)規(guī)定予以辭退。引進的人才必須在引進崗位服務(wù)滿5年后方可離崗或調(diào)離。

咨詢電話：0972-8619100、0972-8612947

電子郵箱：hdsrcb@163.com

海東市人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2016年6月7日

附件：海東市2016年度人才引進計劃表