為進(jìn)一步深化我區(qū)干部人事制度改革，建立基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》的通知（中組發(fā)[2013]3號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我區(qū)遴選職位調(diào)查摸底情況，2016年全區(qū)共4家單位6個(gè)職位進(jìn)行公開(kāi)遴選。具體方案如下：

一、遴選范圍和資格條件

遴選范圍：區(qū)內(nèi)或區(qū)外國(guó)家機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位中，進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗、大專以上學(xué)歷的副科級(jí)及以下公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員。

報(bào)名參加公開(kāi)遴選的人員必須具備下列條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；

3.近兩年年度考核均為稱職以上等次；

4.一般不超過(guò)45周歲；

5.大專以上文化程度；

6.具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平；

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

8.符合職位要求的其他條件。

以上工作經(jīng)歷截止時(shí)間均為2016年5月6日。

具有下列情形之一的，不列入公開(kāi)遴選范圍：新錄用和新任職公務(wù)員在試用期的；涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚在處分期間的；根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，其他不適宜參加遴選的人員。

二、方法步驟

（一）制定計(jì)劃和方案、發(fā)布公告（5月上旬）

2016年全區(qū)共4家單位6個(gè)職位參加公開(kāi)遴選。各職位簡(jiǎn)介和資格條件詳見(jiàn)公開(kāi)遴選職位計(jì)劃表(附件1)。

（二）報(bào)名、資格審查（5月6日）

遴選采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。各遴選單位組織（人事）部門(mén)于5月6日上午9:00至11:30，下午14:00至17:00在平谷區(qū)人力社保局東區(qū)（綠谷人才市場(chǎng)）五層會(huì)議室組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員持本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及加蓋公章的現(xiàn)單位工作證明（詳見(jiàn)附件2）原件及復(fù)印件各1份，一寸彩色照片1張（藍(lán)底或白底，電子版規(guī)格：尺寸大小295×413像素，不大于100Kb），自愿填報(bào)遴選報(bào)名表（詳見(jiàn)附件3），每人每次只可填報(bào)一個(gè)志愿。

各遴選單位要嚴(yán)格按照公布標(biāo)準(zhǔn)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試；將公開(kāi)遴選工作報(bào)名結(jié)果匯總表（詳見(jiàn)附件4）紙質(zhì)和電子版報(bào)區(qū)人力社保局。

（三）筆試（五月下旬）

公共科目筆試由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位,單位可另行組織專業(yè)筆試，公共科目與專業(yè)科目成績(jī)各占50%。

公共科目筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。需進(jìn)行專業(yè)考試的單位，結(jié)合工作實(shí)際，于公共科目筆試后的4個(gè)工作日內(nèi)完成，并將成績(jī)報(bào)區(qū)人力社保局。

（四）考察和公示（6月上旬）

進(jìn)入筆試的遴選職位依據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定1名考察對(duì)象。遴選單位組織（人事）部門(mén)到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行實(shí)地考察。注重從德、能、勤、績(jī)、廉等方面，考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，采取個(gè)別座談、與考察對(duì)象面談和查閱有關(guān)原始資料等形式進(jìn)行考察，力求全面客觀的反應(yīng)考察對(duì)象，并形成組織考察材料（詳見(jiàn)附件5）。

經(jīng)考察單位充分證明考察不合格或本人自愿放棄，取消其遴選資格，考察對(duì)象空缺根據(jù)報(bào)考此職位筆試成績(jī)排名依次補(bǔ)充。

遴選單位將考察合格人員情況報(bào)區(qū)人力社保局，包括姓名、性別、年齡、政治面貌、文化程度、現(xiàn)任職務(wù)和工作簡(jiǎn)歷等。區(qū)人力社保局在平谷人才信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為七日，時(shí)間統(tǒng)一安排在6月上旬。公示期滿，無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)審查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)行為的，可被遴選轉(zhuǎn)任。

（五）決定任用（6月中旬）

各遴選單位黨委（黨組）根據(jù)遴選人員筆試、考察和公示情況，集體討論提出擬轉(zhuǎn)任人選，形成會(huì)議記錄。

各單位將以下材料報(bào)區(qū)人力社保局辦理轉(zhuǎn)任備案手續(xù)：1.轉(zhuǎn)任請(qǐng)示；2.考察材料；3.黨委（黨組）討論決定擬轉(zhuǎn)任人選的會(huì)議記錄。

四、有關(guān)要求

（一）思想高度重視。各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，認(rèn)真貫徹落實(shí)，引導(dǎo)大家正確認(rèn)識(shí)公開(kāi)遴選的目的和意義，積極鼓勵(lì)符合條件的人員報(bào)名參加公開(kāi)遴選。

（二）嚴(yán)格落實(shí)制度。在實(shí)施公開(kāi)遴選過(guò)程中，要注重實(shí)效，保證質(zhì)量，按規(guī)定的程序進(jìn)行，力戒形式主義，使公務(wù)員交流方式不斷得到鞏固和完善。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)遴選工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，嚴(yán)明干部人事紀(jì)律，防止和糾正各種違反紀(jì)律規(guī)定的行為，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，擴(kuò)大黨員和群眾對(duì)公務(wù)員交流工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對(duì)公開(kāi)遴選中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分；對(duì)不符合規(guī)定要求轉(zhuǎn)任的公務(wù)員或參照管理人員，區(qū)人力社保局不予備案。

附件：1. 《公開(kāi)遴選職位計(jì)劃表》

2. 《現(xiàn)單位工作證明》

3. 《公開(kāi)遴選報(bào)名表》

4. 《公開(kāi)遴選報(bào)名結(jié)果匯總表》

5. 《XX考察材料》格式

北京市平谷區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2016年4月22日