南京寶慶首飾總公司始創(chuàng)于清嘉慶年間，有近200年歷史，專業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營金銀珠寶首飾，首批獲得國務(wù)院商務(wù)部頒發(fā)的“中華老字號(hào)”稱號(hào)。2008年，寶慶銀樓“金銀細(xì)工技藝”被國務(wù)院列入第二批國家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。

“寶慶”牌產(chǎn)品涵蓋黃金飾品、珠寶飾品、鉑金飾品、玉器飾品、K金飾品等?！皩殤c”商標(biāo)為“中國馳名商標(biāo)”；“寶慶”產(chǎn)品為江蘇省和南京市名牌產(chǎn)品、被評(píng)為“中國珠寶首飾行業(yè)”和“中國黃金首飾行業(yè)”馳名品牌、“中華金銀珠寶名牌”；被授予“全國珠寶玉石首飾行業(yè)放心示范店”稱號(hào)；連續(xù)多年被評(píng)為南京市“文明單位”、江蘇省“文明先進(jìn)單位”、江蘇省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者。

南京寶慶首飾總公司旗艦店坐落于南京太平南路107號(hào)，營業(yè)面積近3000平方米。并在江蘇省內(nèi)、安徽、山東、上海等地開設(shè)品牌專賣店加盟店近130家，經(jīng)營規(guī)模和綜合實(shí)力居江蘇省首飾行業(yè)首位。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，面向南京及周邊地區(qū)公開招聘部分高層管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)

二、招聘崗位

市場(chǎng)營銷副總經(jīng)理1名、人力資源副總經(jīng)理1名、資本運(yùn)營副總經(jīng)理1名。具體崗位信息，請(qǐng)登陸南京寶慶首飾總公司網(wǎng)站：www.baoqing.com.cn、南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn查詢。

三、應(yīng)聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法、法律；

2、愿意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，具備現(xiàn)代化管理理念；

3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4、年齡在45周歲以下（從事本行業(yè)十年以上經(jīng)驗(yàn)者可放寬至50歲）；

5、相關(guān)工作崗位5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；

6、具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力；

7、身體健康。

四、招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員攜帶相關(guān)資料到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2011年12月24日至12月26日8：30—17：00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：南京市高層管理人才交流服務(wù)中心（成賢街119號(hào)）。

3、報(bào)名所需材料：

（1）《求職人員登記表》1份?？傻侥暇殤c首飾總公司網(wǎng)站、南京高層人才網(wǎng)下載。

（2）應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

（3）可證明應(yīng)聘人員工作能力的相關(guān)材料，如：職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、從事本專業(yè)工作業(yè)績證明材料等。

（4）近期一寸免冠照片2張。

4、資格審查：按照應(yīng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。參加筆試的人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例原則上不低于3：1。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

（二）考試

考試分為筆試和面試兩部分。

1、筆試：筆試內(nèi)容包括公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。按筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選。參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例原則上不低于2：1。

2、面試：主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，測(cè)試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、解決問題等方面對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。

筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)參加面試人員的考試總成績（筆試、面試成績各占50%），按照與招聘崗位數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額，在進(jìn)入面試的人員中，根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序遞補(bǔ)。

（五）確定擬聘用人員

根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。

（六）公示

在南京寶慶首飾總公司網(wǎng)站、南京高層人才網(wǎng)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。

（七）聘用

1、公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)等級(jí)考核證書、就業(yè)失業(yè)登記證等材料原件及復(fù)印件，到南京寶慶首飾總公司辦理聘用手續(xù)。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到指定地點(diǎn)辦理手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

2、被聘用人員與南京寶慶首飾總公司簽定勞動(dòng)合同，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等待遇。具體待遇面議。

3、對(duì)被聘用人員實(shí)行試用期，試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同年限約定。

咨詢電話：025-83102760025-84509999

監(jiān)督電話：025-83693500

附:南京寶慶首飾總公司公開招聘部分高層管理人員崗位及要求

《求職人員登記表》

南京市高層管理人才交流服務(wù)中心

南京輕紡產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司

南京寶慶首飾總公司

二0一一年十二月十九日

南京寶慶首飾總公司公開招聘部分高層管理人員崗位及要求

一、市場(chǎng)營銷副總經(jīng)理1名

任職要求：

1、年齡45歲以下（從事本行業(yè)十年以上經(jīng)驗(yàn)者可放寬至50歲）；

2、5年以上全面經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)或10年以上營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

4、熟悉營運(yùn)管理，有市場(chǎng)拓展及銷售管理經(jīng)驗(yàn)；

5、具有較強(qiáng)的管理戰(zhàn)略理念，豐富的經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)、管理知識(shí)、品牌運(yùn)作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

6、有較強(qiáng)的執(zhí)行、洞察、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力和積極的開拓進(jìn)取精神；

6、有連鎖經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

7、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃以及市場(chǎng)信息，負(fù)責(zé)擬定并實(shí)施品牌發(fā)展策略和全國促銷方案；

2、負(fù)責(zé)在產(chǎn)品開發(fā)、銷售、物流、財(cái)務(wù)和管理各個(gè)方面把握品牌發(fā)展的大方向；

3、建立與維護(hù)公司對(duì)品牌的定位，負(fù)責(zé)制訂全年度品牌推廣計(jì)劃和投入費(fèi)用預(yù)算及損益預(yù)估；

4、制定品牌年度經(jīng)營計(jì)劃、拓展計(jì)劃，制定相應(yīng)方案并予以實(shí)施，充分整合、利用公司內(nèi)部及各區(qū)域有效資源，改善零售營運(yùn)模式，提高運(yùn)作效率；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)控珠寶行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研、流行趨勢(shì)、專業(yè)技術(shù)、競(jìng)爭品牌、消費(fèi)者信息變化等相關(guān)資訊的搜集、分析和研究；

6、根據(jù)品牌發(fā)展策略，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行主題、風(fēng)格、材料、設(shè)計(jì)、價(jià)格帶、商品零售、配貨規(guī)劃等方面的整體策劃；

7、指導(dǎo)并監(jiān)控設(shè)計(jì)開發(fā)系列產(chǎn)品，并監(jiān)控產(chǎn)品的打樣及工藝改進(jìn)，指導(dǎo)并監(jiān)控所設(shè)計(jì)產(chǎn)品采用的風(fēng)格及標(biāo)準(zhǔn)的建立，指導(dǎo)進(jìn)行新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)；

8、跟蹤協(xié)調(diào)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，保證從產(chǎn)品開發(fā)到上市時(shí)間安排的合理性和及時(shí)性；

9、負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)開發(fā)拓展連鎖商場(chǎng)的評(píng)估工作，對(duì)商場(chǎng)進(jìn)柜、特殊賣場(chǎng)的進(jìn)柜申請(qǐng)及合同進(jìn)行審批；

10、負(fù)責(zé)管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督下屬部門人員的工作，以保證日常工作任務(wù)的完成；

11、負(fù)責(zé)完善下屬部門工作流程，完成年度工作總結(jié)及分析報(bào)告，并提出改善措施；

12、負(fù)責(zé)制定及控制集團(tuán)內(nèi)各部門的費(fèi)用預(yù)算，并實(shí)施預(yù)算管理；

13、完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

二、人力資源副總經(jīng)理1名

任職要求：

1、年齡40歲以下；

2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上中層管理崗位工作經(jīng)歷；

3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷(工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè))；

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源管理的法律法規(guī)及政策；熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；

5、具備企業(yè)員工招聘制度、薪酬制度和培訓(xùn)制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力；

6、有連鎖經(jīng)營人才管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

7、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作；

2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則和工作程序并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書、定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位設(shè)置工作方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案；

3、負(fù)責(zé)制定公司人力資源需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘，通過各種渠道尋求合適的人才；

4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，

5、負(fù)責(zé)組織員工的績效考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；

6、編制年度公司薪酬實(shí)施調(diào)整方案，審核員工每月工資薪酬，負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核，負(fù)責(zé)人力資源信息的上傳下達(dá)，代表公司與政府及其它部門對(duì)口工作部門的協(xié)調(diào)與溝通；

8、負(fù)責(zé)人力資源部門的內(nèi)部組織管理，負(fù)責(zé)將工作落實(shí)到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況，評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況；

9、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)各部門成員的團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。

三、資本運(yùn)營副總經(jīng)理1名

任職要求：

1、年齡45歲以下（從事本行業(yè)十年以上經(jīng)驗(yàn)者可放寬至50歲）；

2、10年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上財(cái)務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）任職經(jīng)歷；

3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷（財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、投資等相關(guān)專業(yè))有財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)及上市公司財(cái)務(wù)運(yùn)作、管理經(jīng)驗(yàn)；

4、精通項(xiàng)目投資或融資的運(yùn)作程序及流程,熟悉并掌握國家有關(guān)企業(yè)并購、上市、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等方面的政策及運(yùn)作技巧；

5、精通投資分析和財(cái)務(wù)分析；

6、具有較為豐富的項(xiàng)目投資可行性報(bào)告和計(jì)劃書編制經(jīng)驗(yàn)；

7、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

8、具備良好文字和口語表達(dá)能力，熟練運(yùn)用Office中Excel、Word、PowerPoint軟件、用友財(cái)務(wù)軟件。

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司上市、資本運(yùn)營的相關(guān)工作，參與制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，擬定并組織實(shí)施資本運(yùn)營層面的運(yùn)作；

2、負(fù)責(zé)擬定公司資本市場(chǎng)運(yùn)營的研究與規(guī)劃，協(xié)助董事和其他高管人員了解資本運(yùn)營的相關(guān)政策、法律、法規(guī)，進(jìn)行公司上市、資本市場(chǎng)融資的研究，提交相關(guān)研究報(bào)告，供決策層參考；

3、組織實(shí)施公司上市工作，負(fù)責(zé)公司與證券、投資機(jī)構(gòu)組建與運(yùn)作；

4、參與組織公司資本運(yùn)作項(xiàng)目的私募、并購、重組、改制、投資方案的擬訂并組織實(shí)施，指導(dǎo)集團(tuán)相關(guān)資本運(yùn)作項(xiàng)目；

5、對(duì)集團(tuán)各子公司的資本運(yùn)作提供指導(dǎo)和幫助；

6、組織研究資本市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司實(shí)際情況，尋找和實(shí)施股權(quán)投資項(xiàng)目，不斷提升資本運(yùn)營能力；

7、加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)所屬各行業(yè)的研究，有效整合證券市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)信息，為集團(tuán)所屬各行業(yè)的發(fā)展提供研究支持；

8、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)投融資能力、資金運(yùn)作能力、項(xiàng)目評(píng)審能力和投資決策能力，熟練掌握各種直接、間接融資工具，具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、融資知識(shí)，具備一定的融資渠道和資源；

9、負(fù)責(zé)構(gòu)建和維護(hù)與投融資相關(guān)的資源網(wǎng)絡(luò)；

10、完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。

南京市高層管理人才交流服務(wù)中心

南京輕紡產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司

南京寶慶首飾總公司

二0一一年十二月十九日

求職人員登記表

《求職人員登記表.doc》來源于南京高層人才網(wǎng)，最近更新：12月19號(hào)。

易賢網(wǎng)下載后為.rar的壓縮文件，解壓后得到“求職人員登記表.doc”的文件?！肚舐毴藛T登記表.doc》使用MS-Office辦公軟件的Word制作，請(qǐng)務(wù)必確保你的電腦已經(jīng)安裝MS-Office辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。